公司培训分类级别

2024年3月4日发(作者：道路标线大全及图解)

公司培训分类级别

公司培训的分类级别一般包括以下三种：

1.一级培训：这是由集团公司负责的培训，主要内容包括集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。这种培训的对象主要是集团公司中层以上管理人员和全体管理人员，培训部门通常是人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。

2.二级培训：这是由各分公司负责的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程等。培训对象主要是各单位班组长以上和管理人员，负责人是各分公司总经理，每月一次，每次不少于一个半小时。

3.三级培训：这是由各车间班组负责的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识等。这种培训的对象是所管辖的全体员工，负责人是各车间班组的负责人，培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。

此外，还有根据不同的培训对象和目的划分的其他类型，包括但不限于：

1.管理类培训：主要针对管理人员，包括管理技能、沟通技能等方面的培训。

2.技术类培训：针对业务、技术、人力资源、财务等方面的专业知识和技能的培训。

3.通识培训：针对新员工和全员制度宣讲普及的培训。

4.应岗培训：旨在让员工达到上岗要求的培训。

5.提高培训：提升岗位业绩的培训。

6.发展培训：对员工进行职业生涯规划方面的培训。

7.人文培训：涉及人文、音乐、亲子教育、服装搭配等方面的培训，旨在促进员工的全面发展。