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实用的员工福利方案范文六篇

更新时间:2024-03-10 11:24:11 阅读: 评论:0

2024年3月10日发(作者:放风筝)

实用的员工福利方案范文六篇

实用的员工福利方案范文六篇

员工福利方案 篇1

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定

本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定

外,均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内

在潜力及其担任工作的难易程度、职责轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际

状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。

第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、个性加给。

3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规

定核发。

2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。

3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支

付加给。员工福利制度。

4、技术加给(个性加给):凡担任技术部门或在其职务上有个

性表现的人员,酌情支付技术加给(个性加给)。

5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。

6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津

贴。

7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时光外延长上班时

光,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于

休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。

8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其

发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、

迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。

10、绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,

其办法另行规定。

11、年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司

利润状况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。

12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有个性贡

献的奖金,均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之

日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘

以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便

于薪金作业,合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之

日起,适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给个性加

给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本

薪支给,但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业

雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,

除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时务必本人亲自签章领取,如有特殊

原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。

第十四条领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快

呈报主管求证,以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日

发给,如遇有特殊状况,经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降

级处分。

第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特殊者由主管办理临时

考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3

月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。

3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得

超过本公司主管之职等。

4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,

次年内不得晋升职等。

第六章附则

第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可根据

近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

员工福利方案 篇2

公司各部门:

为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更

多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保

险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;

员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员

工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;

负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动

保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、

《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、

实施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的________

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生

育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;

其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不

予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,

按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费

金额的预算报表、报批;

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统

一请款交纳;

标准附表如下:

七、员工通勤津贴

(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下

班通勤津贴;

(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工

资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别:

1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2.丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、

非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3.因伤、病住院慰问:员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准:

1.本人结婚福利标准:1000元/人;

2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:

500元/人次;

3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,

并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专

人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系

亲属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇

女节。

(二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女

员工1100元/人/年)

(三)员工年节福利分配标准:

1.春 节:500元/人;

2.中秋节:200元/人;

3.端午节:200元/人;

4.妇女节:100元/人;

(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

(五)员工生日福利发放程序:

1.由综合经营部提供员工生日名单;

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;

3.由主管副总经理审核批准;

4.报财务部申请生日贺金;

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为:50元/人;

7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

8.程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。

十、员工联谊活动-------人力维护

(一)联谊活动的内容及形式:

1.大型活动:每年开展二次大型活动,集中在夏季、冬季;

活动形式:旅游、度假、联欢会等;

2.小型活动:每个季度开展一次

活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

(二)活动相关标准:

1.大型活动:每次3000元 ;两次共计:6000元;

2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;

3.全年活动经费:9200元。

(三)程序

1.由综合经营部编制年度费用预算;

2.报主管副总经理审核;

3.总经理办公会议讨论;

4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方

案;

5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落

实。

十一、员工年休假

(一)按照员工服务年限给假,标准如下:

1.工作未满1年者不给假;

2.工作1年以上未满3年者,每年给假1周;

3.工作3年以上者,每年给假2周。

(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请

单,由主管报副总经理审核批准后,交综合经营部备案后方可休

假;

(三)员工年公休假期满后,必须按期到岗,否则按旷工处

理。特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内

按有关规定程序补交请假单,并视情况按事假或旷工处理;

(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下,可根据直

属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下,将视

情况给与计算加班奖金。

十二、工伤假

(一)因公负伤、因公致残,持医院诊断证明并经综合经营

部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;

(二)流程:

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;

2.员工部门直属副总经理审批;

3.综合经营部负责核查备案;

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

(一)流程:

1.员工填写探亲假申请单;

2.报直属主管审核;

3.主管副总经理审批;

4.总经理审批

5.综合经营部备案;

6.核实后准假。

十三、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的

体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年三月份,由人事行政部统计、申请、经总

经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用额定为:300元/人;其超额部分

由员工个人负担。

特此通知。

员工福利方案 篇3

第一章 总则

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外

给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良

好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业

的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况

而定。

第二章 福利待遇的种类

第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待

遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:

(一) 养老保险

(二) 基本医疗保险

(三) 失业保险

(四) 工伤保险

(五) 生育保险

第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并

记入个人养老保险手册。

第六条 公司设置的其他福利待遇:

(一) 补贴福利

(二) 休假福利

(三) 培训福利

(四) 文娱福利

(五) 设施福利

第三章 福利待遇的形式

第七条 物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性

而建立的福利项目,主要包括如下种类:

(一) 时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二) 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。

(三) 服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、

健康项目、财务和法律咨询等。

第八条 现金型福利和非现金型福利:

前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付

的福利。

第九条 即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可

以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条 固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允

许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和

调整的福利项目。

第四章 福利待遇的标准

第十一条 养老保险:

按照厦门市的有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支

付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为

22%,其中公司缴纳14%,个人需缴纳8%;公司每月为外来员工

支付养老保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为16%,其中

公司缴纳8%,个人缴纳8%。

第十二条 基本医疗保险:

按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付基本

医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为

10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本

医疗保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为6%,其中公司

缴纳4%,个人缴纳2%。

第十三条 失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为

本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工

资,缴纳比例为3%,公司缴纳2%,个人缴纳1%;公司每月为外

来员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,

由公司全额缴纳。

第十四条 工伤保险:企业职工以上年度个人月平均工资为

缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资

标准);

第十五条 生育保险:本市户籍企业员工、外来员工以职工

上年度个人月平均工资为缴费基数,按0.8%的缴费比例计缴,

由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

第十六条 公司提供的补贴福利包括:

(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每月300元,随每

月工资一同发放。

(二) 节日补贴:元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、

春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴,随当月的工资

一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子,中秋节公司给每位

员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品

或者生活用品);

(三) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,并

送上八寸生日蛋糕。

(四) 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人

大事时,公司给予员工礼金或慰问金200元。

第十七条 公司提供的休假福利包括:

(一)在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休

假(以下简称年休假):

1、 工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;

2、 已满十年不满二十年的,年休假10天;3、 已满20年

的年休假15天。

4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

1、 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月

以上的;

2、 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月

以上的3、 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以

上的.。

(二)婚假:

1、员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满

23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

(三)产假、哺乳假:

1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,

其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天

的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)

级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相

关规定处理。(四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经

劳动行政部门认定后,可请工伤假;

(五)丧假:1、 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)

死亡,可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;

3、其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

第十八条 培训福利:公司根据考核结果,由人力资源部制

定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面

与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条 文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员

工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期组织聚餐或出

游。

第二十条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活,培养

员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场

所,组织旅游,开展文体活动等,具体实施根据公司的实际情况

设定。

第五章 福利待遇的给付

第二十一条 统筹保险由财务部统一缴纳,个人应缴纳部分

在工资中扣除;

第二十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发; 享受假

期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定。

第六章 附则

福利方案报公司总经理批准后施行,修改时亦同。 福利方

案自颁布之日起施行。

员工福利方案 篇4

一年一度的中秋佳节即将来临,为答谢员工一直以来对公司

的支持,以及为给大家一个愉快祥和的中秋节,公司在资金周转

困难的情况下,竭力为大家提供良好的福利条件,营造节日氛围。

现制定福利发放方案如下:

一、现金发放:

100元/人

小计:100元/人×45=4500元

二、礼品发放:

(1)图书:中层领导每人1本《中层领导实务全书》,共

6本;

员工每人1本《做个好员工—职场生存术大全》,共38本;

原价59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。

小计:44本×20元/本=880元

(2)水果:火龙果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

小计:50元/箱×45人=2250元

(3)月饼:散装安琪月饼,每人1袋,30元/袋

小计:30元/袋×45人=1350元

费用总计:4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否,请领导批示!

人力资源部

20__年x月x日

员工福利方案 篇5

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验

来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念:

1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家

过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的

问候;员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了

让父母和家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能

量,让他们感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的公司

形象、稳定员工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工

作陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要

的,员工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪

念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传

渠道。

3、浓情中秋,月圆人团圆。 4、精美,实用,健康,时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定,中秋员工福利标准为500

元/人,总体费用预算:13000元(26人__500元);

结合设计思路建议福利内容如下: 方案A:

方案B:

三、时间安排

1、市场调研时间:20__年8月7日至19日;

2、采购、制作、准备时间:20__年8月20日至29日;

3、发放时间:20__年9月1日至3日。

员工福利方案 篇6

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家

法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月

以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个

月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上

的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天

数,因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一

天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆

节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作

交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,

申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实

行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性,原则上行政职能部门

人员双休日不安排休,若在保证生产正常运行的情况下,可适当

安排调休,但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假

(元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天)。妇女节妇

女放假半天。

二、特别休假

1、婚假

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假

(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假

3天。

3、产假

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月,怀

孕3个月以上小产,可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天,申办该假期,须附有

关出生证明。

三、劳动保障

社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应

予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福

利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,具体

参保情况结合当地政府规定执行。

四、健康保障

1、体检:集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员

工每年组织体检一次,体检结束由人力资源处统一将体检结果存

入个人档案,厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次,

并办理相应的健康证明。

2、职业病免费防护

职业病危害因素

工作场所中的职业病危害因素按其________可分为下列三

类:

1.生产工艺过程中产生的有害因素:(1)化学因素: 生产

性毒物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘,如矽尘、石棉

尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素:主要为异常气象条件如

高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振

动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;

电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素:(1)劳动组织和制度不合理,

劳动作息制度不合理等; (2)精神(心理)性职业紧张;(3)

劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状

况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张

等;(5)长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳

动。

3.生产环境中的有害因素:(1)自然环境因素的作用,如

炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)

厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车

间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施:

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工

艺,以低噪声设备代替,对新建、改建、扩建和技术改造项目的

劳动安全卫生设施,要与主体工程同时设计、同时施工、同时投

产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降

低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理,防止有害物

质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力,正确使用个人防护用具,严格遵守

安全操作规程,注重个人卫生,劳逸结合,合理膳食,增强肌体

抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体

检,做到早发现早处理。

五、员工业余生活

集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞

赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、

书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、

免费提供的车船、机票、订票服务等。

实用的员工福利方案范文六篇

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