团队晨会激励小故事有哪些

2024年3月12日发(作者：灸手可热)

团队晨会激励小故事有哪些

当你对工作失去信心的时候,不要灰心,更不要绝望,一些正能量的小故事能够让你振作

起来,并且带给你力量。以下是我给大家收集的关于团队晨会激励小故事，欢迎大家前来参

阅。

团队晨会激励小故事【1】

一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一

个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询

问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。

原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马

的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再

需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到

了国防部的表彰。

管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推

委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有

他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。

公司是发展的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。

否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅

仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。

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团队晨会激励小故事【2】

拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面

并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬

上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋

力自救，终于游上岸。

对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他

感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的`权威对他们进行威

胁，会及时制止他们消极散漫的心态，激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有

满足、停滞、消沉的时候，也有依赖性，适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我，重新

激发新的工作斗志。

团队晨会激励小故事【3】

——不要把自己当做鼠，否则肯定被猫吃。

1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释

的瘫痪症，丧失了走路的能力。

一次，女孩与家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲，船长有一只天堂鸟，她被这

只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子

耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不晓得她的腿不

能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。

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奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从

此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣

获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛·拉格萝芙。

温馨提示：

忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最

大的能量。

团队晨会激励小故事【4】

春秋时期，楚王请了很多臣子们来喝酒吃饭，席间歌舞曼妙，美酒佳肴，烛光摇曳。

同时，楚王还命令两位他最宠爱的美人许姬和麦姬轮流向各位敬酒。忽然一阵狂风刮来，

吹灭了所有的蜡烛，漆黑一片，席上一位官员乘机揩油，摸了许姬的玉手。

许姬一甩手，扯了他的帽带，匆匆回到座位上并在楚王耳边悄声说：“刚才有人乘机

调戏我，我扯断了他的帽带，你赶快叫人点起蜡烛来，看谁没有帽带，就知道是谁了。”

楚王听了，连忙命令手下先不要点燃蜡烛，却大声向各位臣子说：“我今天晚上，一定要

与各位一醉方休，来，大家都把帽子脱了痛快饮一场有关晨会励志小故事分享励志故事。”

众人都没有戴帽子，也就看不出是谁的帽带断了

后来楚王攻打郑国，有一健将独自率领几百人，为三军开路，斩将过关，直通郑国的

首都，而此人就是当年揩许姬油的那一位。他因楚王施恩于他，而发誓毕生效忠于楚王。

“人非圣贤，孰能无过。”很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更

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是为自己创造机会。保全下属的尊严，有时也是一种有效的激励。

团队晨会激励小故事【5】

有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气

球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气

球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。

过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：

“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升?”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种

同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”

恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西

使它们上升”同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的

命运!

团队晨会激励小故事【6】

——乐观者在每次危难中都看到了机会，而悲观的人在每个机会中都看到了危难。

父亲欲对一对孪生兄弟作性格改造，因为其中一个过分乐观，而另一个则过分悲观。

一天，他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子，又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车

房里。

第二天清晨，父亲看到悲观孩子正泣不成声，便问：为什么不玩那些玩具呢?

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“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。

父亲叹了口气，走进车房，却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。

“告诉你，父亲，”那孩子得意洋洋地向父亲宣称，“我想马粪堆里一定还藏着一匹

小马呢!”

温馨提示：

乐观者与悲观者之间，其差别是很有趣的：乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的

是一个窟窿。

团队晨会激励小故事【7】

一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白

人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白

人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：

“您能卖给我一个气球吗?”

“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”

他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”

脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。

他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。

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老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能

不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”

大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，

积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。

团队晨会激励小故事【8】

有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而

已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服

气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、

也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟

声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有

提前公布工作标准造成的,如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他

也不会因怠工而被撤职.

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