国有企业员工出差管理制度

2024年3月3日发(作者：作文我的自画像)

国有企业员工出差管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司人员出差管理工作，强化节约成本意识，合理控制公用经费，参照*****规定，特制订本制度。

第二条 本制度中出差特指区外公办、学习考察，下县乡考察。

第三条 本制度适用于公司所有员工，包括高层领导以及从外单位借调人员。

第二章 审批程序

第四条 公司组织安排的出差，由出差领队安排填报《出差计划申请书》，经主要领导签字后，报人力资源部备案，明确离岗时间。

第五条 单位组织安排的出差，由人力资源部根据相关文件进行备案。

第三章 交通费标准

第六条 员工出差期间应选择经济合理的交通工具。出差原则上乘坐火车硬卧，若因时间紧急、火车票难买等特殊情况需乘坐飞机的，需经总经理同意后，方可乘坐，否则公司不予报销飞机票；副总经理以上人员出差可乘坐飞机经济舱。近距离出差一般由公司安排车辆，无法安排车辆的，由公司统一安排其他交通方式。

第七条 到出差目的地有多种交通工具可选择时，在不影响公务时限、确保安全的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

第八条 乘坐飞机、火车等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。

第四章 其他费用标准

第九条 出差住宿原则上两人合住一个标准间，同行同性别或异

性人数为奇数的人员，可以单人住宿一个标准间。区外出差住宿标准上限***元/晚；超出部分由个人自理，未超则按实际发票报销。对方统一安排住宿的，公司不予以报销住宿费。

第十条 出差人员由公司或其他单位统一伙食的，不予核发伙食补助。若需由个人自行解决，公司按实际出差天数核发伙食补助，出差7天以内（含7天），每人每天标准为***元，超过7天的，超出部分每人每天**元。

因公出差期间伙食补助费需扣除会议、培训等主办方已解决伙食期间的天数。

第十一条 出差期间公司未统一安排车辆的，根据实际出差自然天数，按照***元/天的标准补助市内交通费。

第十二条 公司统一组织安排的学习培训，相关学习培训费用据实报销。

第五章 出差纪律

第十三条 凡派出出差人员，出发时间必须根据在途时间需要合理安排，不得因为个人原因提前离岗。出差目的地工作结束或学习结束后，必须抓紧时间返回公司，不得无故停留。

第十四条 凡因提前离岗或出差结束后不及时返回的，其提前离岗时间、延误返回时间一律按照事假处理，绕道费用由个人承担。

第十五条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不得接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。

第十六条 出差结束后，经人力资源部核准后报销有关费用。

第六章 附则

第十七条 本制度自印发之日起执行。