工伤停工留薪怎么算

2024年3月6日发(作者：秘府)

工伤停工留薪怎么算

工伤停工留薪是指因工作中发生的意外事故导致工人受伤无法工作，但仍然能够享受工资待遇的一种政策。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是工伤停工留薪的具体计算方式。

首先，工伤停工留薪的期限为20个工作日。工人在工伤发生后，经过医院诊断认定为工伤，劳动者可以获得停工留薪的待遇。

在计算工伤停工留薪时，需要确定基本工资。基本工资一般是指工人在工伤发生前连续12个月的平均工资。如果工人在工伤前12个月内不是连续工作的，那么只计算实际工作的月份。

根据基本工资，可以计算出工伤停工留薪的具体金额。工伤停工留薪的支付比例为100%。即工人在停工留薪期间可以获得其基本工资的100%作为工伤停工留薪。

举个例子，假设某工人在工伤发生前的12个月内，连续工作了10个月，平均工资为5000元。那么他的工伤停工留薪计算如下：

基本工资 = 平均工资 × 工作月份 ÷ 12 = 5000 × 10 ÷ 12 =

4166.67元

工伤停工留薪 = 基本工资 × 100% = 4166.67 × 100% = 4166.67元

工人在停工留薪期间，每个月可以获得4166.67元的工资待遇。

另外，在工伤停工留薪期间，劳动者也可以按照规定享受“三险一金”的保险待遇。也就是说，工伤停工留薪的工人仍然可以继续缴纳和享受社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金。

总结起来，工伤停工留薪的计算方法简单明了。首先确定基本工资，然后将基本工资的100%作为工伤停工留薪的金额，劳动者在停工留薪期间可以按照此金额获得工资待遇。此外，劳动者也可以继续缴纳和享受社会保险和住房公积金待遇。