2024年3月4日发(作者:道路标线大全及图解)
公司培训分类级别
公司培训的分类级别一般包括以下三种:
1.一级培训:这是由集团公司负责的培训,主要内容包括集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。这种培训的对象主要是集团公司中层以上管理人员和全体管理人员,培训部门通常是人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。
2.二级培训:这是由各分公司负责的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程等。培训对象主要是各单位班组长以上和管理人员,负责人是各分公司总经理,每月一次,每次不少于一个半小时。
3.三级培训:这是由各车间班组负责的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识等。这种培训的对象是所管辖的全体员工,负责人是各车间班组的负责人,培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。
此外,还有根据不同的培训对象和目的划分的其他类型,包括但不限于:
1.管理类培训:主要针对管理人员,包括管理技能、沟通技能等方面的培训。
2.技术类培训:针对业务、技术、人力资源、财务等方面的专业知识和技能的培训。
3.通识培训:针对新员工和全员制度宣讲普及的培训。
4.应岗培训:旨在让员工达到上岗要求的培训。
5.提高培训:提升岗位业绩的培训。
6.发展培训:对员工进行职业生涯规划方面的培训。
7.人文培训:涉及人文、音乐、亲子教育、服装搭配等方面的培训,旨在促进员工的全面发展。
本文发布于:2024-03-04 05:08:40,感谢您对本站的认可!
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