什么样的人可以做猎头

2024年3月10日发(作者：端午节起源)

什么样的人可以做猎头

很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的

人适合做猎头。一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，

或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。

1、做事有条理

在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售

能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。猎头每天要接收、传递、

判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作

量大大增加进而使得工作变得没有章法。猎头的存在是打破企业和人才之间的

信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。而所谓的雇佣双方往往

并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是

一个候选人对应几个职位。此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度

的信息交叉。此时最考验猎头处理案件的能力。

2、注重累积脚踏实地

在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候

选人。其实，根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面

试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访

量。毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个

人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。

3、换位思考能力

在猎头行业，了解双方需求是非常重要的，所谓知己知彼，才能百战不

殆。能服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做

好这份工作就要有换位思考的能力。很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所

以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。然而如果猎头想要成

功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问

题。例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪

资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选

人，快速完成招聘任务。如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什

么，也能明白该用什么手段推进案件。

4、积累经验和人脉

在猎头行业有很多成功的猎头，也有很多被搞定的大ca，但总的说来那

些都是别人的经验，猎头能获得的只是别人的经验而不是自己的能力。所以，

猎头要在不断的案件操作中积累经验，提升自身能力。猎头的两个重要资源，

一个是人脉，一个是处理案件中各种状况的经验。为什么猎头越是做得久越值

钱，因为你在长期的案件操作中可以不断地积累经验和人脉，每一次案件都是

一次经验值的提升，同时可以大大降低下一次案件的失败率，排除可能影响案

件的因素，从而提升做单成功率。而人脉则可以让你获得重要的人才资源，当

找人不再费劲，完成一个ca的把握则大大增加