公司员工福利方案范本(8篇)

2024年3月10日发(作者：其实我不想走)

公司员工福利方案范本

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。国家法

定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以

上的;

(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以

上的;

(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此

不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、

“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，

办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经

获准而不到岗者，以旷工论处。

第1页共33页

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮

休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休

日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但

部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦

1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____

个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证

明。

三、劳动保障

社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交

纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保

情况结合当地政府规定执行。

第2页共33页

四、健康保障

1、体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年

组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档

案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检____次，并办理相

应的健康证明。

2、职业病免费防护

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:

1.生产工艺过程中产生的有害因素:(1)化学因素:生产性毒物，如

铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉

尘等(2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气

压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、

红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如____射线等

2.劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息

制度不合理等;(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定

额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器

官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势，

或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素:(1)自然环境因素的作用，如炎热季节

高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局

不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过

程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施:

第3页共33页

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以

低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫

生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消

除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、

滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操

作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做

到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛

等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、

棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的

车船、机票、订票服务等。

公司员工福利方案范本（二）

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员

工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待

遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第4页共33页

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以

及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有:

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个

人养老保险手册。

第二章公司设置的其他福利待遇:

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的

福利项目，主要包括如下种类:

(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项

目、财务和法律咨询等。

第5页共33页

第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福

利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的

福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的，允许员工在

规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项

目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险:按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本

市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴

纳比例为____%，其中公司缴纳____%，个人需缴纳____%;公司每月为

外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为____%，

其中公司缴纳____%，个人缴纳____%。

第十二条基本医疗保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市

户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工

资，缴纳比例为____%，公司缴纳____%，个人缴纳____%;公司每月为

外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为

____%，其中公司缴纳____%，个人缴纳____%。

第十三条失业保险:按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍

员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例

为____%，公司缴纳____%，个人缴纳____%;公司每月为外来员工支付

失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为____%，由公司全额缴

纳。

第6页共33页

第十四条工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基

数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个

人月平均工资为缴费基数，按____%的缴费比例计缴，由公司全额缴

纳。(不得低于全市上年度月平均工资的____%)。

第十六条公司提供的补贴福利包括:

(一)午餐补贴:公司发放标准为每人每月____元，随每月工资一同

发放。

(二)节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明

节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节

公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇

女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴:员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生

日蛋糕。

(四)员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公

司给予员工礼金或慰问金____元。

第十七条公司提供的休假福利包括:

(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下

简称年休假):

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天;

3、已满____年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

第7页共33页

1、累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以

上的;

2、累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以

上的

3、累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

(二)婚假:

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满____周岁，女员工满____

周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

(三)产假、哺乳假:

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产

前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础

上每多生育一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医

院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

(四)工伤假:员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定

后，可请工伤假;

(五)丧假:

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利:公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计

划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的

第8页共33页

经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费

培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利:企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神

和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利:公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极

向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅

游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资

中扣除;

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理

制度》的规定执行。

第六章附则

第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十五条福利方案自颁布之日起施行。

公司员工福利方案范本（三）

1、目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激

情，制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

第9页共33页

3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的

外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批

准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满

一年____元，满两年____元，满三年____元，满四年____元，满五年

____元，五年以上____元。

____节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰

问，具体由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚

礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的

____元结婚礼金，以示祝福。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，

每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

第10页共33页

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员

工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落

实。

____夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑

补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满____月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体

由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请

报总经理批准后执行。

5、附则

____本制度解释权归公司办公室。

____本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

公司员工福利制度范本

第一章总则1.1目的

第11页共33页

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现____集

团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构

编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。

1.3责任部门

本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经

理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

1.4修订原则

根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则

以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。

1.5生效日期

本制度自____年____月____日起生效，与本制度配套的《福利管

理制度实施细则》亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件

与规定即行废止。

第二章福利结构

2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、

协调性的原则。

合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最

小费用达到最大效果。必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持

一致。计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有

限的资源得到最大利用。

2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：

第12页共33页

法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福

利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福

利。包括活动基金、节

日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针

对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。

激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对

优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及

其他福利等。

第三章法定性福利3.1社会保险

3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规

的有关规定，为员工办理相关社会保险。

3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人

力行政部门负责归口办理。

3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力

行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开

始购买，视具体情况报人力行政总监审批后执行。

3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司

福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员

工当月薪资中扣除并代缴。

3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月

或次月停止社保的缴纳。

第13页共33页

员工____日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工____日后离职

者，次月停止社保的缴纳。

3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给

员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。

3.1.7社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保

险相关的管理规定执行。

3.2法定节假日

公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚

假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《假期

管理制度》。

3.3劳动保护

公司根据《劳动法》等国家有关法律法规的规定，提供符合规定

的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用

品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3.4教育培训

公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司

《员工培训管理制度》执行。

第四章通用性福利【福利制度】

4.1活动基金

4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别

用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：

1、活动基金按季度每人____元的标准拨付，基金池的方式管理。

2、活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人

数拨付;实际人数<编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金

第14页共33页

由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管

理中心审核后转当地财务部门执行。

3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方

式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户

外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自

行承担。

4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方

可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务

部门将不予费用报销。

5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，

活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。

6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，将停止

拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部

门未使用活动基金，需提交特别报告，经集团人力行政总监批准后，

方可实行活动基金的连续拨付。

4.2节日礼金

4.2.1节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中

秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝

贺与慰问，特设节日礼金福利项目。

4.2.2节日礼金标准:(元/人)

4.2.3节日礼金发放形式

劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将

本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人

第15页共33页

力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批

后予以发放。

端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放

后，再按相关流程予以办理。

妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金

____元，发放在岗女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。

为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职

员工的___岁以下子女提供一份节日礼品或现金____元(员工多子女或

夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。

4.3慰问礼金

4.3.1慰问礼金项目及标准：(元/人)以下礼金仅限转正后的正式

员工

4.3.2慰问礼金发放形式

生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日

的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。

结婚礼金在员工领取结婚证____个月内，凭结婚证原件及复印件

向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结

婚礼金原在标准基础上做相应增加____元。

慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死

亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。

生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出

生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。

第16页共33页

员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相

关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰

问。

4.4餐饮补贴

具体按照公司《薪酬管理制度》的相关规定执行。

第五章职务性福利5.1通讯补助

5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特

确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(元/月)副经理级别的费用

标准参照主管级别的标准执行。

5.1.2通讯补助报销规定

手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。

手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备

档。

通讯补助一律按标准执行，实行"限额、凭票、据实"报销的原

则，员工每月____日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核

后予以报销。

公司员工福利制度

一、假期制度

1.假期的界定

企业员工的假期类型主要有十种：

事假

员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

病假

指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

第17页共33页

婚假

劳动者本人结婚依法享有的假期。

丧假

丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等

死亡时为料理其丧事所给予的假期。

探亲假

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能

在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

孕期检查假

指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检

查所享有的假期。

产假

产假就是女员工产期前后的休假待遇。

《劳动法》规定产假不少于____天，如果女怀孕过程中不小

心流产，也应休产假，期限最长不超过____天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的____岁

期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，

喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

年休假

员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

法定节假日

第18页共33页

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国

家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律

规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为

法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企

业一方。

员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安

排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办

理。

一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假

的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休

病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时

间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属

实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅

费用自理，还要接受相关处罚。

3.假期的待遇

事假的待遇

企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资

可以停发，但社保不能停。

病假的待遇

第19页共33页

各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工

病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的____%，其他地方有所不

同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

婚嫁、丧假、探亲假的待遇

婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

孕期检查假的待遇

法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数

和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常

劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

产假的待遇

产假一般不少于____天，如果是晚婚晚育，再加____天，在此基

础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工

资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发

生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各

有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并

且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大

企业小社会”时制定的，现在如果员工家离企业很远，就无法推行，

因此有待立法作进一步改善。

年休假的待遇

____尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可以

按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的

假日。

第20页共33页

法定节假日的待遇

企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假

权利。

二、工资福利制度

工资福利是最受员工关注的问题。

1.工资的构成

按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种

津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

工资的概念比较模糊，比如给员工每月发____元交通补助费，如

果用花票报销，就是福利;如果以现金的形式发放，就是工资。

为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工

资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每个

月必然能拿到的工资;浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动，但

能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

如果一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担的风险就

比较大;相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。

因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要

有一个恰当的比例划分。

2.工资的扣和减

企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企

业工资制度中规定迟到一次罚款____元，那么如果某员工当月应该发

1____元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减

少____元。

第21页共33页

法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超

过本人工资的____%;而对于减工资，比如员工工资从1____元降低到

____元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两

个条件：第一，企业和员工双方协商一致;第二，出现了降工资的法定

理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗

位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工

资。

3.福利的构成

福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿、报酬，一般来说，

包括物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

物的福利

指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。

金钱的福利

需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补

贴，不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱，就应

该划在福利中，而不应该视作员工的工资。

精神慰问方面的福利

比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方

面的福利。

要点提示

福利构成：

①物的福利;

②金钱的福利;

③精神慰问方面的福利。

第22页共33页

公司员工福利方案范本（四）

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制

度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，

均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜

力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况

另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

____本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

____本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核

发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加

给。

第23页共33页

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现

的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实

际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出

勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均

需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟

到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法

另行规定。

____年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情

况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖

金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对

于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给

日额。若是下旬____日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合

并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日

起，适用新职等级薪金。

第24页共33页

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支

给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考

勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月____日发给上月份的薪金，除

另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原

因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报

主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，

如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处

分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，

给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2.定期晋升:每年____月____日起为上年度考绩办理期，每年____

月____日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

____本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过

本公司主管之职等。

第25页共33页

4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年

内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期

市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

公司员工福利方案范本（五）

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士

气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，

参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3.信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是

注重工资的激励作用。

第26页共33页

(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调

节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务

提成管理规定》;

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财

务部各部门的《绩效考核管理办法》

(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件

工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的

《》

(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异

常优秀，为公司挽回重大损失等。

____分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部

分利益。最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定

出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实

施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

公司员工福利方案范本（六）

经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得

了可喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济

效益，本公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：

1?调整外籍员工的岗位工资

第27页共33页

外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工____等人，

____月岗位工资进行调整。即在原基础上增长____%;____等人按岗位

工资的____%进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。

2?修改岗位工资标准

拟对现行的____级____档岗位工资标准进行修订，最高档金额由

原4____元提高到5____元，最低档由原1____元提高到1____元(试用

期间的工资)，试用____个月后经考核合格，岗位工资可确定为1____

元。技术性较强的岗位试用期间的工资为____元，经过____个月试用

考核合格后根据技术水平的高低其岗位工资可确定在1500~2____元之

间。对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定

在C档，____个月试用合格后可调到各个职务的B档。

3?调整岗位工资方案

(1)此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员

工进行考核。

对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的

范围，予以调整。但是对考核不合格的员工将延长____个月后再进行

考核，合格后方可调整岗位工资，但不予补发。

(2)调整岗位工资的范围：

____年____月____日在册、参加本公司淡季培训考核合格的正式

员工。

(3)调整金额：

1)副总经理月增资____元，总经理助理(包括总监)月增资____

元，部门经理月增资____元，部门副经理月增资____元。对于在____

年工作中成绩突出的人员经总经理批准，可调到相对应的A档，对于

第28页共33页

不能胜任本职工作的人员经总经理批准，可调到相对应的C档或不

调。

2)领班至主管人员的岗位工资原则上调到各级别的B档，成绩突

出的其岗位工资可调到A档。对调到A档、C档岗位工资或不调的员工

要严格控制，经人力资源部审核后报中心领导批准。

3)对受聘于本公司具有专业技术职称的员工，其岗位工资原则上

调整为：

高级职称岗位工资4____元。

中级职称岗位工资3____元。

初级职称岗位工资2____元。

对具有专业职称同时又担任职务的人员其岗位工资可选择高金

额。

4)一般员工调整岗位工资按技术性较强和一般进行调整：

技术较强的岗位工资的调整由部门依据考核情况原则上调整为

1900~2____元。

一般工程的员工，根据工作成绩及表现，划分为三个档次来调整

岗位工资：

一档：工作成绩优秀，调整金额为____元。

二档：工作表现良好，调整金额为____元。

三档：工作表现一般，调整金额为____元。

调整岗位工资的比例为：调____元的员工占____%;调____元的员

工占____%;调____元的员工占____%。

4?调整岗位工资的具体安排

第29页共33页

(1)淡季培训结束后，由部门对每名员工进行考核，填写《____公

司员工考核表》，部门经理提出具体意见及调整方案，时间为____年

____月____日~____月____日。

(2)由部门将调整方案报人力资源部进行审核，时间为____月____

日~____日。

(3)____月____日____日，经本公司总经理批准输入电脑，同时补

发____年____月-____月的岗位工资差额。

公司员工福利方案范本（七）

一、目的

为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方

案。

二、奖励涉及对象

公司所有员工。

三、奖励方式

物质奖励、精神奖励。

四、奖励事项分类

1、一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____

元—____元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导

和人事部门作出)。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者

(颁发荣誉证书)。

(2)领导有方、业务推展有相当成效者。

第30页共33页

(3)参与、协助事故、事件救援工作者。

(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者。

(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约

资源能源的员工。

(6)拾金(物)不昧者。

2、重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____

元—300加薪、员工大会通报表扬。(奖励金额视具体状况由公司领导

和人事部门作出)

(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的。

(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显

著成绩(颁发荣誉证书)。

(5)对突发事件、事故妥善处理者。

(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。

(7)全年出满勤的。

(8)为公司带来良好社会声誉的。

(9)其他应给予奖励事项的。

公司员工福利方案范本（八）

一、目的

第31页共33页

为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对

公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额

的奖励。

二、适用范围

三、奖励要求及标准

1、要求：

推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个

月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推

荐人可享受奖励总金额的一半;满三个月可享受另一半奖励。

注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。

2、条件：

(1)有同行业经验一年以上。

(2)滨州市以外地区人员。

(3)年龄____周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄____

岁以下)。

3、普工奖励标准：

符合上述所有标准者且被公司录用，奖励____元/人，分两次付

清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____元。

只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励____元/人，分两次付

清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____元。

只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)条且被公司录用，奖励____元/

人，分两次付清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____

元。

4、业务员奖励标准：

第32页共33页

符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司录用，奖励____元/

人，分两次付清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____

元。

只符合上述(1)、(2)条且被公司录用，奖励____元/人，分两次付

清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____元。

只符合上述(2)、(3)条且被公司录用，奖励____元/人，分两次付

清，入职满一个月发放____元，满三个月再发放____元。

四、奖励程序

(1)推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用

并在规定的时间内办理入职手续。

(2)领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三

份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一

份。

(3)被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领

取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

第33页共33页