高校后勤职工队伍现状及对策研究

2024年3月7日发(作者：教师专业发展规划)

高校后勤职工队伍现状及对策研究

前言

高校后勤服务是保障学校正常运转、保证师生生活和工作需要、维护校园安全稳定等方面工作的重要支撑，而后勤职工则是实现后勤服务的关键要素。然而，随着经济社会的发展，高校后勤职工队伍中存在一些问题，如队伍年龄结构老化、技术能力不足、待遇水平不高等等。因此，怎样提升高校后勤职工队伍的建设质量和整体发展水平亟需探究。

现状分析

队伍结构老化

高校后勤职工队伍中，少数人员具有较高的职称和专业技术，大部分职工则形成了以中低层次职工为主的队伍结构。同时，该队伍存在着职工年龄偏大的现象，中青年职工人数不足。这种队伍结构的老化，妨碍了高校后勤职工队伍的整体发展。

技术能力不足

高校后勤职工队伍中，大部分职工的专业技术水平较低，技术能力不能够适应当代化服务的要求。面对高效、便捷、现代化的后勤服务，队伍中的职工会显得力不从心，从而影响高校后勤服务的水平和效率。

待遇水平不高

高校后勤职工的工资水平长期处于较低水平，甚至与高校其他职工相比也存在明显差距。这种较低的薪资水平，直接影响到队伍的稳定性和职工的工作积极性。

对策建议

职工队伍结构调整

一方面，应加大后勤服务队伍中中青年职工的招聘力度，引进高学历、高职称、高技能人才，保障后勤服务的精细化、专业化服务水平；

另一方面，可以通过培训提升中老年职工技能，使其适应现代化的服务模式，同时要为职工提供更多的晋升机会，调动其工作积极性。

增加投入，提高待遇水平

高校应该加强对后勤服务的投入，提高后勤服务质量，同时增加后勤专项经费，提高职工待遇水平。这样一来，既可以提高后勤服务的质量，同时也可以更好地满足职工的需求，增强职工的干劲和责任感。

加强培训，提高技术能力

为了适应现代化的后勤服务，高校应该加大职工培训力度，提高职工的职业技能。可以开展各种形式的培训课程，如知识普及培训、技术培训、管理培训等，培养高素质职工队伍，为现代化后勤服务提供强有力的支撑。

结语

高校后勤服务是保障学校正常运转和师生生活、工作需要，以及维护校园安全稳定的重要支撑。提升高校后勤职工队伍的质量和整体能力，是高校管理工作中的重要内容，亟待加强与改善。通过加强队伍结构调整、提高待遇水平、加强培训等多种对策手段，可以提高高校后勤服务质量，更好地服务于高校师生，为高校的发展提供强有力的支撑。