公司裁员方案

2024年3月9日发(作者：薛昌斗)

公司裁员方案

完整；

4、财务部负责发放工资及经济补偿金，核对离职员工的相关信息，确保支付的金额准确无误；

5、其他部门应积极配合做好裁员工作，确保整个裁员过程顺利进行。

公司裁员方案（二）

由于公司业务调整，需要进行裁员，裁员原则是尽可能保留优秀员工，同时给予经济补偿。具体流程如下：

一、裁员对象和经济补偿方案

1.裁员对象：根据评估结果，第一批裁员人数为83人，暂保留员工60人。

2.经济补偿方案：根据劳动合同法规定，每满1年支付1个月工资的标准支付，不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，被裁员工需提前30天通知或支付一个月工资作为提前通知金。

二、裁员流程

1.召开会议，宣布裁员决定和裁员原因。

2.公布被裁人员名单及补偿方案。

3.下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认。如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。

4.被裁减员工应该在接到通知后根据公司规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》。

5.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》交人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金。

6.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

三、各部门职责

1.公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作。

2.人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，核算人员工资和经济补偿，负责与财务部清点公司固定资产清况。

3.被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，组织带领办理手续工作、其原来的工作交接，确保交接工作准确、完整。

4.财务部负责发放工资及经济补偿金，核对离职员工的相关信息，确保支付的金额准确无误。

5.其他部门应积极配合做好裁员工作，确保整个裁员过程顺利进行。

工提出要求，应及时与相关部门协商解决；

5、在裁员过程中，应注意遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性；

6、公司应及时与被裁员工沟通，解答他们的疑问和不安，提供必要的帮助和支持，避免出现不必要的纠纷和损失。

四、各部门的职责分配：

人事行政部门要核算被裁员工的工资和补偿金，并将裁员方案报告给公司高管，以及下发通知单和回收回执。财务部门要记录离职员工的欠款和过失赔偿，并核对和清点公司内部各项资产和帐目，准备好现金形式的工资和补偿金发放。信息部门要处理与离职员工相关的电脑信息等事宜。安保部门要控制

离职员工的行为，防止报复和人身伤害，并负责门禁工作。XX部门要接管回收公司固定资产。

五、裁员方案实施时间表：

9月28日，人事行政部门要完成被裁员工本月工资和补偿金的核算工作，并将裁员方案报告给公司高管和董事长审批。9月29日，各部门要做好裁员前的准备工作，人事行政部门要准备好通知单和离职申请表。10月1日，总经理和班子成员要召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单和补偿方案，人事部门负责下发通知单和回收回执。被裁员工要办理工作交接，填写员工离职单，并领取核算完毕的补偿金。10月2-5日，财务部门会同各部门清点公司固定资产和核对帐目。10月15日-20日，发放工资和补偿金。

六、注意事项：

1、员工办完离职手续后，需要由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生。2、财务部门应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部门要核查办公用品和收回工牌。3、保安要加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生。4、保安的离职谈话应安排到

最后或暂缓辞退，以加强保安力量。5、工资和补偿金的发放前提是，被裁员工的工作交接清楚，帐目相符。如果存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资和补偿金。

七、本次裁员可能发生的后续问题：

1、可能需要进行社保补缴和个别人要求按实际工资缴费。2、可能需要发放相关部门4-5月份的奖金。3、可能需要补缴公积金。4、需要遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。5、公司应及时与被裁员工沟通，解答他们的疑问和不安，提供必要的帮助和支持，避免出现不必要的纠纷和损失。

公司在进行经济性裁员时，需要遵守现行法律的规定。其中，个人账户部分需要预留上年度标准的120%的金额。如果员工拒绝接受裁员或提出无理要求，公司需要告知其相应的义务。被裁减员工需要服从公司决定，不得进行诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导等行为。同时，不得以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产。被裁减员工还需服从公司决定，不

得故意拖延交接工作，不得利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得拒绝办理离职手续。

公司裁员方案（二）包括三个方面：现行法律对经济性裁员的规定、《劳动合同法》对经济性裁员的规定以及经济性裁员的法律策略。企业进行裁员时，通常会根据裁员类型进行分类，包括结构性裁员、优化型裁员和经济型裁员。结构性裁员是指企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员。优化型裁员是为了提高效率和团队竞争力，裁员的目标是那些业绩不佳、人际关系不好、团队合作能力差的员工。经济型裁员是为了减少企业支出，增加竞争力，通常是由于企业生产经营困难而进行的大规模裁员。法律上所允许的裁员类型是经济性裁员，因此在进行经济性裁员时，需要遵守现行法律的规定。

根据《劳动法》第27条规定，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30天向工会或全体职工说明情况并听取他们的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在裁减人员后的六个月内录用新员工时，应优先录用被裁减的人员。在解除劳动合同时，应满足规定的条件。

裁员的条件包括：（1）濒临破产进行法定整顿期间；（2）生产经营发生严重困难。在整顿期间，为了防止破产，用人单位必须对剩余劳动力进行裁减，但需要按照法律规定的程序进行。

裁员的程序包括：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（3）征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

需要注意的是，下列人员不能被裁减：（1）患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在“三期”内的；（4）法律、法规规定的其它情形的。

在裁员时，企业有义务给员工经济补偿，并在裁员后的六个月内再招聘新员工。

月的平均工资。

湖北XXXX公司是由湖北XX机械股份有限公司液压油缸分厂和浙江XX科技股份公司共同组建的。公司自主经营，独立核算，主要承接对外加工业务。但由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在小作坊的生产方式，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。因此，公司决定进行经济性裁员，以应对当前的困境。

经济性裁员依据是公司由于经营不善等经济性原因，2009年全年累计亏损万元，生产经营发生严重困难，需要解雇一定数量的员工。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，公司完全符合法定的经济性裁员构成条件。

公司在岗人数为63人，计划裁员人数为XX人，占全公司总人数的百分之XX。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

依照有关劳动法律、法规规定，公司需要履行以下法定程序：在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。

依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在本公司经过认真评估和研究后，决定进行裁员。裁员的原因是公司业务发展需要进行结构调整，以适应市场变化和提高效率。裁员范围是在公司内部进行选择，不涉及外部招聘。被裁减的员工将会得到合理的经济补偿，补偿金额将按照员工的工作年限和岗位等级进行计算。补偿一次性以现金方式支付，同时还将为被裁员工提供职业转换和再就业服务。

被裁减的员工符合《劳动合同法》第四十二条规定。但是有以下情况的员工不在被裁减人员之列：第一，从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的；第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第六，法律、行政法规规定的其他情形。

本方案经过董事会会议的认真审议和决议通过，由湖北XXXX公司授权人员负责统一解释。本方案自**年1月20日实行。