职代会提案生活福利类提案名称三篇

2024年3月10日发(作者：实物资产)

职代会提案生活福利类提案名称一篇

一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利, 为

员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工 们会为

收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设 物件为主，

还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得 典藏的企业记念

礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考：

员丄福利礼品处理完成方案一：

员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及 有机

食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、

U

盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机 食品营养

又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。

员工福利礼品处理完成方案二：

员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选 择清

喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻 松按摩身

板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华 而不实的礼

品，如许反倒不能到达感激员工的目的。

员工福利礼品处理完成方案三：

员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员 工的

发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高, 但能晋

升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。

结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传 企业文

化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就 好。

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职代会提案生活福利类提案名称二篇

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬， 是公

司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对 企业的归

属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条下而所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业

条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一） 养老保险

（二） 基本医疗保险

（三） 失业保险

（四） 工伤保险

（五） 生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险

册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

（一） 补贴福利

2/9

自身

手

（二） 休假福利

（三） 培训福利

（四） 文娱福利

（五） 设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目, 主

要包括如下种类：

（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务 和

法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：

前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后 者一

般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时 间和

现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目（职代会提案生活 福利类提

案名称三篇）。

第四章福利待遇的标准

3/9

第十一条养老保险：

按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其 计算

基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为

22%,

其中公司缴纳

14%,

个人需 缴纳

8%

；

公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例 为

16%,

其中公

司缴纳

8%,

个人缴纳

8%

。

第十二条基木医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计 算基

数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为

10%,

公司缴纳

8%,

个人缴纳

2%

；

公司每月

为外来员工支付基木医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为

6%,

其中公司缴纳

4%,

个人缴纳

2%

。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付 失业

保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为

3%,

公司缴纳

2%,

个人缴纳

1%;

公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳 比例为

2%,

由公

司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行 业费

率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均 工资

为缴费基数，按

0.8%

的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市 上年度月平

均工资的

60%） o

第十六条公司提供的补贴福利包括：

（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月

300

元，随每月工资一同发放。

4/9

（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司 给

予员工

50-100

的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发 放粽

子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念 品（护肤

品或者生活用品）；

（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四） 员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予 员

工礼金或慰问金

200

元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年 休

假）：

1

、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为

5

天；

2

、 已满十年不满二十年的，年休假

10

天；

3

、已满

20

年的年休假

15

天（职 代会

提案生活福利类提案名称三篇）

o

4

、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假:

1

、 累计工作满

1

年不满

10

年的职工，请病假累计

2

个月以上的；

2

、 累计工作满

10

年不满

20

年的职工，请病假累计

3

个月以上的

3

、累计工 作满

20

年以上的职工，请病假累计

4

个月以上的。

（二） 婚假：

5/9

1

、 员工达到法定年龄结婚，可享受

3

天婚假；

2

、 员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满

25

周岁，女员工满

23

周岁），除上 款规

定外另根据厦门市相关规定执行；

（三） 产假、哺乳假：

1

、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假

90

天，其中产前假

15

天；

2

、 难产或剖腹产者，增加

15

天；生育多胞胎者，在

90

天的基础上每多生育 一

婴，产假增加

15

天；

3

、 女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后, 其

超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。（四）工伤假：员工因 工负

伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1

、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假

1-3

天；

2

、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假

1

天；

3

、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组 织实

施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境 相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公 司《培

训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生 活而

提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道 德情

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操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等， 具体实施根

据公司的实际情况设定。

第五章福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其 工资

待遇按公司《考勤管理制度》的规定。

第六章附则

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。福利方案自颁布之日起施 行。

职代会提案生活福利类提案名称三篇

福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层 对员

工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是 给员工发放

福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实 用性、产品的品质、

企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有 这样的礼品，才能真正实现

中秋节礼品福利礼品的价值所在。

1

、 注重礼品的实用性

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所 有员

工的通用型需求。比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米, 这是因

为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不 齐，而生态

安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。

2

、 品牌品质要过硬

7/9

员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提 升。

品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的 品牌够

响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一 款众人皆知

的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。

3

、 凸显企业的文化

采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其 中，

如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在 家人或朋

友而前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。

4

、 礼品要有纪念价值

每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五 常有

机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还 能回忆起

或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

5

、成本把控好

企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所 以在

采购福利礼品时要控制好成木，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高, 所以需

找合适价位的礼品就显得尤为重要。目前看来，人均

200

元

-300

元作为实 物礼品发放

标准是不少企业可以承担的，为此在这里强烈推荐企业可选择百年黑 土不同规格的有

机大米，价格基本在这个价格范围内。

结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快 乐的

中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。

8/9