2024年3月10日发(作者:粜怎么读音)
2022年度国企职代会提案职工福利
第1篇: 2022年度国企职代会提案职工福利
第一章总则
第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外
给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良
好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业
的凝聚力。
第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况
而定。
第二章福利待遇的种类
第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待
遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:
(一)养老保险
(二)基本医疗保险
(三)失业保险
(四)工伤保险
(五)生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记
入个人养老保险手册。
第六条公司设置的`其他福利待遇:
(一)补贴福利
(二)休假福利
(三)培训福利
(四)文娱福利
(五)设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而
建立的福利项目,主要包括如下种类:
(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。
(二)现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。
(三)服务奖励:如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健
康项目、财务和法律咨询等。
第八条现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给
付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
第九条即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以
获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的,允许
员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调
整的福利项目。
第四章福利待遇的标准
本文发布于:2024-03-10 11:22:37,感谢您对本站的认可!
本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1710040958281172.html
版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
本文word下载地址:2022年度国企职代会提案职工福利.doc
本文 PDF 下载地址:2022年度国企职代会提案职工福利.pdf
留言与评论(共有 0 条评论) |