【最新】个人简历工作经验一栏填年限吗

2024年3月11日发(作者：含酒的诗句)

【最新】个人简历工作经验一栏填年限吗

书写简历工作经验 ——新职教育

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简

历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，

工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应

届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，

因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家

企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种

奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简

单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的

职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目

经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好

给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发

展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业

理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

简历中工作年限的填写原则

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能

力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻

找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的

过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻

重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，

但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给hr看。当然这个问题也要根据各行业各领域

的特点具体看待，据资深hr人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可

以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，

3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给hr

造成太大的困惑，但若是在国企待了8-____年才想着要换环境的话，hr通常会觉得这种人安逸太

久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作

个人简历工作经历四大写作重点

——新职教育 写好个人简历工作经历，首先必须明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，

简历工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。下面针对每一小项进行的

描述，希望能够帮助大家。

简历工作经历写作重点

1、时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，

工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连

续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

2、年限

工作年限，即参加工作有多少年，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之

一，比较重要。如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空

白。

3、单位

工作单位一定要写全称，写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些

知名企业为关键词筛选简历，有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。

4、担任职位与业绩

职位与取得的业绩通常是挂钩的，由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职

务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。在说明自己的业绩时，最好是用数字来

表达，显得直观明白，同时具有较强的说服力。

个人简历工作经历范文

一、应届生简历工作经历范文

大一和大二期间，在学院组织部任职，虽然管理的是学生，但锻炼了我的组织能力。大一到

大三我都是校报记者团成员，发表了20篇稿子，这很好地锻炼了我的文笔，大三暑假我在一家

传媒公司实习了三个月，实习职位是文案策划，这次实习我的收获很大，无论是在工作经验上，

还是在为人处事上，我觉得这为我以后的职业生涯打下了很好的基础。现在，我想找一份文案策

划工作，我在实习期间对文案策划这个职位的工作内容有了一定的了解，我很喜欢这样的工作，

三个月的实习也算是一种工作经验。

二、网络编辑简历工作经历范文

我毕业一年，一直从事网络编辑工作，也只做过一份工作，在一个时尚做编辑，主要的工作

内容有每个栏目的日常资讯更新、半文章的整理和文章的撰写，开发专题、行业人物的采访和资

讯推广，在这一年的工作中，我不断摸索网络编辑的工作规律，学习一些提高工作效率的软件，

现在，对网络编辑的工作已经非常熟悉。我会使用的软件有PS、Dreamedisoft的股票价格在9

个月内翻了5翻。

为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。

负责华东地区的23家商店的销售和损益。

创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。

调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。

求职提示

通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的

简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话题。

小技巧

你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时

得注意!简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!

求职提示

大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的

词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

走出误区

在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道曾经管理一个软件

项目，为了避免再一次使用管理这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写监督一组工程师的工

作。

工作经历是个人简历中HR最为看重的一部分，个人工作经历怎么写才能赢得考官的认可，

很多人苦于就业的时间短，不知道写什么!或者干脆把自己从事过的各种短期工作，都在简历工作

经历一栏体现出来，但是这样的个人工作经历是能吸引HR吗?个人工作经历怎么比较好?能吸引

HR眼光?让我们先来看看具体的简历工作经历写法的案例分析。

案例简历一：个人工作经验杂乱不相干

小王，某知名会计学院____届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：1、在某文化公司实

习3个月，承担会展服务、策划等工作;2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;3、在某公司从事出纳工

作2个月;4、在某公司担任前台4周。

小王表示自己所在学校的拳头专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职

本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补弱势，

她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了，在写实习经验时，觉

得经验当然越多越好，当然要全部写上去，没准某项经验能和职位沾上边。

案例简历二：工作经历描述太含糊

小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，

共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把

自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负

责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥

有稳定的客户群。

小张的个人工作经历怎么写的?他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。

他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知

道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司

所做出的销售业绩或利润数据只字未提。这样的简历，如何吸引HR眼光?

指导： 个人工作经历怎么写

写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人

在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无

章，和所应聘职位没什么联系;要么描写假大空，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才

适宜?可注意以下几个要点：

1.经历宜精不宜多

为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西

凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，

反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减

一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2.经验最好找出亮点

除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼荣誉，让这些荣誉成为

简历中最可贵的亮点，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，都一定

要重点陈述。

3.经验必须突出业绩

市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。

求职者在经验描述中，不仅仅要写出做了什么，更要突出取得了怎样的业绩。让HR明明白白地

看到你的能力。

4.经验与应聘职位一致

每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要

求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、

行政让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

想要吸引HR的眼光，个人工作经历怎么写希望求职者能参照以上几点制作。

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简

历经过邮件标题(好的标题会令招聘负责人员眼前一亮哦，为您推荐：巧写应聘邮件标题，提高简

历点击率)、求职信(或许您还想知道：求职信怎么写?求职信注意事项)、自我介绍、教育背景的层

层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。所以，个人

简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职

务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔

细斟酌、取舍。

1、工作年限 工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要

条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求

职者的态度。 2、工作时间段 工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业

一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是

在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的

困难。 如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档

期有一种奇怪的拒绝态度。3、工作单位 一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写

全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的

可信度。 4、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同

职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。 由于各个

企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详

细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。 5、主要业

绩 这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，

最好给出具体的数字和得到的奖励。 6、离职原因 离职原因可写可不写，要是写的话，一

定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部

分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到

面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天

下。

一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，

在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。

例如：负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和

实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架

构，指导和管理其销售队伍。

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。

如

改组了整个服务部门，提高了工作效率。

提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解

释并演示了技术产品和相关科技。

将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。

开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作

为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。

通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。

为出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。

使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历