2022年门诊部护士长述职报告范文4篇

2024年3月10日发(作者：千帆竞发百舸争流)

2022年门诊部护士长述职报告范文4篇

门诊部护士长述职报告范文1

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保

证。

1、 护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任

制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病

人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、 坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士

长参加总核对1—2次，并有记录;

（2）护理操作时要求三查七对;

（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、 认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写

了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、 坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、 坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月

5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计

划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求

护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、 坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士

长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在

的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检

查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、 每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士

长的管理水平。

4、 组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，

扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习

班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、 继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用

语50句。

2、 分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、

万昌宾馆的礼仪培训。

3、 继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定

期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调

查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对

病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护

士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，

合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、 与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知

识，以提高专业知识。

3、 各科室每周晨间提问1—2次，内容为基础理论知识和

骨科知识。

4、 “三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），

并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三

等奖（周莉君）分别给予了奖励。

5、 12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作

考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺

复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、 加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间

护理。

7、 坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理

业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务

素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培

训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，

提高护士长授课能力。

9、 全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参

加护理大专函授。

五、加强了院内感染管理

1、 严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、 每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，

对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，

确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

3、 科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并

记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每

两月对紫外线强度进行监测。

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁

形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期

测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5、 各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液。

拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地。

出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦

拭）。

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指

示剂。

7、 供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进

行了定期定点监测。

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质

服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健

康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防

治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

2、 八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除

了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈

心。

3、 全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室

开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括

护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人

到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了

周到的服务。

4、 全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全

国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有

2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。

七、存在问题

1、 个别护士素质不高，无菌观念不强。

2、 整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。

3、 由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人

未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。

4、 病房管理尚不尽人意。一年来护理工作由于院长的重视、

支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设

上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

述职人：__x

20__年__月__日

门诊部护士长述职报告范文2

各位领导，各位同事：

大家好！

首先感谢大家能用一颗认真的心来听我的护士述职报告，希

望各位会因为我的报告而有一个好心情。

20__年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。今年

四月，院领导很信任的人任命我为输液中心护士长，我深深地意

识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎样才能更

好的担负起这份重任？怎样才能更好的完成门诊患者的输液工

作呢？经过一段时间的了解，本着关心，爱护，尊重，理解科室

几位护士姐妹的态度，我仔细观察科室的每一个成员，摸索她们

的脾气性格，掌握她们工作中的优缺点，并根据门诊输液患者在

中午十一点左右比较集中的特点，制定了互补性的排班，有条不

紊地展开了门诊输液中心的工作。

输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接

触的更多，更密切。一句话，可以反映出一个人的修养;一个动

作，可以折射出一个人的品质;一件小事，会把我们医院的形象

印在病人的心中。作为一名科室的带头人，我更加严格要求自己，

凡事从我做起，率先垂范，以身作则，从而带动全科室人员，在

思想上提高自己，在业务上锻造自己，在制度上约束自己。

要加强管理，首先是在思想上提高自己，端正工作态度，爱

岗敬业，勤奋工作，积极进取，真正以病人为中心，服务周到，

态度和蔼，语言文明，努力把工作做细，做实，做扎实，力求在

治疗上精心，护理上细心，真正让家属放心，病人安心。

工作中，这种人性化服务不单是体现在科室内部，它可以扩

展到方方面面，大到积极参加各种突发事件的抢救，小到在门诊

经常会遇到一些急诊病人或者不知道该找那个科看的病人，我总

是不等他们询问，就主动问他们有什么需求，是否需要帮助，把

他们领到要找的科室，或是耐心的解答他们的问题。每个患者都

是弱势群体，在他痛苦需要时，我们哪怕是一个善意的眼神，一

个淡淡的微笑，对他们也许就是整个春天。在我的带动下，我们

科室的几位护士也是如此。不管任何情况下，都会微笑着面对患

者，百问不烦地耐心解释，只要患者需要，病情需要，工作永远

是第一位的。我们付出的只是自己的一份热情，而收获的却是患

者对我们输液中心的信任和好评。生活就是一面镜子，你对他笑，

他就会对你笑，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会微

笑地回报你。

没有规矩不成方圆，有了良好的医德，我们还需要严格的制

度。在不折不扣地遵守医院各种规章制度的前提下，我和大家一

起制定了科室的各种工作细则，明确各班职责，从我做起，带领

大家早上班晚下班，只要病人需要，不计较个人得失，没有时间

和节假日的概念。这样我们相互之间常督促，勤落实，保障了最

高效，最积极的工作热情。

精湛的技术是我们工作的核心。在门诊，有很多患儿家长就

是冲着我们医院良好的小儿头皮静脉穿刺技术来得。这就促使我

们在热情服务的同时更加注意加强自己的业务水平，提高自己的

各项护理技能，特别是小儿头皮静脉的穿刺，力求做到一针见血，

把治疗带给孩子的痛苦减到最小。工作闲暇时我带领大家一起讨

论小儿头皮针的进针角度，方位，固定方法，小儿发热的护理，

老年患者门诊输液的临床观察等等。在输液过程中，我要求大家

认真执行三查七对制度，根据药物性质及病人个体差异严格控制

输液速度，严密观察病情变化，随时了解患者情况，确保患者安

全有效的做好治疗。值得高兴的是我们良好的医德，热情的服务，

精湛的技术保障了门诊工作的顺利进行，换来了无数门诊患者的

健康和笑容。

述职人：__x

20__年__月__日

门诊部护士长述职报告范文3

一、以病人为中心，强化护理管理

加强学习提高护理工作人员业务素质。扩大知识面，提高自

身素质修养，护理知识化管理已是大势所趋，必须加强市场经济

下的护理知识及护士长管理知识的学习。由于社会进步，病人文

化素质的提高，许多病人不再对护理人员盲目的信赖，他们需要

了解病情，也有很多的自我主观，这种自我主观，一方面有利于

做好病人思想工作，使他们处于接受治疗和护理管理状态，另一

方面，如果护理人员不能靠自已知识素养给病人一个客观的解

释，个别病人很快会在主观上不配合护理，甚至无理取闹，所以

要求护士要不断完善护理知识，提高自身的素质，鼓励护士参加

各种业务学习，继续教育或成人高考等，参观各兄弟医院的管理，

这样才能够提高护理人员自身素质。

随着医疗技术不断发展提高，新尖先进医疗设备的广泛应

用，特别是入世以后的激烈竞争，对护理工作 有了新的挑战，

护理工作毕竟不同于医疗，可以依靠于精密而先进的现代化设备

来方便诊疗和治疗，而护理是从最简单、锁碎的事开始的。在护

理过程中要与各种各样的病人打交道，有时自己所具的知识难以

满足病人的需要，所以护士长必须狠抓专业技术知识的提高，才

能培养出一大批德才兼备的护士，否则不能胜任护士长的工作。

二、明确职责，作医、护、患之间的协调

1、护士长是科室第一负责人，对内要为院领导和护理部负

责，对科室护理人员负责，对病人及陪员负责，因此，护士长是

责任较大的护理管理者，在以人为本的整体护理中，把党的卫生

方针政策传递给每位护士，还要通过她们把党对人民群众的温暖

体现在患者身上，使他们得到关心和爱护。

2、护士长是科室护理工作中的指挥者和各项行政事务的执

行者，必须以身做责、做到别人不愿干的亲自主动去干;别人干

不了解的去指导动员。另外，对护士要求要高，首先自己必须严

格要求，虚心听取群众的意见。生活上多关心她们，工作上多理

解、尊重和帮助，用自己实干的精神带动她们，有时还要有忠厚、

宽容的气质，不能与护士斤斤计较，才能处理好各种关系，在处

理各种关系中护士长必须坚持原则，严格按照医院的各项规章制

度办事，因此护理工作的好坏直接关系到病人的利益，关系到医

院的形象和名声，所以护士长的职责是十分重要的`。

三、突出具有特色个性护理，完善护理质量管理体系

护理服务在构建医院服务文化中具有重要地位，提供有特色

的个性化护理服务是塑造优秀护理服务品质的主要内容，护理服

务不仅是生活上的照顾和生理上的满足，更是心理和个性的满

足，所以提供有特色化的护理、个性化的服务是整体护理的深化，

在整体护理中强调两个为本即“以人为本，以服务为本”;三个

一切，即“一切为病人，为一切病人，为病人一切”注重三个主

要，即以健康教育为主要手段，以开展首问负责制为主要形式，

以提高病人满意度为主要方式，注重将护士的内在美融为一体，

注重沟通技巧，“请”在先，“谢”在后，让病人感受到护理人

员优质的护理服务。

根据护理质量目标与规范服务考核标准，建立以护士长、业

务主管进行考核评分的体系，奖罚分明，每次将考核的结果公布，

年终总结与目标管理挂钩，服务的主要任务是服务于病人，就要

做到以病人为中心，把病人的痛苦当作自己的痛苦，把病人当亲

人，时时刻刻为他们生活着想，取得他们的护理工作的信任，使

互患关系相互信任、相互支持，护士长在科室实际上是一个内当

家，因此要按市场经济规律、严格规章制度、奖勤罚懒，按多劳

多得，不劳不得分配原则，注重管理，不搞人情关系。

总之，社会的发展人们健康意识的增加，使护理事业发展的

同时面临着新的挑战，时代赋予我们的新任务，要求我们工作要

有高水平知识技能，不断进取，以精湛的技术赢得社会对护理事

业的尊重和认可，才能有能力实现护理目标，才能提高护理的权

威性，培养内在美和外在美的气质和专家学者风度，树立护士职

业的自信心也是我们今年护理人员努力的方向。

四、不断提高自身素质

一个成功的护理管理者就具备：一是自身素质，二是工作方

法与领导技巧。①我国卫生事业面临着重大改革，医院内部以及

医院和患者之间的共需关系发生了根本变化。医患关系的商业

化、人性化、法律化趋自成为护理者探索的课题，护士长要得到

大家的爱戴和信任，在工作中要走在前面，干在前面，服务在前，

不计较个人得失，在荣誉面前有谦让态度，多给大家一些机会，

使护士有荣誉心和被信任感，塑造随和的工作氛围，作为管理者

应进逆耳之言，要忍天下难忍之事，不给人小鞋穿，以宽大的胸

怀赢得身边人的理解，实事求是，护士长应以人品、人格、工作

方法提高其在同仁中的信任，同事之间的团结协作，科室之间的

配合。②对患者做到四讲、四心和换位思考。

四讲：讲文明、讲礼貌、讲质量、讲道德;四心即：做事让

医生放心、患者放心、家属放心、自己放心;换位思考即处理问

题时在患者和消费者之间换位思考。因为患者是一个有特殊要求

的个体，护理服务要围绕患者整体的需求考虑，不仅提供病人需

求还应对病人的生命与健康、人格与尊重上予以关心和关注。护

士长是护士的导师，应用文明的语言、和蔼的态度与患者交流，

以严谨的护理规范、高尚的情怀和道德要求每个护理人员的行为

和护理过程。

护士长是临床最基层，最直接的管理者，其管理水平的高低

直接影响着护理质量。因此，要注重“细节管理是精髓”、“安

全管理是重中之重”，将护理管理更好地应用于临床，将护理管

理模式不断创新。

述职人：__x

20__年__月__日

门诊部护士长述职报告范文4

忙碌而又充实的一年即将过去，在院领导及护理部主任的各

方面的支持和教导下，顺利完成各项任务。结合科室的实际，有

计划的开展工作，合理安排时间，并总结如下：

一、加强护理人员医德医风建设：

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用

语。并实行淡妆上岗、微笑服务。

2、继续开展健康教育。

3、对体检者发放满意度调查表，并对满意度调查中提出的

意见进行整改，如加强导诊服务等。

4、对新分配的护士进行岗前培训，内容包括职业素质、规

章制度、护士行为礼仪及护理基础知识、专科知识、合格者给予

上岗。

二、提高护理人员业务素质：

对门诊部导医人员按三基三严内容进行培训，每周两次学习

及晨会提问，每月护士培训及考试。对护理制度、应急预案进行

了重新培训，利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都

能熟练掌握并认真落实。

三、加强了院内感染学习及相关传染病知识学习：

门诊大厅不单单实施导诊工作，还面临传染病的初期分诊工

作，带领大家学习相关的传染病诊断预防知识，并严格执行消毒

隔离制度。

四、落实优质护理，勇于创新，提升护理服务。

实施“服务在细处，帮人在急处”的服务信条，落实优质护

理，护理人员从细微处入手，点点滴滴为病人着想。协助年老体

弱病人挂号，取药，帮助行动不便病人办理住院手续等，与患者

加强沟通，为患者提供人性化服务。与此同时通过完善工作制度、

优化服务流程、创新工作模式，丰富工作内涵，加强安全管理等

举措的落实，使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。

五、护理质量持续改进。

针对今年医院的评审工作，按照“二级综合医院评审标准和

细则”规范了各项工作，使日常工作规范化标准化。经过专家初

评发现了许多问题，针对存在的问题并结合实际进行整改。每月

依照PDCA的管理模式，制定了门诊部导医质量考核方案，月月

考核、评价、分析、改进，以求导医质量的持续改进。

六、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回

避风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。不断强化安全

意识教育，重新学习了门诊部常见的不安全因素及演练应急预

案，使不安全因素降到最低。

七、协助护理部完善压疮管理及跌倒坠床的安全管理工作。

做好难免压疮上报的登记督导工作，针对压疮护理的相关问题及

时提出整改意见。

门诊部20__年工作计划

依据二级医院评审要求，完善并持续改进导医工作。继续加

强导医人员的职业素养及服务培训。全面学习传染病及院感知

识。

加强“三基三严”学习，夯实理论基础。优化服务流程，更

好服务于民。

在来年的工作中将克服缺点、改进方法、加强管理、提高服

务，大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新

的台阶。

述职人：__x

20__年__月__日