工伤停工留薪期标准

2024年3月6日发(作者：火车日记)

工伤停工留薪期标准

根据《劳动法》第41条的规定，工伤停工留薪期是指职工因工伤造成停工休假期间，用人单位应当支付其工资的期限。具体标准如下：

首先，工伤停工留薪期的长度取决于职工的工伤情况。对于仅需治疗的轻伤职工，工伤停工留薪期为不超过12个月；对于需要接受手术治疗或康复训练的重伤职工，工伤停工留薪期为不超过24个月；对于需进行长期康复治疗的特重伤职工，工伤停工留薪期可以适当延长。

其次，工伤停工留薪期的支付标准。在工伤停工留薪期内，用人单位应当支付职工其原工资的100%作为停工留薪金。停工留薪金的支付应当按照正常工资支付周期进行，即按月支付，且应当和职工的其他福利待遇一起结算发放。

此外，工伤停工留薪期应当纳入用人单位的社会保险费用及工资福利成本计算。工伤停工留薪金不得低于最低工资标准。

需要特别注意的是，职工在工伤停工留薪期内，不能继续从事与原工作相同或相当的劳动工作，否则将会丧失享受工伤保险待遇的权利。此外，职工应当按照用人单位的要求参加康复、职业培训等活动，以促进伤情恢复和职业能力提升。

最后，工伤停工留薪期结束后，职工如果仍未能恢复劳动能力，则应当经过评定确定伤残等级，并按照伤残等级享受相应的伤残赔偿金、定期抚恤金等待遇。

综上所述，工伤停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，用人单位应当按照法律规定支付合理的工资待遇，帮助工伤职工恢复健康并重新融入社会。同时，职工也应当积极配合治疗和康复训练，提高自身的劳动能力，为自己的职业生涯和社会地位创造更好的条件。