广东省工伤停工留薪期

2024年3月6日发(作者：什么是社会问题)

广东省工伤停工留薪期

工伤停工留薪期，即工人因工伤需要停工疗养时，享受的工资待遇。对于工伤停工留薪期的设置，广东省有相应的政策规定。

广东省根据国家相关法律法规，为工人提供了合理的工伤停工留薪期制度。按照广东省劳动和社会保障厅发布的文件，工伤停工留薪期分为三个阶段，分别是急性期、恢复期和康复期。具体规定如下：

首先是急性期，该期限为60天。工人在工作中发生工伤后，必须立即停工进行治疗。在工人停工疗养期间，用人单位应支付其全部工资。

然后是恢复期，该期限为180天。在急性期治疗结束后，工人需要进一步康复，用人单位应当继续支付工人60%的工资，并为其提供必要的康复和帮助。

最后是康复期，该期限为140天。康复期是指工人治疗结束后，需要逐步恢复工作能力的期间。康复期期间，用人单位应当根据工人的康复情况和工作能力，按照工人的实际工作时间支付工资。

需要注意的是，工人在接受工伤停工留薪期期间，应按照治疗和康复的医嘱进行相应的治疗和恢复工作能力的训练。用人单位有义务为工人提供必要的帮助和条件，确保工人能够尽快康复并恢复工作能力。

总之，广东省的工伤停工留薪期制度为工人提供了充分的照顾和保障。该制度的实施能够最大程度地保护工人的权益，提高工人的生活质量和工作条件。在工伤停工留薪期内，工人可以安心治疗和康复，用人单位应积极履行责任，为工人提供必要的支持和帮助，确保工人能够尽早恢复工作能力，并实现身心的康复。