关于员工福利方案范文5篇(员工福利方案设计范文)

2024年3月10日发(作者：三重一大决策制度)

关于员工福利方案范文5篇(员工福利方案设

计范文)

关于员工福利方案范文1

通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因

为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企

业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意

愿，因此我建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考

虑。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员

工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，

企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在

企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安

排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节

探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可

于次年享受5—15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日

物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下

子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司

给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特

殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

关于员工福利方案范文2

端午粽子：

粽子是端午节必不可少的，反映了我们中华民族传统的继承和对伟大

诗人屈原的纪念。粽子可透过联系适宜的供应商购进。

粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12x84=1018元

白糖：

沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤

酒)。

白糖单价3元/斤左右，所需费用：3x848x5=1260元

加餐：

时光：端午节当天

地点：公司职工餐厅

人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：

10x30=300元

各项共计：1018+1260+300=2568元。

关于员工福利方案范文3

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今

年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的

机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在

公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可

以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，

相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定

的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续

展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少

会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自

己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，

总体费用预算：13000元（26人*500元）；

结合设计思路建议福利内容如下：

方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

关于员工福利方案范文4

规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动

全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和

相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重

工资的激励作用。

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节

力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管

理规定》;

后台部门的`绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务

部各部门的《绩效考核管理办法》

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工

资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常

优秀，为公司挽回重大损失等。

5.1.2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利

益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终

奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

关于员工福利方案范文5

妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公

司领导对女同胞的关心和照顾;提高员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚

力;为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导

裁定：

一、福利方案

(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情;增强企业推广) 行政

员工36人：

(预计2500元左右)

1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品

(预计20xx元左右)。

2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。

(预计450元左右) 店铺员工256人：(预计2600左右)

1，所有员工发放三八节福利贺卡一张

2，所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，

对外是推广)

二、行政员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

2.活动时间及地点：

20xx年3月8日14：00--17：00

公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政员工

4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，

激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：

A，急智抢答 (2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);

B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在

队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答

案是否和题目一致)

C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，

每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜)

D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，

用时最短的队伍胜出)

E，……(根据时间安排待定，另备1-2个项目。原则上每个人只能参

加2个项目)

6.奖项设置(略)