最新党课讲稿:年轻干部成长要做到“四不”

2024年3月7日发(作者：过春节作文)

源源不断地培养造就大批年轻干部，是保证党的事业薪火相传的根本大计。而年轻干部如何成长，才能够接过手中的”接力棒”呢?笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。

一要立长志不要常立志。

古人云“人无志不立”，“有志者，事竟成”。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”;还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行;既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。

二要昂扬不要张扬。

昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。“悲意何慷慨，清歌正激扬。”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。

三要自信不要自负。

青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负。

四要能吃苦不要怕吃亏。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层

一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏;受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。

勤练内功不懈怠，夯实判别“优”与“劣”的工作基础，提升底气。组织工作政策性强、程序规范严格，如果不熟悉政策、不清楚流程、不了解程序，就极易在工作中出差错，只有功底深、业务精、学识厚，底气才实。“劝君莫惜金缕衣，劝君更惜少年时。”年轻干部有活力激情，对事物的接受能力强，具有很强的可塑性，更应该把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯。在平时工作和生活中，要努力克服浮躁心理和厌烦情绪，向书本学习，向实践学习，向身边同事学习，向群众学习，坚持学习、坚持思考，不断提高自己的马克思主义理论水平和业务素养，将所学理论知识融会贯通，不断提升自己的认知力和判断力，这样处理日常工作才能得心应手，面对疑难问题才能举一反三。

敬业务实不折腾，培养正视“得”与“失”的豁达心胸，祛除傲气。在组织部门工作，基础性、事务性、程序性、指令性的工作较多，一年到头加班加点、忙忙碌碌，默默无闻，看似单调枯燥，细细留心却也处处皆学问。作为一名年轻组工干部在深感光荣的同时，更应时刻牢记组工干部的职责和义务，带着一种使命感和责任感，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，充分发挥自身的才能，努力争创一流业绩。当看到身边的纷纷进步，而自己却仍然原地踏步的时候，要保持一颗平常心，高调做事、低调做人，有所抱怨之时，不妨想想每一件事是否都办得自己满意，每一个材料是否还需思考推敲，每一个工作方案是否还要斟酌修改，尽量把工作做细、做精、做到位。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才“，作为年轻人要格外珍惜在组织部门这个“熔炉”里锻炼的机会，为自身能力锤炼“添薪”，为党的建设“加瓦”，为经济发展“增色”。

坚持原则不妥协，砥砺敢于表达“对”与“错”的不屈品质，集聚正气。“身形正则影不歪，正气存则邪不犯”。作为一名年轻组工干部，在参与选人用人工作时，要敢说敢讲，做到不怕政治前途受影响，不怕经济利益受损失，不怕受排挤，不怕被人视为“另类”;要讲原则，尽量不讲情面，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。“打铁还需自身硬”，作为年轻干部，必须加强自律意识，时刻保持清醒头脑，常修为官之道，常固立身之本，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，常交正道之友，增强自控力，自觉抵御不良习气的侵害。

勤入基层不放松，站稳“亲”而不是“疏”的群众立场，常接地气。“宰相必发于州郡，猛将必起于卒伍。”基层作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，面临的情况复杂，工作任务繁重，是年轻干部学习和成长的最好课堂。只有经过基层的锻炼，在基层摸爬滚打、同群众交心融情，才能体会普通群众的疾苦，才能真正培养起与群众的深厚感情，才能在思想上、工作

上、作风上镌刻群众路线的烙印。要坚持“到群众中去”，沉下心思、扑下身子、迈开步子，为基层群众送去真情，倾听基层一线民声问政于民、问计于民、问需于民;要坚持“从群众中来”，把基层群众的所思、所想、所盼转化为工作的方向、决策的依据。

当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透、互相激荡，令人目不暇接。不可否认，当下这个时代给年轻干部提供了成就一番事业的沃土，但也正是因为年轻，一些干部在经历、阅历、能力、承受力等方面不够成熟，心境和行为无法适应多变的环境和需求，甚至是在变化面前进退维谷、摇摆不定。作为一名年轻干部，应该如何通过自身努力，把握健康成长，成为一名真正的好干部呢?

应该说现在大部分年轻干部，素质都比较高，优点突出，但不足也很明显，具有鲜明的特点。比如长期呆在机关大楼里，就如一棵经不住风吹雨打的小树苗，根基不稳，不能茁壮成长。在这样一个信息时代，每个人都是面对一台电脑就能了解天下事，用“百度”就能作出好文章，但这些都不是实践经验，都是别人的成绩。笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。

一要脚踏实地，不要眼高手低。 年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。万丈高楼平地起，从小入手、真抓实干是一种优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。现在有少数干部存在心浮气躁，在一个岗位刚一两年就想换位置，干一点事就希望得到回报，没有沉下心来。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎事情，正是这一件件事情才构成了工作的全局，推动了事业发展。我们现在看到的成功人士，青年时代无一不是从基层工作开始做起。高考失败，弱小的马云做起踩三轮车的工作，但他没有放弃，继续努力学习，专科毕业后一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服，卖手电筒，直到最后建立起阿里巴巴集团。

二要立足岗位，不要不学无术。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，年轻干部要切记，做到少说多干，在一个岗位上工作，必须用心用情用力做事，确立精品理念。工作要高标准、严要求，要么不做，要做就尽量做好，把乐于吃苦和勤于实践相结合，立足本职岗位，干一行专一行，专一行精一行，精一行成一行，成为各个方面的行家里手，成为实践操作的能手，使自己的工作才干通过不懈的努力而积沙成丘。最重要的是要注重实践、注重调查研究。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一定要到实际工作中去，比如要践行群众路线，帮助群众解决好实际问题，通过实际工作来增长知识、增长才干，而不是夸夸其谈，纸上谈兵。

三要攻坚克难，不要畏手畏脚。攻坚克难，是一种能力，是对年轻干部实际工作能力的检验。作为年轻干部，不能只局限于做好日常工作，只满足做好当前工作，而要积极探索解决影响和制约本地、本单位发展的深层次问题、复杂性问题。经济的发展、城市的繁荣，民生的改善，这些都是要靠攻坚克难、不懈进取去换来的。作为年轻人，要以“战士”的状态摒弃“绅士”的做派，“一步行动

胜过一打纲领”，面对前所未有的改革发展艰巨任务，应该要有一股冲劲、闯劲和韧劲，大胆地试，大胆的闯，以只争朝夕、奋发有为的使命感，努力破解制约发展的难题，实现经济社会又好又快发展。年轻干部尤其要带头摒弃“温文尔雅”的工作作风，以不怕苦、不怕累、不服输的战斗状态投入到工作中来，真正发挥好年轻干部的先锋作用，用行动传递正能量。

四要善于创新，不要固步自封。创新是时代的主旋律，是战胜各种风险挑战的致胜之道。年轻人在工作上一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，在实际工作中一定要注重创新，不为常态眼光所局限，不为固有经验所束缚，不为传统路径所约束，要在“巧”字上做文章。作为年轻干部务必要强化理论知识学习，提高思想政治素质;务必要强化经济知识学习，提高经济工作能力;务必要强化法律知识学习，提高依法行政本领;务必要强化新知识的学习，提高适应发展的能力，要注重整合各方资源，善于捕捉信息，变“他用”为“我用”，这样才能事半功倍，增强工作实效。