金融行业猎头优势大解析!(图文)

2024年3月10日发(作者：词语解释)

标题：金融行业猎头优势大解析！（图文）

目前很多猎头公司越来越专注了，不再像过去那时把所有行业都拿来做，现在都专注

于某一个领域，这样不但利于公司品牌形象的传播，也有利于猎头顾问做好人才积累工作，

并且有助于职业生涯发展，今天就简单分析下金融行业猎头的优势有哪些?为什么现在很多

猎头公司都选择做金融行业?

金融行业金融阶猎头比较专注，只做一个领域，寻访速度快，通常1-3个月就可以完

成寻访需求了，对于金融领域的大企业来说，经常招聘一个高层职位，花费了1-2年时间

都没有找到合适的人选，企业往往也因为人选没有到位，导致项目迟迟不能开展，严重的

情况下可以直接导致项目流产，或者产品的销路始终没有打开，最终损失惨重，猎头费用

跟这些损失比起来，简直是九牛一毛。

由于通过校园招聘、人才市场招聘、招聘网站、报刊广告等方式招聘到的人选多为基

础人才，而企业需要的是中高端型人才，优势有此可见;再一个金融行业猎头招聘方向比较

精准，因为他们有结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人

才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，因此能够满足各种客户的不同需求，此

外人才质量也比较有保障，每个人选最后都要接受背景调查，若发现人选有问题，会如实

反映在背景调查报告里面。

低成本

综合多种多种招聘方式的成本分析，可以发现选择金融行业猎头招聘成本是比较低的，

招聘速度快，节省人力物力财力，尽快安排人选上岗开展业务，促进企业发展。年薪30

万左右的人选，猎头公司通常按照20%-25%收取服务费，大概费用是6-8万元，而企业

聘请一个招聘专员，平均一年下来也需要10万左右，还没有算上社保(五险一金)费用、办

公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。

人才资源丰富

金融行业金融阶猎头均以推荐中高端人才为主，通常公司内部会有一个庞大的人才简

历库，越资深的猎头顾问具有更为广阔的社会资源和人脉资源，对行业也非常熟悉，手中

成功案例非常多，完成项目的速度也非常快，金融行业猎头公司会对每一位顾问进行寻访

技术培训，这样猎头顾问就能快速准确找到企业所需的人才，最关键的是一点即便猎头顾

问找到了合适人选，但依旧会继续所搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

遵循保密原则

金融行业猎头都必须遵循保密原则，对企业而言，他们并不想让员工知晓企计划对外

招聘高管的信息，其次是不想被竞争UI手知悉企业的最新动态，而对于候选人来说，猎头

能够遵守保密院子，一来不会影响现在的事业，二来又有机会看下市场行情，所以保密原

则对企业和人选都是非常有利的。除此以外，大家还可以了解其他行业知识，例如金融行

业猎头不会轻易告诉你的背调内容(图文)，帮助你更好了解猎头行业。