员工福利礼品方案

2024年3月10日发(作者：74224是什么意思)

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员工福利礼品方案

员工福利礼品方案

时间：

20XX-11-06

栏目：

计划方案

员工福利礼品方案

赠送员工福利礼品的九大方案

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通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员

工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而

那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利方案时，都

会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，因此网小编建

议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考

虑。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐

补贴，入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企

业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳

住房公积金，企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机

等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

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4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春

节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购

票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回

家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年

度优秀个人可于次年享受5—15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体

员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，

儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品

表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人

大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

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9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技

术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

企事业单位节日员工福利礼品方案注意事项

给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼

品常常是让很多企业领导头疼的事情，一件简单又能代表心

意还有意义的节日福利礼品到底是什么样的呢？

毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企

业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一

滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到

的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，

公司整体收益就增加了。

所以说，给员工福利礼品不能在草率决定，应该先从认

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识上重视起来，其实给员工福利礼品和给VIp客户的商务礼

品一样，甚至还要重要，毕竟这些可爱的人是你所有力量的

源泉。这样说来，一定要有一个很详细的方案来作参考。在

做方案之前，小编提醒您注意以下几点：

一、做调查

在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，

获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。

或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计

划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道

很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可

能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可

以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应

用进去就行。

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三、让员工们参与进来

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节

日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专

责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们

参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获

得主人翁感和兴奋感。

四、保持持续性

确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。

对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套

新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节

日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工

们的注意，并时刻提醒他们这个方案。

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五、记得不寻常的

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩

的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的

员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业礼品

定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是，

作为领导必须有这样的认识："我为我的员工所做的一切，

都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会

远远大于我所付出的任何成本。"这样，才符合企业长期发

展的目标规划。

最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请

多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支

持！

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