古代发现人才的例子

2024年3月12日发(作者：元宵活动策划方案)

古代发现人才的例子

1. 春秋时期的卫国招才纳士

在春秋时期，卫国的国君招才纳士，采取了一种行之有效的方法：在国门外立起

招才石，写上“招贤而不纳，亦已抱憾矣”几个大字，向天下人展示吸引人才的

决心和诚意。由于这种方法的出奇制胜，不少人才纷纷来投。

2. 东汉末年曹操用人之道

在东汉末年，曹操是一个善于用人的政治家。他能够通过发扬人才的优势，使大

量人才慕名而来，成为其麾下的得力助手。曹操能够根据人才特长和能力的不同，

给予他们不同的职务，因此曹操在战争时期能够凭借领导团队的才干，获得大量

的战争胜利。

3. 唐太宗推荐李靖

唐太宗李世民非常善于发现人才。他认为人才应该以能力为根据，而不以出身为

论。在唐太宗听说李靖是敦煌将军李虎的儿子后，他向此人提出要求，以此选拔

李靖为军官，而后他成为了一位非常出色的将领，首创了清兵垒等制度，被赞誉

为“太宗右臂”。

4. 宋太祖招贤纳士

在宋朝初期，宋太祖赵匡胤一方面坚持崇尚文治，发掘人才，补充政治支柱；另

一方面，减轻重农抑商、促进科技、开发农田、整治河道，实现了一定规模的经

济发展。宋太祖的这些理念和实践，既有利于国家建设，又可以吸引来自四面八

方的人才，不断从人才海洋中发现能够服务于自己的人才。