公司员工福利方案

2024年3月10日发(作者：叱咤风云的意思)

公司员工福利方案

方案可以更加妥善地为我们规划好工作中的具体事项，为了确保

工作取得实效。我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案应该怎

么制定呢？为了让您满意编辑制作了“公司员工福利方案”，为避免

遗忘，还请您收藏本页网址！

公司员工福利方案 篇1

1.方案一：干果礼盒

干果是大家都比较喜爱的.零食，也是一种稍上档次的礼品，作为

员工福利是十分适合的。优派客礼品网提供的美狄斯干果礼盒是目前

较受欢迎的一款，其中包含的产品有：加州开心果100g、东南亚腰果

100g、美国碧根果160g、夏威夷果128g、波斯枣480g、泰国龙眼

320g、东南亚黄蕉干280g、北美红提160g，种类非常丰富。春节时，

亲朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作、聊聊生活，别有

一番情趣!所以，春节期间赠送员工一份优质的干果礼盒，相信大家一

定会非常满意的。

2.方案二：春节礼品卡

春节礼品卡是专为春节送礼而设计的一种纸质卡，每张卡内包含

多种礼品组合，其中有生鲜产品、有机果蔬、干果礼盒、禽蛋肉奶、

高端补品、时尚家居、数码产品、户外用品等，对方收到礼品之后，

可以从众多礼品当中任意挑选一款自己喜爱的，然后通过电话、微信、

网站、上门自提等方式进行兑换，商家负责免费送货上门，非常方便。

员工人数较多，大家喜好不同，礼品难以统一，不如选择优派客礼品

网提供的春节礼品卡吧，众多礼品，随心选择，将选择权交给员工，

收礼满意度更高，不愧是的首选!

3.方案三：熟食礼盒

春节少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员

工一份荷美尔熟食礼盒吧，荷美尔是美国著名的独立猪肉加工企业和

全球最重要的火鸡生产商之一，其荷美尔世界风情熟食礼盒非常受欢

迎，里面包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精

选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠(奶酪)、眉

州东坡香肠(麻辣)、川渝麻辣香肠等，都是加工过的熟食产品，食用比

较方便。

公司员工福利方案 篇2

一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公

司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关

怀。特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份

本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份

主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人

经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算

(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提

供增值税专用发票，只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年x月x日，总人数xx

人，不含20xx年入职人员，xx人)

总计金额：xx万元——xx元。

方案2、一年以内人员

总计金额：xx万元。

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

(略)

四、金额总计：

方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元

方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元

公司员工福利方案 篇3

一年一度的中秋佳节即将来临，为答谢员工一直以来对公司的支

持，以及为给大家一个愉快祥和的中秋节，公司在资金周转困难的情

况下，竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利

发放方案如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示!

人力资源部

20__年x月x日

公司员工福利方案 篇4

一、前言部份

今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市

场并购的浪朝、企业市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。

与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重

人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚

敛人才。

随着科学技术的不断发展，市场经济形态的日益转变，人才资本

已经超过金融资本成为新的稀缺资源，成为最主要的生产要素。日趋

激烈的企业竞争说到底是人才的竞争，而员工的福利作为报酬系统的

一个重要组成部份，在很大程度上已经成为企业吸引人才和留住优秀

人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。随着目前市场经

济体制的不断完善，现在现代企业制度下，企业必须建立和完善有特

色、有个性的企业福利制度，按照企业自身的需要，在国家法律范围

内，自主设置福利项目，自主确定福利水平，使福利的激励功能得以

充分发挥。

二、主体部份

从企业管理的角度来讲，员工福利指企业在薪酬之外为员工提供

的各种形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工

福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。

1、员工福利的具体内容

包括员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利包括假

期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足

员工安全、生活保障等基本需要的福利。

职业发展型福利是指企业满足员工提高就业能力、工作技能等需

要的福利，包括企业为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工

学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学

位证书来奖励员工等。

21世纪员工的职业是多变的职业。员工不断地提高自己的工作能

力，才能提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多

员工越来越重视“职业发展型”福利项目，希望企业为自己提供更多

的职业发展机会。

2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度

会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感

到满意。

(1)会增强他们的工作满意度。

(2)企业归属感。

(3)对管理人员的信任感，降低他们的离职意向。

三、对于我司新建立福利计划提案

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化

建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据《xxx劳动法》、《广东

省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司

(以下称公司)的基本特点与实际情况，待提出本计划提案。

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报

酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制

能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

1、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据

企业自身条件设置的福利待遇。

(1)公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基

本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(2)公司设置的其它福利计划。

补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等。

2、福利待遇的形式

物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利

项目，主要包括如下种类：

(1)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(2)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(3)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、

财务和法律咨询等。

(4)现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;

后者指以非货币形式给付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的'福

利;后者一般是退休后可以获得的福利。

(6)固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规

定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

3、福利待遇的标准

基本法定福利项目及标准

(1)养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工

支付养老保险。

(2)基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支

付基本医疗保险。

(3)失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失

业保险。

(4)工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对

照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)。

(5)生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生

育保险。

公司应计划提供的补贴福利项目及标准：

(1)午餐补贴：公司发放标准为每人每餐8元(按出勤天数计算)，

随每月工资一同发放。

(2)节日补贴：元旦公司组织聚餐;端午节公司给每位员工发放粽子，

中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念

品;

(3)生日补贴：员工过生日，公司送礼品表示祝福，并送上生日蛋

糕。

员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司

给予员工礼金或慰问金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称

年休假)：

(1)工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天;

(2)已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天

(3)已满十年不满二十年的，年休假7天;

(4)已满二十年的年休假15天。

(5)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

(1)累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的;

(2)累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一个月以上的;

(2)累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的

(3)累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。

婚假：

(1)员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

(2)员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周

岁)，除上款规定外另根据深圳市相关规定执行;

产假、哺乳假：

(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天(其中抱含

产前假15天);

(2)难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上

每多生育一婴，产假增加15天;

(3)女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医

院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，

可请工伤假;丧假：

(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

(2)双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

(3)其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

其它福利计划：

培训福利：公司根据考核结果，由人事部制定培训计划，并组织

实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、

外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公

费进修等。

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化

生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的

道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展

文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。

4、福利待遇的给付

(1)统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

(2)现金支付的福利待遇随当月工资核发;

(3)享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的

规定执行。

公司员工福利方案 篇5

第一、就餐福利

从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，

按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐

补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以

及汤等。

第二、住房福利

住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容

之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享

受企业提供的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等)，而不住宿

的员工则享受住房补贴。公司企业按照有关的法律法规为员工们提供

了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

第三、节日福利

在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在

国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴。比如春节、端

午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节

等可享有纪念品。

第四、假日福利

凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺

少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。

法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企

业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到

十五天左右。

公司员工福利方案 篇6

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司

的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。

特制订如下方案：

一、发放标准(以工龄界定)：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及

以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包

200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预

算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供

增值税专用发票，只能提供普票)

方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数

226人，不含20xx年入职人员，217人)

一年及以上人员

总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员

一年及以上人员

总计金额：1.4802万元

三、现金红包预算(主管、经理级及以上)

四、金额总计：

方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：

14,802元+9800元=2.4602万元

人力资源部 20xx年2月3日

附表

注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相

对优惠15-20元。

公司员工福利方案 篇7

考虑到现公司员工学车人数日益增多，公司为最大限度为员工提

供应有帮助，方便日后工作的顺利开展，提高工作效率，让员工感受

企业大家庭的温暖，特制定以下员工学习成长福利方案：

一、福利项目

公司将现有__车(车牌号：)提供给主管级别以上员工(含主管级别)

在工作之余练习使用，并由公司现有驾驶司机陪同指导，但使用者需

根据自己使用需要缴纳产生的.相应油费。

此福利具体负责人为__。

二、福利时间

公司日常工作之余时间：

1、每日12:00-13：00;

2、每日18:00以后;

3、周六、日休息时间。

三、车辆使用流程

1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请，须注明使用者身份

证号码、驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日期;

2、委员会综合评估通过后及时安排，使用者必须按之前约定时间

到达公司总部练习，如因特殊情况，需提前说明，不得无故缺勤，如

事前未作约定致使公司方无法按时提供车辆和驾驶司机，公司不予处

理协调;

3、使用者用车前后需及时记录行车公里数，练习完毕后及时去加

油站将公司现有__车(车牌号：)油箱加满油，根据实际产生油费，及时

支付，不得拖延，此外不再额外承担其他任何费用;使用者需提供相应

金额的发票(车辆加油税票亦可)。

四、行车路线

__路——__路——__路——__路(原路返回)

五、注意事项

1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格;

2、练习过程中，必须严格遵守交通法规，听从驾驶司机的指示，

不得私自改变行车路线，确保人身及车辆安全;

3、使用者在使用此车辆期间，公司方不承担所有交通责任事故的

一切责任;

4、车辆在使用期间出现交通事故，由交通部门确认事故责任，若

是使用者责任给所使用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的)，由使

用者承担该损失;若是使用者责任给第三方造成损害的(保险不能承担及

报销的)也应由使用者承担;

5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;

6、未尽事宜双方另行协商解决，若产生纠纷交由公司方所在地仲

裁委员会仲裁。

公司员工福利方案 篇8

一、目的

为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生

活水平，特制度本制度。

二、适用范围

本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。

三、职责部门

本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。

四、修订原则

根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能思考广

大员工利益为修订原则。

五、福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。

通用性福利

一、生日礼金

逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司

员工购买生日礼物，价值150元左右；或者举报各种生日活动。

二、慰唁金

员工的直系亲属死亡（≤≥配偶、子女、父母），公司将一次性给

予慰唁金500元。（只适用于正式员工）

三、结婚贺礼

1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。

2、工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元；满两年不到

三年，给予1000元；三年以上给予1500元。

四、高温补贴

1、条件：公司正式员工

2、每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。

职务性福利

一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等

二、具体相关执行办法按照公司管理规定。

激励性福利

一、群众活动

公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。

二、旅游活动

在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的用心性。

三、年终奖

在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。

公司员工福利方案 篇9

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文

化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”

的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭

的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、 适用范围

易睡眠家居有限公司。

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工。

三、 福利项目

1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并

附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对

员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单

上选择，在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。

比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、

中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。

具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的

认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、 责任部门

人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的

申购和发放，协助集体活动的安排。

五、 具体要求

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自

动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

公司员工福利方案 篇10

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，

今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节

的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工

平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放

心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公

司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增

强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆

续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或

多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无

论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，

总体费用预算：13000元（26人*500元）；

结合设计思路建议福利内容如下：

方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；

3、发放时间：20xx年9月1日至3日。

公司员工福利方案 篇11

2018年春节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到

节日的欢乐气氛，综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利

礼品。公司全体员工均可获得春节节日福利一份，根据公司财务预算，

福利礼品发放具体方案如下：

预计人数 55人

带鱼 1盒 ￥40

花生油 1桶 ￥107

酒 1箱 ￥100

水果 1箱 ￥60

大米 1袋 ￥30

鸡蛋 1箱 ￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

一.发放对象：公司全体员工;

二.发放时间：20XX年X月XX日(下午16：00);

三.发放地点：公司办公室

四.组织发放人员: 彭艳、翟畑修、黄凤霞

五.发放方式：由综合管理部统一发放，各部按通知时间，安排人

员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人

员名单统计清楚，并请在2016年1月15日前提交到综合管理部，我

部将按部门提交名单实际人数发放数量;

六.物品采购：所有物品需在发放当日上午10：00准时送到公司);

七.注意事项：

1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现

月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请

发放当天及时到综合管理部换取，逾期不换。

2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所提交的名单人数

发放，请各部门准确统计好名单;

3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不

严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定

再做更换。