2022年度国企职代会提案职工福利

2024年3月10日发(作者：粜怎么读音)

2022年度国企职代会提案职工福利

第1篇: 2022年度国企职代会提案职工福利

第一章总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外

给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良

好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业

的凝聚力。

第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况

而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待

遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

(一)养老保险

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

(四)工伤保险

(五)生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记

入个人养老保险手册。

第六条公司设置的`其他福利待遇：

(一)补贴福利

(二)休假福利

(三)培训福利

(四)文娱福利

(五)设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而

建立的福利项目，主要包括如下种类：

(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健

康项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给

付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以

获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许

员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调

整的福利项目。

第四章福利待遇的标准