公司钉钉工作群管理规范_

2024年3月13日发(作者：疑是银河落九天的意思)

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公司钉钉工作群管理规定

1、目的：为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于公司所建立的钉钉工作群。

3、基本要求

3.1、指定钉钉群名，明确应加人员、钉钉发布内容及群管理员，建群初始必须将此群

管理规范宣讲到位，务必告知群内所有人员严格执行，任何部门、任何人不允许例外。

3.2、群成员一律实名制。操作方法：公司钉钉工作群，新入职员工由人事部邀请加入；

其他部门建立的工作群，由群主邀请加入，进入群2小时内修改群名片，未修改群名

片第一天扣5分绩效分，上不封顶。

3.3、群名片规则：部门+姓名+电话号码，例如：“销售部-张三-”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非

相关人员，一经发现绩效考评直扣50分。

3.5、群内涉及到相关人员需要完成或者解决的问题，相关人员必须在网络畅通的情况

下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里作出回应或给出可解决的

实施办法，如超过60分钟依然没有回应（特殊情况必须在群内做说明），未做说明的

给予处罚100元/次，当日休息的必须在当天内回复，当天未回复的同上。连续三次（含）

以上出现不作为行为，当月工资减半，因不作为给公司经济带来重大损失的公司有权

给予辞退。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信

息；禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现绩效考评直扣50分。

3.7、如果群内成员不听从群管理、执意退群，处罚1000元/次。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响

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力。

3.9、全体员工必须学会并灵活使用钉钉，以保证公司指令传达到位，无故不接、推诿

将追究各部门负责人责任。

3.10、各部门因工作需要可建立相关工作钉钉群，但必须到人事部备案登记，未经备

案登记的钉钉群视为无效，由此所产生的一切后果自行负责。

3.11、所有部门负责人及上级领导要有担当，群内涉及到本部门的工作，应及时安排

相关人员处理，并下达指令；同时公司会议精神及相关制度必须在本部门群内宣导到

位。

4、钉钉群管理规则

4.1、所有公司钉钉工作群统一由人事部管理，执行钉钉工作群管理规定，负责群成员

实名制、聊天监管、违规处理等；各部门建立的钉钉工作群，由群管理员执行公司钉

钉工作群管理规定，对于相关信息反馈必须及时跟进，做好登记。

4.2、不定期检查群成员，不应加入人员予以剔除。

4.3、对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不

合时宜的话题和言语。

4.4、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

4.5、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

4.6、日报、周报需于当日24:00前提交，未提交的扣5分/次/天，延迟提交的扣2

分/次/天，以此递增。

4.7、外出人员到达目的地后需进行签到确定，未进行5分/次/天；

4.8、出差人员需及时提交出差申请；

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4.9、即日起所有人员需将钉钉APP放置手机任务栏，未按要求执行，扣5分/天。

本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

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二零一九年四月十五日