大学生个人求职招聘网站设计设计与实现论文 2(1)(1) 3

更新时间:2024-03-04 12:17:12 阅读：评论：0

2024年3月4日发(作者：观察物体三)

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大学生个人求职系统的设计与实现

作者王嘉伟指导老师陈君艳

【摘要】随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，人力资源管理的处理也逐渐采用科学化的管理。本论文论述了人力资源管理系统的开发过程：需求分析、功能设计、数据库设计、系统实施。对系统结构、功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各功能模块做了具体的分析与研究。通过对功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询等作。

本网站采用了B/S体系结构，用技术和Microsoft Sql Server进行系统开发。人力资源管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了管理效率和对信息的可控性，降低管理成本，提高执行力，使管理趋于完善。

【关键词】人力资源管理,科学化，，Sql Server

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摘要 ................................................... I

第1章引言 ............................................. I

第2章个人招聘就业网站发展现 ........................ 状2

2.1网络招聘的优势 .................................... 2

2.2当前网络招聘存在的问题 ............................ 2

2.3我国网络招聘的发展现状 ............................ 2

第3章系统开发工具介绍 .............................. 3

3.1开发网站工具的分析 ................................ 3

3.2 开发技术简介 ...................................... 3

3.2.1 ASP简介 ..................................... 3

3.2.2 访问SQL方法 ................................. 4

3.2.3 SQL简介和应用 ............................... 4

3.4开发技术介绍 ..................... 错误！未定义书签。

第4章个人招聘就业网站的分析与设计 ................... 5

4.1 需求分析 .......................................... 5

4.2 个人招聘就业网站的功能模块设计 .................... 6

4.2.1网站的功能描述 ............................... 6

4.2.2 网站的功能模块图 ............................. 7

4.2.3系统流程分析 ................................. 8

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4.3 数据库的设计 ...................................... 9

4.3.1 配置数据库连接 ............................... 9

4.3.2概念结构设计 ................................ 10

4.3.3网络招聘数据库简介 .......................... 12

第5章个人招聘就业网站的功能实现 .................... 14

5.1管理员用户管理模块的实现 ......................... 14

5.1.1 网站管理模块 ................................ 15

5.1.2网站信息设置 ................................ 15

5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 .................. 15

5.1.4 职位地区设置 ................................ 16

5.1.5 委托招聘管理 ................................ 17

5.2 一些关键技术的实现 ............................... 17

5.2.1 分页技术 .................................... 17

5.2.2 Session ........................................ 18

第6章总结 ........................................... 18

参考文献 ............................... 错误！未定义书签。

致谢语 ................................. 错误！未定义书签。

III

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第一章引言

近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。

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第2章招聘就业网站发展现状

网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。

根据美国ＩＤＣ公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，到2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。

2.1网络招聘的优势

在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势

其一信息量大且更新快。

其二招聘网络平台功能强大，提高效率。

其三求职无地域限制。

其四经济实惠。

2.2当前网络招聘存在的问题

网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点：

(1)信息的保密性。

(2)网络招聘的可信度不高。

(3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。

(4)我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。

(5)安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。

2.3我国网络招聘的发展现状

随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另一方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的。但

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全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方，全国性知名招聘求职网站中华英才网、51JOB等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站一拼高下。当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力，在竞争中快速成长。

随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。

第3章系统开发工具介绍

3.1开发网站工具的分析

一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。而通常功能上的需求无非有：

（1）能够明确的表达一个网站的主题。

（2）能够容纳多种形式的内容。

（3）能够良好的适应不同的分辨率。

（4）其次要有一个清晰的网站结构。

3.2 开发技术简介

3.2.1 ASP简介

ASP的全称是：Active Server Pages，是在服务器端脚本编译环境，使用它可以创建和运行动态、交互的Web服务器应用程序。ASP可以与HTML页、脚本命令和ActiveX组件组合创建交互的Web页和基于Web的功能强大的应用程序。ASP应用程序很容易开发和修改。

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ASP(Active Server Page)是一种类似于VB的面向对象的程序语言。有五个主要的内建对象:Request、Respon、Server、Session、Application

t对象

ASP内建的request对象拥有五个获取客户端资料的方法

(QueryString/Form/Cookies/ServerVariables/ClientCertificate)。

QueryString：语法:tring(参数)[(索引)]

Cookies：在客户端，Cookies记录了客户端浏览器很多的信息

ClientCertificate：ClientCertificate用于获取客户端浏览器的身份确认信息。

2 Respon对象

从服务器传送资料到客户端

3 Server对象

Server对象会为你提供一些固定的rver端的方法和属性，包括ScriptTimeout、MapPath和URLEncode等。

4 Session对象

Session是asp中一个非常重要的对象，在用一些传统的语言编程时，都会涉及到变量是定义为全局变量还是局部变量这个问题。

5 Application对象

用于定义ssion、application和object对象的一个文件，客户端是不能看到该文件的。

3.2.2访问数据库的方法

ASP使用ADO技术访问数据库。在ASP网页中使用ADO对象存取数据库主要是使用其Connection，Recordt以及Command三个对象。

Connection对象:

负责开启与链接到数据源的对象,通过Connection对象也可以执行开启与链接命令.

Command对象:

负责传送能被数据源所执行的命令的对象，命令是一文本字符串，通常是一个SQL语句。命令的参数是以Parameter对象表示。

Recordt对象:负责存取数据库内容的对象，为一数据记录集。

3.2.3 SQL语言特点介绍和应用

SQL是Structured Query Language（结构化查询语言）的缩写。SQL是专为数据库而

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建立的操作命令集，是一种功能齐全的数据库语言。SQL语言特点表现在以下几方面：

(1)功能的一体化: SQL语言提供了完备的数据定义、数据操纵及数据控制功能，它将非关系型数据库系统的数据操纵、数据定义和数据管理集于一体，为数据库应用系统的开发提供了良好的环境。

(2)高度的描述性：SQL是一种高度非过程化的语言，非过程化语言又称为描述性语言。

(3)操作方式的面向集合性：目前的程序设计语言仅具有记录级的处理能力，而SQL却是一种集合级的语言。

(4)两种使用方式语法结构的统一性：SQL既是一种交互式语言，又是一种嵌入式语言。

(5)语言的简洁、易学性：SQL语言简洁、易学、易用。整个SQL语言只用了9个动词就完成了数据控制、数据操纵和数据定义的核心功能.

第4章招聘就业网站的分析与设计

4.1

需求分析

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：

（1）用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改管理;

（2）简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;

（3）职位搜索：按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。

（4）职位收藏：对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;普通用户最多收藏5条职位信息，VIP用户最多可收藏10条职位信息。

对于需方(用人单位)所设置的功能包括：

（1）用户管理：进行用户的登记注册。密码管理及企业公开招聘信息的发布。

（2）企业用户的普通用户，可以发布5条招聘信息。VIP用户可以发布10条招聘信息

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4.2 招聘就业网站的功能模块设计

4.2.1网站的功能描述

招聘就业网站分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理和信息管理、职位应聘信息管理等模块。

后台管理具体描述如下：

新闻管理

|--添加新闻，包括新闻标题和新闻内容；

|--修改新闻；

|--删除新闻

企业信息管理

|--添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简历、设置锁定 VIP 信息；

|--修改企业信息

|--删除企业信息

职位地区设置管理

|--添加职位地区

|--修改职位地区

|--删除职位地区

应聘信息管理

|--查看应聘信息（站内短信）

|--删除应聘信息（站内短信）

系统用户管理

|--修改自己的密码

系统用户管理功能

|--Admin用户修改自己的密码

|--Admin删除企业用户

|--企业用户修改自己的密码

|--企业用户修改自己的用户信息

|--注册个人用户

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|--个人用户修改自己的密码

|--个人用户修改自己的用户信息

4.2.2 网站的功能模块图

本系统功能模块划分如图所示

招聘

就

业

网

站

图一网上人才管理系统功能模块示意图

职位信息企业管理

浏览新闻新闻管理

前台管理企业信息后台管理职位管理

人才信息信息管理

用户注册系统管理

在系统初始化时，有一个默认的“系统管理员”用户Admin，由程序设计人员手动地添加到数据库中。Admin用户可以创建企业用户；个人用户可以通过注册产生；所有用户都可以修改自己的用户信息和密码。

用户管理功能模块的关系如下图

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系统用户信息管理

Admin用户

修改Admin用户的密码

创建、修改和删除企业用户信息

个人用户

修改个人的密码

创建、修改个人的信息

企业用户

修改企业的密码

修改企业的信息

图二用户管理功能模块关系图

4.2.3系统流程分析

职位申请流程:

浏

览职

位

图三用户职位申请流程

选择职位

未注册用户注册

浏览职位

选择职位

发送站内信息

已登录注册用户

未登录注册用户登录

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企业用户管理流程

企业用户

是否存在

企业用户登录

图四企业用户管理流程

应聘信息管理

用户密码管理

企业资料管理

招聘信息发布

招聘信息维护

企业用户申请注册

4.3 数据库的设计

建立一个动态的网站，必然要通过数据库实现客户端与服务器端的交互、对收集数据的处理。SQL是一种通用的数据库查询语言，利用SQL的数据定义语句，可实现数据表、字段或索引的创建、修改和删除，利用数据操纵语句，可实现数据的查询、插入、更新或删除等操作，ASP存取数据库，也需要利用SQL语句来实现对数据库的相关操作。

4.3.1

配置数据库连接

人才库及简历库的管理是人才招聘系统的基础，核心模块功能的实现都是建立在数据库操作的基础之上的。使用 ADO 技术可以用非常简洁的语句来操作数据库。

代码示例：

t rs=object("t")

conn

= "DBQ="&h("db/")&";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft

Access Driver

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(*.mdb)};"

4.3.2概念结构设计

采用E-R 模型的概念结构设计方法:

图五新闻信息实体E-R图

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图六个人信息实体E-R图

图七个人技能实体E-R图

图八企业信息实体E-R图

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图九职位信息实体E-R图

图十管理员实体E-R图

实体之间的联系模型

图十二实体之间的联系图

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4.3.3网络招聘数据库简介

网络招聘采用的数据库是Microsoft Access。数据库的结构:为了使用的方便性和数据的完整性,本系统使用的是Microsoft Access 2003数据库。它具有数据完整性高、运作方便的特点。

数据库的设计是本系统设计的核心内容，一个优秀的数据库，能很好地方便用户去管理和操作。随着时间的推移，教学资源的不断累积和更新，如果缺乏一个良好设计的数据库来对大量的数据进行管理，便会杂乱无章，甚至会丢失宝贵的数据，造成巨大的损失。以下是我所设计模块所涉及的数据表。

数据表notice是用于存储网站公告信息管理

表4.2 notice

字段名称

notice

chtime

数据类型

自动编号

备注

文本

是否可以为空

否

是

否

备注

公告信息标识号，系统自动生成

内容

时间

数据表rvice是用于存储网站法律申明信息

表4.3 rvice

字段名称

rvice

chtime

数据类型

自动编号

备注

文本

是否可以为空

否

是

否

备注

法律申明信息标识号，系统自动生成

内容

时间

数据表arealist是用于存储地区信息

表4.4 arealist

字段名称

areaclass

数据类型

自动编号

文本

是否可以为空

否

备注

地区信息标识号，系统自动生成

地区列表

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数据表companylist是用于存储公司信息

表4.5

companylist

字段名称

companyclass

数据类型

自动编号

文本

是否可以为空

否

备注

公司信息标识号，系统自动生成

公司列表

数据表joblist是用于存储职位信息

表4.6 joblist

字段名称

jobclass

数据类型

自动编号

文本

是否可以为空

否

备注

职位信息标识号，系统自动生成

职位列表

数据表zhylist是用于存储专业信息

表4.7 zhylist

字段名称

zhyclass

数据类型

自动编号

文本

是否可以为空

否

备注

专业信息标识号，系统自动生成

专业列表

第5章招聘就业网站的功能实现

5.1管理员用户管理模块的实现

管理员用户管理模块中，本网站实现了网站管理，网站信息设置，网站公告管理，法律申明管理，职位地区设置，委托招聘管理，友情连接管理，网站文章管理，个人用户管理，企业用户管理，帐户密码设置的功能，整体上达到了对一个网站所有信息的管理。

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5.1.1 网站管理模块

网站管理首页主要是统计网站数据，网站通过调用数据库完成对数据的统计，基本上涉及所有的数据库。

网站管理首页实现了对个人用户，企业用户，职位库数量，人才库数量，站内短信数量，站内文章数量和友情连接数量进行数据统计。

界面在admin_体现。系统通过调取函数<%=count%>自动计数。其中涉及到从数据库调取数据的相关代码是（以个人用户统计为例）：

个人用户数量：

sql="lect id from in_ur"

sql,conn,1,1

5.1.2网站信息设置

网站信息设置是管理员对网站整体的设置，包括在主页上显示多少内容，涉及到主界面的布局。此项技术主要是通过在数据库中建立一张数据表info,通过SQL语言sql="lect *

from info where id=1"对数据表中各项字段中的数据进行调取，而网站信息设置就是与数据表info中的数据进行修改，来实现网站的信息设置。

在主界面中，中，通过设置变量如：<%=rs("index1")%>调取数据库中的值来实现对求职技巧数的控制。通过后台管理员进行修改，将新修改的数值用request更新数据库数据表中的数据。

此技术实现的相关代码：

5.1.3 网站公告管理与法律申明管理

网站公告管理与法律申明管理一样，在数据库中分别建立notice和rvice来存取里面的信息。

后台管理员可以、通过后台操作对公告和法律声明进行修改，更新。

实现的技术一样。其中引用了网络中比较流行的功能，引用超级连接等，在这里不做详细介绍，代码如下：

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5.1.4 职位地区设置

职位地区设置是管理员通过后台管理，对用户注册信息进行修改。添加职位，地区，公司类别和专业类别。此项功能一改普通网站一但设置了以上信息以后不能修改的情况，灵活性更强。

此项功能是管理员对职位地区设置中的4张数据表进行的

职位地区设置模块分为四个区，分别连接4个数据表（joblist,

companylist,

zhylist,arealist）。

具体代码是：

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5.1.5 委托招聘管理

委托招聘顾名思义就是企业委托网站招聘人才，网站管理员通过后台发布招聘信息来实现。

委托招聘在数据库中有单独的数据表用来保存委托招聘信息。在该模块下，管理员同样可以对发布的招聘信息进行添加，修改，查看和删除。添加，修改职位通过一个连接到界面admin_add_下进行数据添加、修改，并保存到数据库consign表中。查看功能通过系统对每一条委托招聘信息自动生成的ID进行判断读取该条ID下对应的信息。

5.2 一些关键技术的实现

5.2.1 分页技术

数据库的常用操作有记录的增加、删除、更改及查询等，其中查询操作是网站的基础，而查询结果在显示时的最常见问题就是分页的问题。因为数据库的查询操作通常会产生记录数量很大的结果集，而页面上的显示范围有限，这就要求系统能够根据需要在适当位置显示适当数量的条目，并且提供导航功能在不同的页面之间进行切换。现存的网页分页显示技术有很多种，人们用得较多的要数ADO存取数据库的分页显示技术，也就是人们常说的asp中的记录集分页显示技术。这种技术较为简单实用，易于实现。

ADO存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种：

① 将数据库中所有符合查询条件的记录一次性的都读入 Recordt 中，然后通过

ADO Recordt 对象所提供的几个专门支持分页处理的属性：PageSize( 页大小 )、

PageCount( 页数目 ) 以及 AbsolutePage( 绝对页 ) 来管理分页处理。

② 根据客户的指示，每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示。

两者的主要差别在于前者是一次性将所有记录都读入内存然后再根据指示来依次做判断分析从而达到分页显示的效果，而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存，从而直接达到分页显示的功能。

本系统采用第一种分页显示方法。

此方法即是对 Recordt 的记录进行操作。操作思想如下：在服务器端把记录集分成多个逻辑页，并利用脚本设置一页中记录的数目，还可以设置记录集号和设置其值，这就可以随意地跳转到某一个记录集页，同时还要记录每个用户的当前页号。

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