员工管理规章制度细则规范

2024年3月13日发(作者：巴啦啦小魔仙咒语)

员工管理规章制度细则规范

在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道

该请教谁？下面是由作者给大家带来的员工管理规章制度细则规范7篇，

让我们一起来看看！

员工管理规章制度细则规范篇1

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制

订本规章制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损

公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的.事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责

任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高

员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的

优秀队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对

做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体

创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批

准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手

人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。使用时需办理登记

领用手续。

十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，

防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽

量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接

触的公司培训资料及公司保密事项。

十六、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复

印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不

清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，

按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事

情。

二十、培训部应在每年开课前做好年度培训规划，提交总经理审

核。

二十一、各部门预期每期开办费用并制作报表经总经理审核后，

交由财务部执行。

二十二、人事行政部门应在每期开班前联系开班所需教室，进行

教材筛选。

二十三、人事行政部应发出开班通知给各部门，通知学员和任课

教师。

二十四、任课教师课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课

件，及时填写培训人员签到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好与

培训人员的交流沟通机制，反馈培训成果。

二十五、所有教师上课期间禁止在培训教室吸烟，违者罚款。

二十六、培训部应每周组织对学员培训结果的检验、测试，并保

存好有关资料和学员检验、测试成绩单，在月末提交总结报告。

二十七、培训过后的追踪，应向学员所在的部门调查培训结果，

将反馈回来的信息交由管理部进行分析归纳，总结提高。

二十八、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公

费用。

二十九、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，

本公司员工应按本规定的要求着装。

三十、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、

大方整洁。

三十一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三十二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕

向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三十三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早

退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

三十四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未

到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准

擅自不参加的，视为旷工。

三十五、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部

门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇

袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按照被处罚员工的双倍予以

处罚。

三十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气

或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

三十八、饮水必须清洁。

三十九、洗手间、厕所及其他卫生设施，必须保持清洁。

四十、本规章制度自公示之日起生效。

员工管理规章制度细则规范篇2

一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及

有关交通安全管理的规章规则，安全车。

并应遵守本公司的其他相关规章制度。

二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时

候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公

司业务有关的话费超出部分实报实销）。

三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人

承担。

四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便

出现问题及时处理。

五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹

车油等各部件），如一项不合格罚款20元。

六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。

七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、

损坏、由驾驶员本人承担。

八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。

九，司机必须工作一年，押金一千元。

十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。

十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。

十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，

瞒报给予1000元罚款。

员工管理规章制度细则规范篇3

为搞好公司员工伙食，提高员工生活质量，经行政部研究，特制

定以下制度：

1、除公司司机记帐外，其他员工凭饭票就餐，一律不准欠帐。

2、未经行政副总或经营副总批准，客人、租车司机不准就餐。

3、不准提前开饭，到下班时间后方可开饭。

4、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

5、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、

乱扔赃物等。

6、伙房里屋内，闲人不准进入。

7、餐厅座上，一律不站人。

8、餐厅电视机由专人负责，其他人不准乱动。

9、餐厅大桶开水，只许饮用，不准刷碗。

10、食堂炊具必须保持清洁，应经常刷洗。

11、炊事员必须保证员工的开水供应。

12、炊事员需每日饭后打扫卫生，应做到地面、桌上无馍皮、饭

菜等。

13、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

14、炊事员必须保持个人卫生，开饭前需系围裙并洗手。

15、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且需

向员工说明。

16、炊事员应每月向员工公布本月盈亏情况。

17、炊事员必须提前向员工公布下一餐菜谱。

18、就餐时必须按号入座，错号错位罚款5元。

19、员工剩余饭菜应倒入餐厅外大缸内，不准乱泼。

20、餐厅卫生从有责，以上十九条规定，若有违反视其严重性予

以5——100元罚款。

员工管理规章制度细则规范篇4

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员

工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则:

1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30

（五·一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊状况务必说明），

如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、

下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网

站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退

处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止

外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得

在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同

意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户

利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。为了持续公司形象，员工

外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。

8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中

要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要

努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。

9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身

体健康，不得在办公区域内吸烟。

员工管理规章制度细则规范篇5

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加

班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或

人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣

罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管

批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，

严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的

工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家

法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是

工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建

议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与

基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主

管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，

但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分

以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交

人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天

者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终

止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时

加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好

交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），

如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，

应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，

积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相

应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生

产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能

按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重

处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干

净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对

公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发

现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各

小组必须负责本组的环境卫生，每人每组必须负责各自所负责的区域清

洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、

零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得

四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定

位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费

水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人

进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的 有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前

放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服

从安排时间补回，不算加班。

4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将

根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、

开除、追究法律责任。3次警告1次严重警告，1次严重警告可以停工，

3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出

贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级

等。3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

3、本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书

面形式事先通知员工。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记

表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相

关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证

据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

员工管理规章制度细则规范篇6

一、考勤制度

1、厨房人员上下班严格执行公司考勤时间，具体如下：上午08：

30——12：30；下午14：30——17：30、以上时间指没有招待情况下的

正常上下班时间，有招待的以实际时间为准，需要买菜的，上午上班时

间延长到9：00。

2、迟到、早退30分钟以内者，罚款20元/次，30分钟以上者按

旷工处理，连续旷工四次及以上按辞退处理

3、厨房人员月休四天（周六日不允许休班），休班期间若有招待

需随叫随到，不允许推诿，休班可顺延。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关

的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话等。

5、因个人原因需请假的应提前一天到后勤部报备，否则按照旷工

处理。

二、厨房卫生管理制度

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除

2、定期清洗油烟设备

3、工作厨台、橱柜及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物

腐蚀

4、食物应在工作台上_作加工，并将生熟食物分开处理，_、菜墩、

抹布等必须保持清洁、卫生

5、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用包装袋包紧，

生、熟食物应分开存放，切勿将食物在生活常温中放置太久

6、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要

避开食物

7、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清洁

8、厨房清洁工作应做到随时清扫，

厨房管理制度

1、厨房工作人员必须严格执行食品卫生标准，以保_食品卫生的

安全性。

2、每位当班员工严格遵守作息时间，提前10分钟到岗，做好当

班前的各项准备工作。

3、员工在每日下班前必须认真做好各自部门的卫生、不留死角。

4、各部门每日下采购单时做到严格计算，即保_日常使用又不至

于存放太久。

5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新鲜、不合格的货物不

接收，勉强接收出现菜品投诉由当事人买单并进行处罚200元。

6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。

7、各部门人员严格服从部门主管的管理和分配的各项任务。

8、在_作过程中任何员工在不得到允许的情况下不得私自品尝菜。

9、熟菜品上桌前必须用罩遮盖住，保持卫生和温度。

10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面洁净、无

积水、无油垢。

11、不得在洗菜池、洗手池内清洗拖把。

12、闭餐后各部门的所有料缸加盖盖好，所有该入_箱的原材料及

时入_箱。

13、加强每位员工的节水节电意识，在工作允许的情况下能关掉

的设备及时关掉，保_节能。

14、_箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟

分开。

15、各部门合理使用各自的_箱，所有物品摆放整齐，并在_箱上

贴上存放的物品的标牌。

16、每餐完毕各部门及时清理垃圾，所有垃圾桶保_内外清洁。

厨房员工守则

1、每天上班前必须刮胡须；严禁留长指甲；头发长度不得盖住衣

领和耳根。

2、每天上班前必须更换工装，工作中保持工装整洁；进入厨房及

客人区域之前必须检查着装，保证工装整洁干净。

3、进入厨房必须着防滑黑色皮鞋，黑袜子，而且皮鞋必须擦亮。

4、厨师帽必须在内沿标注自己的姓名，严禁随意丢弃。

5、厨房员工在未着工装的情况下，严禁进入厨房操作间。

6、严禁酒后上班，以及工作中饮酒。

7、严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带入厨房。如

香烟，零食和其它自带食品。

8、工作中严禁拨打私人电话，使用手机只能用于工作联系。

9、严禁使用手机上网，发送短信及玩游戏。

10、严禁在工作中接待私人来访客。

11、严禁带领外来者参观厨房。

12、无论发生任何事情，严禁在厨房内奔跑。

13、厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。一旦发现，立

即通知管事部人员清理。

14、严禁在工作中聊天，打闹以及谈论与工作无关的内容。

15、严禁工作时间内看报纸，杂志以及与厨房工作无关的书籍。

16、工作餐时间不得超过半小时，每次工间休息不得超过15分钟，

每个工作日的工间休息总和不得超过30分钟（不包括工作餐时间）。

17、工作中如需离开厨房（包括工作餐、去卫生间、工间小憩），

必须将手中工作交接给同事，而且确保没有疏漏方可离开。如无故离岗，

且无工作交接，如论是否影响工作，都将按擅自离岗处理。

18、严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。

19、严禁穿工装离开酒店，除酒店外卖活动或其它因公外出必须

穿工装。

20、严禁开小灶。如需品尝菜品，须经上级主管同意，且有三名

员工同时在场情况下，方可品尝，并且对品尝结果与同事分享。

员工管理规章制度细则规范篇7

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事

故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，

专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章

制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理

制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无

工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多

劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上

加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工

作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签

字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申

请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准

备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30

分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上

至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天

半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进

行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视

为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意

后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签

字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须

逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员

工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，

特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生

效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历

单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者

方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请

一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最

小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。

所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员

工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，

早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公

司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各

部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。

无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管

理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或

多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间

的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请

表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管

理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人

员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定

日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，

扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、

厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生

产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散

布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。

破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、

文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生

产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作

可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工

种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过

而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效。

6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，

公司将依法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造

成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在

宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司

开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离

处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司

法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作

期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生

产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头

发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得

乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当

事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械

设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检

查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，

推委，置之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工

作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁

打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，

违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发

现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提

出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规

违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关

公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

员工管理规章制度细则规范到此结束。