李怡恩1620711821 关于大学生运用网络招聘求职的研究终稿

更新时间:2024-03-04 12:17:36 阅读：评论：0

2024年3月4日发(作者：好运英语)

关于大学生运用网络招聘求职的研究

【摘要】网络招聘是当今社会中一种重要的招聘方式，不少求职者已把它作为自己择业的途径，而作为互联网使用率较高的群体，大学生也纷纷运用网络招聘进行求职。本论文对大学生运用网络招聘求职进行研究，旨在减少网络招聘的缺陷给大学生带来的负面影响，为大学生在网络中求职提供建议，以提高求职的成功率。本文采用了问卷调查的方法，对大学生网络招聘的运用情况进行调查，了解了大学生运用网络招聘的现状与效果，并根据调查结果对目前网络招聘所存在的主要问题进行分析，在此基础上从大学生、企业、招聘平台、法律监管四个角度提出了解决对策与改进意见，以完善网络招聘，使得大学生能够更好地通过网络招聘获得工作机会，从而缓解大学生的就业问题。

【关键词】网络招聘；大学生求职；就业

Rearch on College Students Seeking Jobs by Means of

Online Recruitment

[Abstract] Online recruitment has been a critical means of talent scouting in

today's society and proved to be very popular among job ekers. College students, as

a group with high Internet usage rate, have also turned to online recruiting for job

hunting. This paper studies about college students' application on online recruiting

tools, aiming to provide suggestions and improving the success rate of job hunting for

college graduates while reducing the negative impacts brought by the defects of

networking recruitment. This paper investigates the current situation and effect of

college graduates eking jobs by e-recruiting tools with questionnaires and then

analys the main problems in this popular way of job eking. And on this basis this

paper puts forward some solutions and suggestions to four groups including college

students, enterpris, e-recruiting platforms and legal regulators, so as to improve the

whole online recruiting process. Ultimately, college graduates will be able to obtain

better job opportunities by means of online recruitment and thus the unemployment

among college students can be ead.

[Keywords] Online recruitment College students' eking jobs Improve

employment

前言 ................................................. 1

1.1

研究意义 ..................................................... 1

1.2

研究方法 ..................................................... 1

1.3

论文结构 ..................................................... 1

1.4

论文创新点 ................................................... 1

相关概念及文献综述 ................................... 3

2.1

网络招聘的概念 ............................................... 3

2.2

国内外文献综述 ............................................... 4

问卷调查和分析 ....................................... 6

3.1

现状分析 ..................................................... 6

3.2

效果分析 ..................................................... 7

3.3

目前存在的问题 ............................................... 9

大学生运用网络招聘求职问题的改进 .................... 11

4.1

对大学生的改进建议 .......................................... 11

4.2

对外部因素的改进建议 ........................................ 12

4.2.1 招聘企业角度 .................................................................................................................

4.2.2 招聘平台角度 .................................................................................................................

4.2.3 法律监管角度 .................................................................................................................

结论和研究不足 ...................................... 15

注释 ................................................... 15

参考文献 ............................................... 16

致谢 ................................................... 17

附录 ................................................... 18

1 前言

1.1 研究意义

在如今互联网与信息技术不断发展的时代下，网络招聘这一新兴招聘渠道的发展和成长速度越来越快，使用这种方式招贤纳士的企业逐渐增多，也有许多求职者把它作为自己择业的途径。同时网络使用率较高的大学生，在面临就业难题的情况下也广泛地运用网络招聘，而这个特殊的群体在网络求职中会遇到许多问题，甚至使自己的权益受损。因此本论文将网络招聘与大学生求职联系起来，对大学生运用网络招聘求职进行研究，旨在改善网络招聘，减少网络招聘的缺陷给大学生带来的负面影响，为大学生如何更好地在网络中求职献计献策，以发挥网络招聘更大的效益，提高求职成功率，缓解大学生就业难的现状。本文所研究问题不仅具有时代特征及现实意义，也贴近大学生群体的需要。

1.2 研究方法

本文的研究方法主要为文献研究法与问卷调查法。首先查找、阅读国内外专家学者在网络招聘及大学生求职等相关方面的文献，通过对文献的理解形成相关认识。在此基础上对研究内容进行分析并完成问卷的设计和修订工作，然后发放并回收问卷，对收集回来的数据进行数据统计、比较、分析等调查研究，最后得出结论和建议。

1.3 论文结构

本篇论文主要是以广东药科大学学生运用网络招聘情况的调查数据为基础，一共分为五章，第一章为前言，说明了论题的研究意义及研究方法等；第二章主要是阐述网络招聘的概念、现状及国内外对论题的研究情况；第三章是通过对问卷调查的分析，指出大学生运用网络招聘求职中存在问题；第四章主要针对存在问题从大学生和外部因素不同角度提出建议；第五章则是对本论文的总结。

1.4 论文创新点

当前在网络招聘及大学生就业这两方面单独的研究数见不鲜，但基于某大学1

学生运用网络招聘求职的现状，从大学生网络求职的角度对网络招聘进行探讨的研究不多。且许多研究中提出建议的角度较单一，也比较侧重于大学生应如何网上求职的角度。本论文为改善大学生网络求职提出建议的角度较全面，除了从大学生自身怎样更好地运用网络招聘求职外，也从外部三方面因素提出建议，通过完善网络招聘帮助大学生顺利就业。

2 相关概念及文献综述

2.1 网络招聘的概念

网络招聘也被称作为电子招聘，是企业通过互联网在第三方平台发布招聘信息以招募人才的方法。网络招聘最早起源于美国，自1993年美国实施了NII计划之后, 网络的普及率大幅度提升, 网络用户的数量如雨后春笋般迅速增加, 专业招聘网站也就在这个时候产生了。随着网络的进一步普及与web2.0逐步运用，招聘网站变得越来越成熟并发展形成为大型招聘网站[1]。而中国网络招聘发展起步稍慢，从1997年开始网络招聘模式被引入，首批招聘网站诞生，但在我国互联网技术迅速发展的背景下，以迅猛之势不断地发展，到了2003年越来越多的企业都纷纷加入到了使用网络招聘的队伍之中，不少求职者也不再满足于传统的求职方式，因而利用网络平台与企业进行沟通，寻找适合自己的工作。

随着信息化和大数据时代的发展，网络已经深入到人们生活的方方面面，可以说是无处不在，网络的普及也促进了对网络招聘的运用，同时经济结构的转型和社会的不断进步为网络招聘的发展创造了条件，网络招聘的应用在现代企业中越来越广泛，利用网络招聘求职的人日益增多[2]。根据iiMedia Rearch （艾媒咨询）发布的《2019中国互联网招聘行业市场研究》，数据显示2018年中国互联网招聘用户规模约为1.92亿元，2019年中国互联网招聘用户规模将达2.16亿，增长率为12.5%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势，可见网络人才市场占有量将会不断扩大，网络招聘在未来仍有较好的发展前景。①

图2-1 2016-2020中国互联网用户规模

由于网络招聘行业发展中的细分，出现了几种不同模式的网络招聘平台。据艾瑞咨询的《2019年中国网络招聘行业发展报告》显示，目前五大网络招聘模式并驾齐驱，包括综合招聘平台、垂直招聘平台、社交化招聘平台、分类信息招聘平台以及新兴招聘模式。不少求职者并不满足于单一的平台，而会同时在不同的招聘平台搜索信息，争取获得更多的求职机会。②

而网络招聘在未来想要进一步向上发展，就必须改善自身所存在的许多缺陷，不断满足用户的需求，提供个性化的服务，向更加专业化、优质化和多元化的方向转变。

2.2 国内外文献综述

网络招聘顺应人才市场的需要得以在全世界迅速发展，随着网络招聘实践的逐渐深入，网络招聘领域引起了国内外诸多研究者的关注，探讨网络招聘的相关文献层出不穷。

对于网络招聘的概念，在1984年Gentner发布的文献中首次提到在线招聘后，许多外国学者开始进行探讨。从宏观层面看，Hausdor及Ducan认为网络招聘是发布工作岗位和提交申请过程信息的一种渠道，同时Veger对网络招聘的定义是一种通过网络来吸引求职者申请工作的方法。从微观层面看，他们认为网络招聘是企业人力资源部门在网络中发布招聘信息、收集应聘者者信息并初步筛选的一系列活动[3]。而国内的周善君、吴东晓和钱亮等学者也在文章中提出了网络招聘两种层面的概念。

许多国内外学者也对网络招聘的发展状况以及发展潜力进行了研究，学者们都普遍认为网络招聘产业随着互联网的发展而成长迅速，并仍有很大的发展空间，如赵清斌、纪汉霖和刘东波在《我国网络招聘产业:发展现状、趋势与策略》中也进行了详细阐述。同时如钱亮在《大学生就业网上行——网络招聘刍议》中，通过对网络招聘实践的分析和与传统招聘渠道的对比，指出了网络招聘的各方面优势，也总结出网络招聘存在的问题，并提出了一些解决对策[4]。但由于西方国家网络招聘开始的时间早于我国，因此国外的研究要更加的深入及成熟，也从更多方面进行研究，例如招聘人员对网络招聘的反应、网络招聘的反馈策略对有效性的影响等。

同时，大学生的数量逐年递增，其就业问题也成为了我国社会的一大难题，网络招聘也因此在大学生中有着越来越高的人气，而大学生对网络招聘有着更加不一样的要求，于是国内也有一些学者如袁庆宏、钱亮等，基于大学生就业的角度对网络招聘进行分析，从而为大学生充分利用网络招聘这一渠道实现就业提供帮助。而因为不同国家的背景不相同，国外在针对这方面的研究较少。

3 问卷调查和分析

在如今信息化和大数据的时代下，网络招聘发挥着不可或缺的作用，它弥补了一些传统招聘渠道的不足，为求职者们增加了许多就业的机会。网络招聘以它独特的优势吸引着求职者，而对于网络使用率较高的大学生群体，在网上寻找工作也成为了他们的不二之选。根据对调查结果进行数据分析，我们能够直观地了解到大学生运用网络招聘求职的情况。

本次研究采用了《大学生网络招聘求职情况调查》这一问卷，问卷主要围绕着大学生运用网络招聘求职的问题进行设计，从调查对象是否使用过网络招聘进行求职、对网络招聘的满意程度、对网络招聘的看法等方面提出问题，以了解网络招聘在大学生群体里的应用状况，从而提出改善网络招聘的有效方式和对策。

此次调查对象为广东药科大学学生，通过线上发放问卷进行随机抽样调查。总共发放228份问卷，收回了有效问卷200份。在有效问卷中，男生人数占比39%，女生占61%；在读大学生占51%，应届大学毕业生占33%，历届大学毕业生占16%。

3.1 现状分析

关于大学生对网络招聘的利用程度：根据调查数据显示，77%的被调查者表示曾经在网络招聘平台寻找工作，只有29%的大学生没有以网络招聘的方式进行求职的经历。可以看出，大学生对网络招聘的使用率较高，网络招聘因其具有的优势也使得它已成为众多大学生求职不可或缺的方式之一。

图3-1 大学生网络招聘的利用程度

关于对网络招聘的满意程度：在调查中，对于网络招聘的评价方面，感到满意（包括非常满意和比较满意）的被调查者有37%，感到不满意（包括非常不满6

意和比较不满意）的有10%，认为一般的比重最大占53%，大多数大学生的满意程度有待提升。随着时间的推移，大学生群体对网络招聘的需求和要求也在不断的提高，网络招聘也需要随之改进与发展，各平台的功能也还需改善，以带给他们更好的求职体验。

图3-2 大学生对网络招聘的满意程度

关于网络招聘发展前景：调查发现，有51%的受访者认为网络招聘的发展前景很广阔，47%的人表示“一般”，认为网络招聘“难以进一步发展”的人数只有2%。从中我们可以看出，网络招聘的发展是符合时代发展趋势的，大部分求职者对于其发展还是抱有较大信心，网络招聘所拥有市场依然广阔。而目前网络招聘各方面还并不是十分完善，网络招聘平台需要对人力资源有更深的了解，不断探究改进方法，提高招聘成功率，获得更多求职者及企业的支持，以适应劳动力市场的需要。

3.2 效果分析

众所周知，传统渠道会受到时间、地域的限制，招聘与求职信息的传递性较差,信息沟通较慢，不利于企业和求职者沟通, 会使得招聘效果与求职效果受到影响，这些限制使得广大大学生的求职需求无法被完全满足[5]。而相较于这些招聘渠道，网络招聘显示出了它独有的优势，有65%的受调查者表示比起其它方式更倾向于网络招聘找工作。网络招聘打破了时间和地点的限制，具有方便快捷、节约成本、时效性强等特点，很大程度上解决了传统招聘所具有的问题，受到了越来越多大学生求职者的认可，成为大学生寻找工作的重要途径之一。

而经过调查发现，在使用过网络招聘求职的被调查者中，有大约73%的人成7

功通过网络招聘实现就业，只有27.3%的未能成功找到工作，这说明大学生运用网络求职的成功率较高，且效果较好。企业在网络招聘平台发布的招聘内容，可以使有意向申请的求职者更清楚地了解工作细节，减少因缺乏了解详情而导致被拒绝的风险，省去了不必要的简历投递，从而提高求职的成功率[6]。成功率也是求职者选择招聘渠道的重要因素，甚至是许多人优先考虑的因素，成功率低或者没有达到预期则会使求职者趋向其他的招聘渠道，这也是网络招聘相较于其他招聘渠道更受求职者欢迎的原因之一。并且，网络招聘的较高成功率也会使得求职者的满意度提升，获得更多求职者的青睐。

同时从调查的数据可以看到，超过半数的被调查者选择网络招聘的三个主要原因是“招聘信息丰富、选择多”、“投递简历便利”以及“成本低、无区域限制”，也有49%的受访者认为“可获得较多面试机会”能吸引他们选择网络招聘。大学生求职者不管在何时何地，只需要通过网络招聘平台检索就能够迅速获得大量的企业招聘信息，轻轻点击按钮就能把简历发送给各个企业，也能即时收到企业的回复及面试信息，这为经济收入与拥有资源较少的大学生求职者大大节约了成本、时间，提供了便利与更多的就业机会。

图3-3 网络招聘的优点

关于对大学生就业的积极影响方面：随着大学生数量逐渐增加，大学生就业难的问题日渐突出，数据显示2019年全国普通高校毕业生预计达到834万人，同比增加14万人，是10年前的1.6倍，20年前的9.8倍[7]。面对只增不减的就业压力，需要更加充分地利用网络招聘的优势，帮助解决大学生就业难的这一重要的社会难题。

一般大学生所能够接收到的就业资源基本上都是从招聘会、学校、亲朋好友处得到的，获得信息的数量与渠道是十分有限的，而网络招聘可以为大学生提供大量并且全面的招聘信息，信息更新速度也比传统的人才市场要快得多。根据调查数据，使用网络招聘成功实现就业的有约73%，可以看出网络招聘确实能切实帮助大学生求职者解决就业问题。大学生能够通过各种网络招聘平台中搜索自己想要应聘的职位与企业，查找到相关任职要求、薪资福利、工作条件等信息，也可以在其中清晰地比较同种行业或同种职位的状况，更加便利地在网络资源中灵活地寻找与选择自己感兴趣以及适合自身的工作[8]。网络招聘还可以为大学生提供就业指导，一些网络招聘平台会发布当前就业政策、就业形势的相关信息，让求职者能够了解必要的社会形势。同时网络招聘还具有许多实用的招聘指导功能，例如求职攻略、简历制作、面试技巧、职业偏好测评等，都为大学生求职提供了帮助。

3.3 目前存在的问题

不难发现，如今大部分的大学生都有利用过网络招聘进行求职的经历，很受大学生的喜爱，而凡事都具有两面性，网络招聘在以迅猛之势不断发展中，不少令人担忧的问题也慢慢显现出来，需要得到重视并尽力改善。

招聘信息模糊、真实性低，且更新不及时：从调查中可以发现，有62%的被调查者认为网络招聘信息真实性不高、易受骗，63%的人认为企业提供信息不具体。多数网络招聘平台的规范性不高，也无法核查企业信息真实性，不能实施强制性惩罚，于是部分企业上传的信息模糊、夸大、甚至是虚假的，从而吸引更多求职者，使得求职者对企业实际情况的了解存在局限以及偏差，常见的有模糊工作职责、提高薪资待遇和福利等。也有部分企业发布招聘信息只是为了宣传自身或者增加点击率，实际上并没有招聘需求。更甚者则是对求职者进行诈骗，向求职者收取培训费、入职费等费用。而刚刚进入社会的大学生阅历不多，警惕性较低、容易受到诱惑，导致最后上当受骗。除此以外，认为信息更新不及时的占了54%，一些过期的招聘信息没有被及时删除，也容易造成求职者的不便和消极影响。

个人信息容易被泄露：对于个人信息泄露的问题，有54%的受访者表示存在，9

一些公司会把在网络招聘平台收集到的求职者信息泄露给别的企业或倒卖给其他机构，个人隐私得不到保障，同时导致大学生求职者经常会接到一些不明来路的骚扰电话与短信，带来了许多麻烦与困扰。除了企业的问题以外，使得这种现象与日剧增的又一原因是，招聘平台对于信息泄露是免责的，如智联招聘的保密条款中就声明，对于一些非自身原因导致的信息泄露并不承担任何责任[9]，这使得信息泄露的风险和负面影响都转移到了求职者身上，极大损害了大学生的利益。

招聘企业与大学生沟通不畅：调查数据显示，45%的大学生认为企业方回复速度慢、回复率低。由于在网络平台简历能够迅速被投递，容易出现企业所收到的简历数量过多的情况，使得信息的处理难度十分大，企业人力资源部门需要把大量的时间和精力投入到进行筛选中，导致筛选简历的效率减慢，回复也较慢，有的企业为了省时省力则不进行回复，使得企业与大学生沟通不顺畅。大学生也可能会因为等待答复时间过长或者简历石沉大海而失去求职的热情与信心，同时也容易错失其他的工作机会。

无法准确表达求职需求：40%的受访者认为网络招聘不能清楚表达自己的求职诉求。虽然许多网络招聘平台具有筛选企业或者职位信息的功能，但网络系统过于机械化，只能简单分类，不够灵活和个性化，求职者想搜索到自己所希望的工作和岗位还是存在一定的困难。

图3-4 网络招聘的缺陷

4 大学生运用网络招聘求职问题的改进

通过问卷调查的结果可以认识到，网络招聘所存在的各种问题不容小觑，它们制约着网络招聘的发展也影响了大学生求职与就业的效果。为了尽快克服这些问题，让大学生能够更好地运用网络招聘获得更多就业信息与机会、帮助大学生求职，为缓解大学生就业的难题提供一些思路，以下基于大学生的角度对四方主体提出的改进意见。

4.1 对大学生的改进建议

不盲目海投简历。对于45%受访者所认为的与招聘企业沟通不畅的问题，不仅有招聘平台、企业方的原因，大学生自身盲目海投简历也造成了这一缺陷的产生。因此，大学生在运用网络招聘求职时最好事先做好职业规划，根据自己的兴趣与能力弄清楚自己适合从事哪些行业和哪些职位的工作，进行准确的自我定位，切忌眼高手低，盲目地投递知名公司或者热门企业；在必要情况下，要根据申请的不同职位和企业编写自己的简历，不要所有的工作都用同一份简历，因为不同的职位有不同的职责和任职要求，应该对照着进行简历修改，要在简历中尽量体现自己与职位相匹配的能力与经验[10][10]，这能使招聘者更加快速地判断出你是否适合这一职位；投简历之前要详细地查看职位信息和公司情况是否与自身条件相符合，要有针对性的投递简历，使得招聘企业收到“无效”简历的数量减少，避免浪费不必要的时间与精力在筛选大量的简历上，从而提升企业处理招聘信息的效率，双方的沟通将会变得更加流畅。

提高自我防范意识。大学生在求职中属于较为劣势的一方，在网络求职中受骗的大学生不计其数，调查中就有近60%的人认为招聘信息模糊、真实性低，因此大学生要化被动为主动，加强安全意识，要积极地了解各网络招聘平台的信息，选择口碑较好、知名度较高的招聘平台进行求职，尽量避免使用小型且相对不规范的平台。投递简历要在深入了解企业信息的基础之上，对于与公司官网上显示情况不符的招聘信息要特别注意，要提高辨别信息真假的能力，防止虚假信息扰乱自己的判断，并时刻提防收取费用的企业，以免上当受骗。同时54%受访者表示个人信息易被泄露，这极大地损害了大学生的利益，因此网络求职时也不要随11

意公开自己的个人信息，要保护好自己的隐私，降低网络求职中的风险。

充分利用网络招聘的各种功能。据调查了解，大学生对网络招聘的使用率高达77%，多数大学生会利用网络招聘平台进行招聘信息搜索与简历投递，但网络求职的成功率还有进一步的空间，其原因之一是大学生对网络招聘的应用层次较浅，获取就业指导意见、在线测评等功能没有被充分利用[11]。因此大学生要积极发挥主观能动性，多了解和使用网络招聘的其他功能，从而在其中了解就业形势信息、获得求职经验、学习求职技巧等，使自己的求职之路更加地顺畅一些。

4.2 对外部因素的改进建议

4.2.1 招聘企业角度

提高招聘信息可信度。招聘信息真实性低是导致大学生不愿运用网络招聘求职的重要原因之一，占比62%，因此提高网络招聘可信度才能吸引更多的求职者网上求职，有利于企业方招贤纳士。人事在编写招聘信息时，要先对所招职位进行工作分析，深入了解该职位所需的任职条件和工作职责，使发布的招聘信息能够更加具体和详细。这样做可以提高大学生求职者对招聘信息和对企业的信任度，也能让大学生清晰地知道自己是不是符合此岗位，进而进行自我筛选，一定程度上可以减少接收的简历数量，以提高网络招聘的效率。此外，企业在招聘信息发布前要进行检查与审核，避免出现错误信息，提高招聘信息的真实性与准确性。并且，也要重视占比为54%的信息更新不及时这一问题，在职位已经招到合适的人选之后，要及时地删除下架招聘信息，以保证信息的时效性，避免出现已经没有招聘需求但仍有求职者投递简历的情况，对双方产生不利影响。

加强与大学生沟通的互动性。针对招聘企业与大学生沟通不畅的问题，企业人员要熟悉网络招聘的操作流程，快速和高效地处理求职者的简历，对合格的简历要尽快发出面试通知，对不合格简历可批量一键回复，最好不要不回复，尽量使得沟通更加地顺畅。企业的高效回复能缩短大学生等待的时间，以免消磨大学生的求职热情与积极性，降低对企业的好感度。企业还可以在网络招聘平台上增加一些线上的互动活动，能够让大学生求职者更加了解企业的基本情况与文化，即时地解答大学生的疑问，增加彼此的认识，实现真正的双向沟通。

规范自身行为。因网络的虚拟性，在网络招聘中有时会发生一些问题与纠纷，12

调查结果中也可以看到招聘信息模糊、真实性低以及个人信息被泄露的问题占比非常高，而作为招聘方的企业，应该要加强对自身的管理，即使在没有法律约束和监督下，也要遵守网络道德，规范自己的行为与观念，不做发布虚假信息、泄露盗用大学生的个人信息等的不良行为，维护网络招聘市场的良好秩序[12]，这也能为企业树立良好的形象，维护自己的声誉，吸引更多求职者来应聘。

4.2.2 招聘平台角度

完善自身功能。在调查中大学生运用网络招聘求职所显现出的问题，都离不开招聘平台的发展，网络招聘平台需要通过加大技术开发的投入，改善自身的服务体系，提供更加个性化的服务，也要解决现存的如信息筛选和搜索等问题，网络招聘需进行改革与创新才能往更高的方向发展，才能进一步为大学生求职与就业发挥更大的效益。

首先可以向国外部分网络招聘平台学习，通过引入大数据以及人工智能技术，就能直接在平台系统上进行简历的初步筛选，让企业提前过滤掉无效信息和不合要求的简历，减轻企业人员面对大量简历的负担，把更多地精力放在与求职者有效的沟通上，从而提高招聘效率，使企业更愿意在网络平台开展招聘活动[13]。其次，完善搜索功能也十分重要。40%的受访者表示无法准确表达求职需求，这也是平台搜索功能的问题。若招聘平台能把搜索中的分类按求职者的需要变得更加细化、更加科学，大学生在寻找职位或企业时就能根据其求职需求，更快速地搜索到与自己相匹配的工作，也缩短了浏览招聘信息的时间，从而提高对网络招聘平台的满意度。

同时，随着移动端不断发展，网络招聘也要适应并不断变化。35%的受调查者比起网络招聘还是更倾向其他的求职渠道，为吸引更多潜在的大学生求职者，扩大网络人才市场，网络招聘还可以从大学生常用的社交网站及平台入手[14]。举例来说，现在除了APP之外，一些招聘平台也在微信、微博等社交媒体上建立招聘渠道。但目前在其他渠道的系统还需改善，用户体验度还有待提高，如许多招聘平台开发的微信小程序功能较简单，且一些能在网站上查看的信息在小程序上无法办法显示，招聘平台还需要加强这方面的发展。

加强审核力度。要解决网络招聘真实性低及个人信息泄露等问题，靠企业的自觉与大学生的防范仍是远远不够的，还需要招聘平台在其中做出努力。为了提13

高网络招聘的真实性与规范化，保护求职者的信息安全，招聘平台要严格控制企业的准入门槛，企业如果想要在网络招聘平台上进行招聘活动，必须要进行实名制认证，上传其公司的营业执照等相关证件，经严格审核通过后才能进入，在源头上避免一些“皮包”公司等不靠谱的公司在网络招聘中行骗。同时对于企业发布的招聘信息也要进行强制性的检查，发现虚假信息或受到举报查实后也要有惩罚措施，违反规定后将失去进入网络招聘平台的资格。

与高校合作。对于网络招聘随意性较大这一问题虽然占比较低，但也有32%，对于这个问题网络招聘平台可以与高校联合，设立专门的版块或者网站为大学生求职提供服务，把高校所拥有的个人信息上传至系统，在保证信息安全的条件下供招聘企业查看，企业也能够将自己的招聘信息发布在校园网站中让大学生选择。把高校作为中间桥梁能够稍加约束大学生与企业，让网络招聘更具有规范性，同时也有助于解决两者之间沟通不畅的问题，使得双方的沟通与双向选择更为快捷便利，还能给大学生提供更多的就业机会。

4.2.3 法律监管角度

根据调查可以体现出，目前在许多大学生心中网络招聘的可信度和可靠度还不够高，网络招聘市场的较混乱状态是限制网络招聘继续向前发展的重要因素之一。因此需要建立并完善有针对性的法律制度，在网络中也能有法可依、违法必究，给在网络招聘中被侵害权益的大学生维权提供依据和支持，不能让大学生求职者受害而没有解决途径、没有投诉渠道，只能自认倒霉的情况发生[15]。虽然我国在网络招聘方面的立法还有很长一段路要走，但必须迈出那一步，慢慢使网络招聘变得更加规范化、法制化。

拥有一个严格的管理监督机制也十分必要，网络监管部门要对各网络招聘平台进行整顿，把不合格的招聘平台淘汰掉，监督并规范网络招聘市场，出现问题与纠纷时要向招聘平台问责，以促使招聘平台更严格地把控招聘企业与招聘企业的真实性，推动网络求职健康发展。

5 结论和研究不足

本次研究通过对大学生运用网络招聘求职的情况进行分析，发现大学生群体因网络招聘所具有的便利、低成本、选择和机会多等优点，而对其的使用率较高，体现出了网络招聘对大学生就业的积极影响。但由于网络招聘仍处于发展阶段，还存在着如招聘信息模糊不真实，更新不及时、个人信息易泄露、企业与大学生沟通不畅等方面的缺陷，导致网络招聘的满意度还有待提升。把目前存在的问题解决是进一步发展网络招聘的重中之重，因此最后针对网络招聘现存问题从大学生自身和三个外部因素（招聘企业、招聘平台及法律监管），共四个角度提出了改进意见，希望能够使网络招聘在大学生求职与就业中发挥出更大的作用和效益。在研究中可以发现，整体而言网络招聘对大学生的影响是正面的，大学生对网络求职的态度也是比较积极的，网络招聘仍具有发展潜力，今后还是会向着好的方向发展，现存问题也将会逐步完善，为大学生就业提供更大的便利。

但此研究也存在着许多不足，尽管本文对大学生运用网络招聘的求职情况进行了调查和研究，但参考数据样本量还不足够，不能代表绝大部分的大学生。同时问卷中关于网络招聘优点与存在问题的选项较为局限，因此无法对此做出更加客观与全面的分析。文中虽然有基于大学生求职从多个方面去提出网络招聘的改进意见，但也缺乏了深入的原因分析和论证这些做法的有效性。望在今后的研究中能够不断地完善这些不足。

注释

①艾媒咨询/c400/.

②艾瑞咨询/.

参考文献

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[15] 赵禹婷.我国网络招聘市场的现状及提升对策研究[J].现代交际,2019(05):243-244.

致谢

在本论文的创作过程中，我遇到了许多的困难，但在老师及同学无私的指导和热情的帮助下得以顺利解决。在这里我由衷地感谢我的论文指导老师吴芬老师，从最开始的论文选题、开题报告，到修改论文初稿以及到最终完成论文，老师在各个环节都给我提供了不少意见，并不断开导我的写作思路，给予了我悉心的指导。吴芬老师也总是能准确地发现我的论文存在的问题，细心地帮我分析问题并告诉我解决的方向，使我的论文能一步步完善并顺利地完成。

同时要感谢帮助我完成问卷调查的同学们，正因为有了他们的配合，我的调查才能够顺利完成。感谢我的朋友们，在我毫无头绪和心情焦虑的时候，给我带来了极大的支持与鼓励。也感谢学校提供了我们较好的学习环境和研究条件，让我们有了查找并下载大量相关文献和资料的途径，为论文的撰写提供了参考与启发。

最后，再一次向帮助过我完成论文的所有老师、同学和朋友们表示感谢！17

附录

大学生网络招聘求职情况调查

1、您的性别是：

A、男

B、女

2、您的身份是？

A、在读大学生

B、应届大学毕业生

C、历届大学毕业生

3、您是否通过网络招聘平台寻找过工作？（若选否，跳到第五题）