停工留薪期工伤补偿

2024年3月6日发(作者：移动是国企吗)

停工留薪期工伤补偿

停工留薪期工伤补偿是指在工伤期间，劳动者因工伤原因不能工作，但是仍然享受工资待遇的一种补偿制度。下面就停工留薪期工伤补偿展开进一步的解释。

停工留薪期工伤补偿是我国劳动法规定的一项权益，旨在保护劳动者的权益和合理解决工伤问题。根据中国劳动法的规定，在工伤期间，劳动者因工伤导致无法工作，雇主应该继续支付工资待遇，同时向劳动者支付停工留薪期工伤补偿，以弥补劳动者因工伤原因遭受经济损失的情况。

停工留薪期工伤补偿的金额是根据劳动者在受伤前12个月的平均工资来计算的。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期为12个月，即劳动者在12个月内因工伤不能工作期间，雇主需支付劳动者工资待遇，并支付工伤补偿。补偿的金额为劳动者伤前12个月平均工资的80%。

比如说，某劳动者在工伤前12个月的平均工资为5000元，在工伤期间无法工作，雇主需要支付其停工留薪期工伤补偿。那么，补偿的金额为5000元 × 80% = 4000元。劳动者在工伤期间每月可以得到4000元的工伤补偿。

需要注意的是，停工留薪期工伤补偿在雇主支付工资待遇时一起发放，不需要劳动者另外申请或者等待。一般情况下，雇主会将工资和补偿一并支付给劳动者。

停工留薪期工伤补偿是为了保护劳动者的权益和生活，确保劳

动者在工伤期间能够维持相对稳定的收入。这样不仅可以使劳动者能够顺利度过工伤期间，还可以减轻劳动者及其家庭的经济负担。

总之，停工留薪期工伤补偿是一项重要的劳动保障权益，它通过继续支付工资待遇和补偿金的方式，确保在工伤期间劳动者的生活经济得到相应的保障。这种制度的出现对于维护劳动者的合法权益和促进社会公平具有积极意义。