关于员工福利方案范文集锦七篇

2024年3月10日发(作者：记叙文题目)

关于员工福利方案范文集锦七篇

员工福利方案 篇1

一、前福利：

1、1月福利：对12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛

纯甄酸奶200g__12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。

2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、礼物：截止于12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗

且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。

4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在

岗)且未提出辞职的`员工。每位会员200元。

5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且

在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元

6、年终红包：截止于12月31日前入司员工、且在公司规定的最

后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

7、节前抽奖福利：

奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：

13日;后段：14日。

二、后福利：

8、开工利是：截止于12月31日前入司员工。

后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支

9、旅游：--工会列支

上半年，公司将组织员工两日游。

员工福利方案 篇2

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发

放（包括在沈阳地区销售人员）；大连驻地工作人员由大连人事行政部

统一采购（包括大连地区销售人员），以物品形式发放；各销售团队以

销售各团队为单位进行集中物品采购。（注：销售团队原则上集中统一

采购，但工作地分散较大的，可员工本人自行购买，凭发票报销）。

四、发放要求：

1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自

由选择。

2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采

购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。

五、发放名单：（附件）

请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。

员工福利方案 篇3

为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引

和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有

关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

1、职责

1.1、各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。

1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资

助的过程及结果进行监督稽查、审核。

1.3、各相关部门负责对相关人员的福利资助记录工作。

1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果的审批。

2、福利

2.1、探视

2.1.1、凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院通知书）

均为探视范围之内。

2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200

元。

2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献的员工住院，都由总经理亲自

探视并送慰问金500元。

2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。

2.2、体检

公司组织全体员工每年免费体检一次。

2.3、旅游

每年度被评选出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅

游一次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北

省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准

为1000元。

2.4.2、凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员

祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员

工的父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。

2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部

统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发的生日贺卡、

生日礼物。

2.5、探亲报销

2.5.1、在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路

费报销。

2.5.2、从5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在

规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的

80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班的，公司取消其享有

探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。

2.6、资助

2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，

凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难的'职员子女升学可由职员凭录

取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴

金额由总经理办公会议研究决定。

2.6.2、在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业

方案、与职员亲属证明、抵押证明，证实属实可行后，由公司提供低于

银行利息的有息贷款；如有符合公司未来发展方向的方案，由公司商议

后以参股的方式提供创业资金。

2.6.3、凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事

件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同

意给予一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。

2.7、保险

凡是在公司服务的员工依照国家法律法规购买社保。

2.8、年休假

凡服务期满一年的员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9、交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴

详见各项补贴实施办法。

3、本制度从____年7月23日开始实施，原制度即日废除。

员工福利方案 篇4

一、活动背景：

__电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副

其实的家电零售冠军，__有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作

单位的关心和支持，值__电器成立10周年之际，为了感谢中国移动衡

阳分公司各位领导和全体员工对__的多年来支持，也为进一步加强双方

之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购

惠。

通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典

范，也是我们双方共同的责任。

二、核心精神：

内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，

砍掉一切中间环节和宣传费用。再通过向各厂家争取最大的优惠政策，

并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让

员工享受企业的福利关怀，提高员工的凝聚力和向心力。

三、参与品牌：

格力空调、美的空调、海尔空调、海信彩电、TCL彩电、长虹彩电、

海尔彩电、康佳彩电、创维彩电、夏普彩电、索尼彩电、三星彩电、LG

彩电、海尔冰洗、容声冰箱、松下洗衣机、小天鹅洗衣机、中意冰洗、

西门子冰洗、新飞冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣机、

金羚洗衣机、海信冰箱、华帝厨卫、迅达厨卫、万和厨卫、樱雪厨卫、

美的厨卫、史密斯电热、海尔电热、九阳豆浆机、美的.生活电器、飞

利浦小家电、格兰仕微波炉、安吉尔饮水机、康宝消毒柜、沁园净水器、

苏泊尔生活电器、艾美特风扇等。

四、活动主题：

内部员工闭店团购惠

五、活动时间：

7月14日下午4点—8点（根据卖场顾客情况可延长活动时间）

六、内购惠模板：

七、活动地点：

__电器珠晖店—珠晖区临江路28号（市出版物交易市场一楼）

八、 咨询热线：

珠晖店服务台：

珠晖店办公室：

珠晖店小家电主管：

九、内购惠参与方式：

此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须凭福

利券进店参与活动。

十、内购优惠：

1、进店有礼：凭福利券进店领取团购礼包一份（每人限领一份，

前100名顾客）

2、凭福利券购机可直减100-1000元

3、福利券抽奖联上填写姓名、电话等信息可参与连环大抽奖活动，

连环大抽奖： 6点、8点连环大抽奖，惊喜不断，即中即奖！

一等奖：名牌落地扇每次1名） 二等奖：好心情立体枕（每次3

名） 三等奖：保鲜碗套装（每次5名）四等奖：电风扇罩（每次10名）

五等奖：环保袋（每次20名）

十一、内购活动专享：

1、享受全城家电最低价！保价30天（在30天内保证价格最低，

买贵了，差价双倍返还）！

2、享受优先送货安装服务！购空调享受特快送装服务！

3、享受__提供的内部团购价和团购专享机型。

十二、内购福利券发放方式：

1、活动前五天由公司负责人和__电器门店店长给员工开动员大会。

2、由各单位负责人（店长）发到各部门，再由各部门负责人发给

每位员工。

3、每位员工限发放一张，如需购买多件商品可向单位负责人提前

申请，再由单位负责人向__电器企划部申领。

十四、发布内容：

1、内部转发短信、微博、QQ群、日志

中国移动衡阳分公司联合__电器向知名家电厂家集采了10000台超

低机型于7月14日（星期六）下午4—8点在__电器珠晖店以闭店的方

式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，价格年内最低，

有需要购买电器的朋友可以到我这里领取内购福利券参与内购惠活动。

2、广播、LED屏内容

为感谢全体员工多年来对公司的无私奉献，公司特联合__电器向知

名家电厂家集采了10000台超低机型特供给中国移动衡阳分公司的员工

及亲属！于7月14日（星期六）下午4点-8点在__电器珠晖店以闭店

的方式举行“内部员工闭店家电团购惠”活动，仅此4小时，低价史无

前例！震撼回馈！保证价格全城最低！

十五、内购券使用方式：

1、此次内购惠活动为闭店专场活动，为内部员工专享活动，必须

凭内购福利券才可参与此次活动。

2、福利券须加盖单位公章、店长签字、员工签名方可生效。__财

务根据加盖公章的福利券来区分并统计福利券的认购率。无盖章、签字

的内购券视为作废。

3、每张福利券限购买一台电器，开票时由导购员收回，导购员收

回后统一交给主管，主管在当天活动结束后统一交给门店店长，店长在

第二天上交给财务核算奖励金额，如需购买多台电器的顾客请向店内导

购员咨询，并现场申领福利券。

4、凭福利券抽奖联进店可领取团购大礼包一份（限前100名），

100名以后的顾客凭抽奖联领取矿泉水一瓶。购买人在抽奖联上填写好

姓名、手机等信息均可参与连环抽奖活动。抽奖时间是下午6、8点分

两次抽取，每位进店顾客均有两次中奖机会，中奖信息通过服务台广播

通知顾客来服务台核对身份信息并领取奖品。

5、活动当天每台样机上都会张贴内购爆炸贴，明示出凭福利券直

减的金额，凭福利券抵扣金额见样机上的内购爆炸贴。

6、超低惊爆价、套购、工程不参与直减。

十六、奖励方法：

1、团队奖：每张券团队奖励为20元，根据各单位的福利券的使用

成交比率进行奖励，如福利券的购买率为100%，就按奖励金额的100%

发放给该单位，以此类推，由__财务核实后交给该单位自行分配。

2、员工个人奖：个人奖励为30元，如员工个人签名的福利券，自

己或是亲友成功使用后，奖励该员工30元现金。由__财务核实后将清

单和兑现的现金统一交给该单位负责人，由该单位负责人统一发放。

十七、奖励兑现时间：

1、7月15-17日由__财务统计好各单位的福利券使用率并计算好团

队奖励金额及个人奖励金额并做好个人奖励明细清单。

2、奖励款项于7月18-19日两天之内兑现各单位。

员工福利方案 篇5

这方面包括退休的福利计划、医疗等等。补充福利方面除了常规的

年终奖还能做什么?为员工提供个性化、有针对性的员工福利，或者给

员工发放节日福利礼品，表示对他们的忠心和勤恳工作表示感谢，这种

福利给员工们增添了自豪感。

企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。那么，

究竟企业员工福利方案有哪些呢？

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职

员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；

企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住

在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安

排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春

节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪

年休假

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日

物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以

下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司

给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。

10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、

出国旅游等。

11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的'

保障，让员工安心、放心。

总之，这一切措施均是体现本企业的文化，反映企业领导的用心，

营造员工归属感氛围，更是突出员工的主人翁姿态。

员工福利方案 篇6

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的

管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温

暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围

惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、

各地区办事处

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的

生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事

部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话

会、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、责任部门

1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡

的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹

及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的'安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从

公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求

1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及

具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可

能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办

工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果

和零食等。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：

100元瓶装水：100元

3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本

或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，

统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经

理的印刷版签名。

2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），

时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加

班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工福利方案 篇7

日常生活需要——超市类商户

时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百

货大楼等30余家大型商场。

健康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、

蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉

口腔等。

休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在

线等。

商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、

火锅等。

[福 利 卡 介 绍]

传统福利产品：

发放实物是许多单位以往所采用的福利发放方式之一。它是由单位

福利发放的相关部门采购，逐一发放给员工。

『弊端』

耗费人力、物力、精力；所发放的物品经常重复，所发放的物品不

是员工真正所需的物品。

员工自行购物及报销也是许多单位以往所采用的福利发放方式之

一。它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进

行购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务

部门进行报销。

『弊端』

对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员

工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复往返于单位财务

部及商户间。现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个

员工。

『弊端』

发放繁琐；财务上无法避税。以上三种方式各有利弊，任何一种均

不能完全满足单位及员工的实际需求。

员工福利卡：

员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一

种福利发放解决方案。

『福利卡的优势』

节省单位人力、物力及精力上的'大量资源；

原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。而员工

福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即

可；

满足单位员工的消费需求。目前福利卡消费商户（含分店）已开通

使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、

餐饮娱乐、美容美发类、培训教育类等等。而且商户数量及领域还会不

断拓展，即将开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。从而大

面积拓宽了员工的消费范围；满足单位合理合法避税的需求。