员工福利方案(通用12篇)

2024年3月10日发(作者：古剑辉)

员工福利方案（通用12篇）

妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化；反映公

司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚

力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导

裁定：

一、福利方案

(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广)行政

员工36人：

(预计2500元左右)

1、三八节当天，组织公司行政员工参加“团队趣味运动”，获胜奖

品(预计20某某元左右)。

2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。

(预计450元左右)店铺员工256人：(预计2600左右)

1，所有员工发放三八节福利贺卡一张

2，所有员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，

对外是推广)

二、行政员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

2.活动时间及地点：

20某某年3月8日14：00--17：00

公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政员工

4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的`沟通和协调，

激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：

A，急智抢答(2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);

B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在

队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答

案是否和题目一致)

C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，

每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜)

D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，

用时最短的队伍胜出)

E，……(根据时间安排待定，另备1-2个项目。原则上每个人只能参

加2个项目)

6.奖项设置(略)

一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳

动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节

日放假。具体方案请示如下：

一、福利发放标准方案

注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725

元。

二、福利发放操作方案

1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。

2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最

后将员工签收表交至财务部以及时销账；

3、行政部安排一人进行现场月饼的发放；

三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长某宽=40m某0.7m

内容一：祝福中秋佳节快乐月圆人圆事事圆满(30m)落款：浙江包氏

铸造有限公司内容二：浓情中秋情系包氏(20m)落款：浙江包氏铸造有限

公司

内容三：欢度国庆月满中秋(20m)落款：浙江包氏铸造有限公司单价：

8元/米

以上方案妥否，敬请批示！

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依

本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及

其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际状况另行

规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下：

1、本薪(基本月薪)。

2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下：

1、本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3、职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

员工福利制度。

4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个性表现的

人员，酌情支付技术加给(个性加给)。

5、伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6、机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时光，按实际

状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未

补休者，按日发给加勤津贴。

8、其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均

需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、

早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10、绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另

行规定。

11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况

及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，

均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新

任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若

是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发

给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适

用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给个性加给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，

但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管

理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规

定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取，如有特殊原因，不

能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管

求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇

有特殊状况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下：

1、效率晋升：凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时考绩，

给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日

为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公

司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内

不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场

的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员

工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；

企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)，或对不住在企

业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安

排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节

探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的各位员工可于次年享受5—15天的带薪

年休假

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日

物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下

子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司

给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：各员工每年由公司统一组织健康体检。

10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、

出国旅游等。

11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，

让员工安心、放心。

总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的用心，营

造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。

为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和

留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳

动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

1、职责

1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。

1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助

的过程及结果进行监督稽查、审核。

1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。

1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。

2、福利

2.1、探视

2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间(凭住院通知书)均

为探视范围之内。

2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200

元。

2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自探

视并送慰问金500元。

2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。

2.2、体检

公司组织全体员工每年免费体检一次。

2.3、旅游

每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一

次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省

内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为

1000元。

2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝

贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的

父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。

2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统

筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。

2.5、探亲报销

2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费

报销。

2.5.2、从_年5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在

规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%

进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有探亲报

销的资格，同时之后不予补探亲假。

2.6、资助

2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，

凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的职员子女升学可由职员凭录取通

知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由

总经理办公会议研究决定。

2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方

案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于银行

利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议后以参

股的方式提供创业资金。

2.6.3、凡在公司服务的员工(试用期满)如遇自然灾害，突发事件打

击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予

一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。

2.7、保险

凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。

2.8、年休假

凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9、交通、通讯、住宿(外地员工)、误餐补贴

详见各项补贴实施办法。

员工福利活动方案篇六

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支持，

以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情况下，竭

力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人某45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本；

原价59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本某20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱某45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

以上方案妥否，请领导批示！

预算：100元左右/人

方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。

参考价格：

8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

好处：简单的采购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节

省运费。

弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。

方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。

粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水

果店、药店）。

端午节送礼粽子必不可少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化

的条件下又能让员工自行挑选礼品。

参考价格：

一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元

好处：通用、省心，比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

弊端：太过简单的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。

方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

端午节定制企业个性化礼盒

参考价格：

多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒

+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草

香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。

好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容，

个性化的'礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装可以宣传公司形象。

弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。

端午粽子：

粽子单价约12元/斤左右，员工84人所需费用：12某84=1008元

白糖：

沁阳当地每到夏季，公司厂矿一般都会为员工发放降温品(白糖、啤

酒)。

白糖单价3元/斤左右，所需费用：3某848某5=1260元

加餐：

时光：端午节当天

地点：公司职工餐厅

人数及费用：进餐人数看生产安排，费用10元/人(暂按30人算)：

10某30=300元

各项共计：1008+1260+300=2568元。

员工福利活动方案篇八

1、实物福利

在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在

物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发

放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品

的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜

等价值更高一些的实物礼品。

2、现金福利

最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购

不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省

事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更

高。

中秋节员工福利意事项

1、注重礼品的实用性

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照

顾到所有员工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安

全的蜜桔，不仅营养丰富，而且色相艳丽，香气浓烈，甜酸适度，令人闻

则思念，望则垂涎，食则甘美，是中秋最受喜爱的果品之一

2、品牌品质要过硬

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附

加值提升。品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，

当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工

品位的肯定。而蜜桔当然是首选赣南蜜桔，而安香园品牌作为赣南脐橙、

赣南蜜桔的直供原产地，也是可以考虑的。

3、成本把控好

企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投

资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求

只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人

均30多元作为实物礼品发放，是受不少企业喜爱的。

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀

人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育

保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰

问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；

工伤假；探亲假；员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

（一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定

各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责

拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、

《月度福利费用收支报告》；

（二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总

结；

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、

工伤保险、住房公积金五个险种；

（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参

保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一

金”。

（三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部

门的要求缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预

算报表、报批；

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交

纳；

标准附表如下：

七、员工通勤津贴

（一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津

贴；

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发

放。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直

系亲属（公婆、岳父母）的奠仪；

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/

人次；

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一

（四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜

庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

（五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，

并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

（二）员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年；（女员工1100

元/人/年）

（三）员工年节福利分配标准：

1.春节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

（四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动-------人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季；活动形式：

旅游、度假、联欢会等；

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

（二）计划休假的`员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由

主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假；

（三）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊

情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补

交请假单，并视情况按事假或旷工处理；

（四）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的

安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班

奖金。

十二、工伤假

（一）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营

部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

（一）流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

（一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查

的大部分费用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准

后，人事行政部统一安排员工体检事宜；

（三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个

人负担。

特此通知。

一、前言

企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促

进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人

力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文

化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广大员工的凝聚力，进而就越

有利于人力资源管理核心目标的实现。中交广州航道局有限公司作为国有

大型企业一方面按照国家政策、中国交建的政策执行各项福利制度，一方

面也根据自身经济效益情况制定员工福利方案，起到一定的激励作用，能

使员工能够感受到企业的关怀，具有一定的竞争优势。但是也具有很大的

可改善空间。

二、中交广州航道有限公司福利方案实施及变化介绍

中交广州航道局有限公司于20某某年10月16日，正式改制成为中

国交通建设股份有限公司下属的中交广州航道局有限公司。作为国有企业，

尤其是上市公司的全资子公司，广航局的各项福利费用的发生均需符合国

家政策规定，均需符合中国交建的相关规定，接受专业的审计部门审计核

查。

福利的成本通常都是有企业全部或部分承担，当福利项目的名目过多

时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬的管理变得复杂的多，因

而可能会耗费企业大量的时间和金钱；另一方面，福利对员工的激励作用

显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接，所以广航局的福利方案均为企业单

方面根据企业效益，可负担的成本来决定，也尽可能注重方式使激励性作

用更加明显。

广航局近十年来，随着企业效益明显好转，在控制成本的同时，提升

员工幸福指数也被企业更加重视。各项福利制度和方案也有些细微的变化，

其现有福利制度方案内容分类如下：

第一，法定社会保险、住房公积金福利。

根据国家、广东省法律规定，广航局为员工购买的各项社会保险、住

房公积金：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房

公积金。

除养老保险根据交通部的养老统筹开始外，直至20某某年，广航局

才逐步完善了其他的各项保险的缴交制度和手续。也为退休职工完善了购

买医疗保险的各项手续。

广航局从为员工购买住房公积金以来，均按20%比例缴交。随着20

某某年财政税收关于个人所得税的规定下发，广航局改用12%的。缴交比

例。一方面为个人节省所得税，同时单位成本也有所下降。

第二，企业补充保险计划。

企业年金。广航局按照中国交建的统一规定，实施员工企业年金计划。

企业年金总额按上年度工资总额的8.33%向中国交建申请，获批后对员工

按不同系数进行分配。从20某某年开始为员工建立企业年金计划以来，

随着工资总额的增长，企业年金总额也逐年增长。大部分员工也逐渐了解

企业年金的相关规定，对退休后多一份保障甚感欣慰。

团体人身意外伤害保险。广航局作为建筑施工企业，为员工购买人身

意外伤害保险，保证员工人身意外伤害利益非常迫切。自20某某年开始

为在岗员工、退休返聘员工、劳务派遣工购买了团体人身意外伤害商业保

险。几年来，团体人身意外伤害保险低保额从20某某年的20万元/人提

高到20某某年之后的40万元/人，再提高到目前的80万元/人。既保证

了员工福利，又减轻了企业的压力。

补充养老保险。此项保险只限1997年参加了交通部职工基本养老保

险费用统筹的员工和离退休、退职人员享有，属于一次性保险。至今，已

参保男员工年满60周岁，且已办理退休手续，可从个人的补充养老保险

帐户中一次性领取补充养老保险金，并终止补充养老保险关系。

第三，法定休假。

法定休假福利基本随着国家规定的变化而变化。

按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、男职工

看护假。

员工患病或非因公负伤确需停工治疗的，广航局可根据员工实际工作

年限和在本单位工作年限给予3个月至36个月的医疗期。

广航局船员还享有船员管理条例规定的，船上每工作2个月另给予5

日的年休假。

其他节假日：三八节、五四青年节，部分员工可有半日的休假天。

第四，其他福利。

近年来其他福利也有细微的变化，但是企业成本的控制也限制了员工

其他福利的延伸或者增长。

货币性福利：每年逢春节、中秋节，广航局会给职工发放一定金额的

节日金以示慰问；公司副主管及以上人员均可按规定报销一定金额的通信

费用；每年6-10月按规定享受高温津贴。

实物性福利：广航局总部员工享受免费的早餐和午餐，广航局项目经

理部员工和船舶员工按规定的伙食费标准享受一天的伙食。从项目经理部

暂时回公司总部的员工可享受每晚10元的酒店入住。每年工会慰问员工，

为职工购买月饼或者饮料，以实物形式发放；广航局员工按规定享受劳保

用品。

服务性福利：广航局每年为职工安排体检、广航局员工外出办事可享

有用车服务；

机会性福利：广航局不定期开展各项集体文化活动，全体员工可自愿

报名参加。如集体婚礼，外出旅游活动等。

仍处于发展阶段的广航局，近年经济效益持续攀升，主营业务收入、

利润总额逐年增长。在此情况下，广航局员工薪酬水平不但上升，同时员

工一些福利也有所增长。相较于薪酬的激励作用，广航局福利制度和方案

的激励作用非常小，也因为是国家规定或企业单方面制定的福利方案，大

部分员工认为这些福利是自己理所当然应该享受的。由此广航局面临的主

要问题就是如何让现有员工福利的激励作用最大化。三、广航局员工福利

方案改善设想

一方面要提升员工幸福指数，另一方面要考虑企业成本，针对广航局

的实际情况，我觉得福利方案可以从如下三个方面改善：

第一，提供员工服务福利。

据了解，很多先进企业都会为员工提供各方面的服务福利。广航局也

可以为员工增加服务福利，使员工真正感受到企业的关怀。可以有如下几

种福利：

开展正式的教育援助计划。广航局目前也有以提升员工各种能力为目

的组织的内部培训活动或者课程。但是也不是面向所有人，也非本人意愿，

效果不够明显，但是企业也负担了成本。如此，还不如将成本核算到个人，

让员工自主选择继续教育计划。既能很好的起到激励作用，又能使企业很

好的控制成本。

健康服务。健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受

重视的福利项目。广航局一直为员工安排体检，以前年度是每2年一次，

从20某某年以来，变为一年一次。广航局为员工提供的健康服务可以更

加完善。可以为员工提供健身的场所和器械，供员工休息时间健身锻炼；

也可以与健身俱乐部等签订长期合作关系，相信对员工的激励作用也是非

常有效果的；还可以定期为员工举办健康讲座，既体现了公司领导对员工

的关心，也使员工真正获益。

第二，弹性福利计划实施。

实施弹性福利计划的好处之一就是，弹性福利计划促使员工考虑他们

所获得的福利的市场价格，从而认识到组织为其提供的福利是有成本的，

同时有助于增强员工对组织的忠诚度。

针对广航局的目前的福利方案实际情况，可以看出，除国家法律规定

的福利种类外，可选择的福利方案并不多，而且可选择的福利方案相对金

额比较小，所有的福利方案均具有普遍性。所以，可以先尝试实施附加福

利计划和混合匹配福利计划相结合。适当降低员工原有的直接薪酬水平和

福利水平，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行

购买商品或福利。发放给员工的信用卡中可使用的金钱额度根据基本薪酬

的百分比确定或者取决于员工的任职年限、绩效水平等。

第三，对现有福利进行重新规划分析；加强福利沟通，加大宣传力度；

随着组织内外部的发展情况及时变更修订更有效的福利制度方案。

目前广航局的福利决策仍建立在一种对福利的模糊认识基础之上，也

没有对其员工的需要和偏好进行认真的分析。所以广航局首先应了解员工

对福利的偏好，开展员工对福利偏好的问卷调查。主要了解不同类型的员

工群体各自偏好的不同类型福利计划。其次，对此结果进行分析，得出现

存的福利模式和员工偏好的福利模式之间的差异。用偏好度不高的福利成

本弥补偏好度高的福利项目成本，重新整理福利方案。

福利领域的情况经常变化，首先公司的发展战略会变化，有关福利的

法律也经常发生变化，其次员工的需要各偏好也会随着自身的发展的变化，

同时，外部市场的薪酬水平和外部组织提供的福利也在不断变化中，广航

局必须紧紧跟随这些变化的情况及时调整完善福利制度和方案，才能保证

以较低的成本提供令员工满意的福利项目。才能是福利制度和方案的激励

性最大化。

四、总结

纵观广航局近十年以来的福利制度方案的实施及调整，经历了从法定

社会保险逐步完善，非法定福利项目逐渐增加的过程，企业成本也是逐年

增加。可以说广航局的福利管理也在随着外部环境的变化不断的完善，日

益受到领导层的重视，就目前的福利制度方案及成效来看，广航局的福利

成本并不低，但是仍没有起到很好的激励作用。所以广航局福利管理仍有

很大的提升空间，提倡建立学习型组织的广航局，更需要做好福利制度方

案的规划和管理，很好的激励员工，从而促进企业目标的实现。

正如曾庆学博士所述：“激励是一种制度安排，你激励什么，就会得

到什么；相反，你想要得到什么，就激励什么。有什么样的激励和制度安

排，就会有什么样的行为和结果。”“一个企业激励的格局决定了一个企

业事业的格局”。

由此可见，福利管理作为薪酬管理的一部分，在激励战略中具有很重

要的地位。随着组织内外环境的变化，不断更新完善福利制度和方案，能

吸引和保留高素质、复合型、创新型人才，也是使公司激励策略发挥最大

作用，直接促进公司既定战略目标得以顺利实现的基础。

一、活动背景：

某某电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副

其实的家电零售冠军，某某有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作

单位的关心和支持，值某某电器成立10周年之际，为了感谢中国移动衡

阳分公司各位领导和全体员工对某某的多年来支持，也为进一步加强双方

之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。

通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典范，

也是我们双方共同的责任。

二、核心精神：

内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍

掉一切中间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策，并向

厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享

受企业的福利关怀，提高员工的凝聚力和向心力。

三、参与品牌：

格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、

海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG

彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、西

门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、金

羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、美的

厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的生活电器、飞利浦小家

电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、沁园净水器、苏泊尔生

活电器、艾美特风扇等。

四、活动主题：

内部员工闭店团购惠

五、活动时间：

7月14日下午4点—8点（根据卖场顾客情况可延长活动时间）

六、内购惠模板：

七、活动地点：

某某电器珠晖店—珠晖区临江路28号（市出版物交易市场一楼）

珠晖店服务台：

珠晖店办公室：

珠晖店小家电主管：

九、内购惠参与方式：

此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭福利

券进店参与活动。

十、内购优惠：

1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份（每人限领一份，前

100名顾客）

2、凭福利券购机可直减100-1000元

一等奖：名牌落地扇每次1名）二等奖：好心情立体枕（每次3名）

三等奖：保鲜碗套装（每次5名）四等奖：电风扇罩（每次10名）五等

奖：环保袋（每次20名）

十一、内购活动专享：

1、享受全城家电最低价！保价30天（在30天内保证价格最低，买

贵了，差价双倍返还）！

2、享受优先送货安装服务！购空调享受特快送装服务！

3、享受某某提供的内部团购价和团购专享机型。

十二、内购福利券发放方式：

1、活动前五天由公司负责人和某某电器门店店长给员工开动员大会。

2、由各单位负责人（店长）发到各部门，再由各部门负责人发给每

位员工。

3、每位员工限发放一张，如需购买多件商品可向单位负责人提前申

请，再由单位负责人向某某电器企划部申领。

十四、发布内容：

中国移动衡阳分公司联合某某电器向知名家电厂家集采了10000台超

低机型于7月14日（星期六）下午4—8点在某某电器珠晖店以闭店的方

式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格年内最低，

有需要购买电器的朋友可以到我这里领取内购福利券参与内购惠活动。

2、广播、LED屏内容

为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特联合某某电器向知

名家电厂家集采了10000台超低机型特供给中国移动衡阳分公司的员工及

亲属！于7月14日（星期六）下午4点-8点在某某电器珠晖店以闭店的

方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，低价史无前例！

震撼回馈！保证价格全城最低！

十五、内购券使用方式：

1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭

内购福利券才可参与此次活动。

2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。某某财

务根据加盖公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字的

内购券视为作废。

4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份（限前100名），100

名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写好姓名、

手机等信息均可参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分两次抽取，

每位进店顾客均有两次中奖机会，中奖信息通过服务台广播通知顾客来服

务台核对身份信息并领取奖品。

5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直减

的金额，凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。

十六、奖励方法：

1、团队奖：每张券团队奖励为20元，根据各单位的福利券的使用成

交比率进行奖励，如福利券的购买率为100%，就按奖励金额的100%发放

给该单位，以此类推，由某某财务核实后交给该单位自行分配。

2、员工个人奖：个人奖励为30元，如员工个人签名的福利券，自己

或是亲友成功使用后，奖励该员工30元现金。由某某财务核实后将清单

和兑现的现金统一交给该单位负责人，由该单位负责人统一发放。

十七、奖励兑现时间：

1、7月15-17日由某某财务统计好各单位的福利券使用率并计算好

团队奖励金额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。

2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

企业员工福利方案第十二篇

一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、

平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋

被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定

以下员工生日福利方案。

二、策划目标：

1、公司从细节着手，关心、激励员工；

2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。

三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)

四、责任部门：

人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；

相关费用的申请，生日物品的申购。

五、具体要求：

1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以

员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。

2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上

十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日

当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)