国有企业员工出差管理制度

更新时间:2024-03-03 01:37:48 阅读: 评论:0

2024年3月3日发(作者:作文我的自画像)

国有企业员工出差管理制度

国有企业员工出差管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司人员出差管理工作,强化节约成本意识,合理控制公用经费,参照*****规定,特制订本制度。

第二条 本制度中出差特指区外公办、学习考察,下县乡考察。

第三条 本制度适用于公司所有员工,包括高层领导以及从外单位借调人员。

第二章 审批程序

第四条 公司组织安排的出差,由出差领队安排填报《出差计划申请书》,经主要领导签字后,报人力资源部备案,明确离岗时间。

第五条 单位组织安排的出差,由人力资源部根据相关文件进行备案。

第三章 交通费标准

第六条 员工出差期间应选择经济合理的交通工具。出差原则上乘坐火车硬卧,若因时间紧急、火车票难买等特殊情况需乘坐飞机的,需经总经理同意后,方可乘坐,否则公司不予报销飞机票;副总经理以上人员出差可乘坐飞机经济舱。近距离出差一般由公司安排车辆,无法安排车辆的,由公司统一安排其他交通方式。

第七条 到出差目的地有多种交通工具可选择时,在不影响公务时限、确保安全的前提下,应当选乘经济便捷的交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分由个人自理。

第八条 乘坐飞机、火车等交通工具的,每人次可以购买交通意外保险一份。

第四章 其他费用标准

第九条 出差住宿原则上两人合住一个标准间,同行同性别或异

性人数为奇数的人员,可以单人住宿一个标准间。区外出差住宿标准上限***元/晚;超出部分由个人自理,未超则按实际发票报销。对方统一安排住宿的,公司不予以报销住宿费。

第十条 出差人员由公司或其他单位统一伙食的,不予核发伙食补助。若需由个人自行解决,公司按实际出差天数核发伙食补助,出差7天以内(含7天),每人每天标准为***元,超过7天的,超出部分每人每天**元。

因公出差期间伙食补助费需扣除会议、培训等主办方已解决伙食期间的天数。

第十一条 出差期间公司未统一安排车辆的,根据实际出差自然天数,按照***元/天的标准补助市内交通费。

第十二条 公司统一组织安排的学习培训,相关学习培训费用据实报销。

第五章 出差纪律

第十三条 凡派出出差人员,出发时间必须根据在途时间需要合理安排,不得因为个人原因提前离岗。出差目的地工作结束或学习结束后,必须抓紧时间返回公司,不得无故停留。

第十四条 凡因提前离岗或出差结束后不及时返回的,其提前离岗时间、延误返回时间一律按照事假处理,绕道费用由个人承担。

第十五条 工作人员出差期间,因游览或非工作需要的参观而开支的费用,均由个人自理。出差人员不得接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。

第十六条 出差结束后,经人力资源部核准后报销有关费用。

第六章 附则

第十七条 本制度自印发之日起执行。

国有企业员工出差管理制度

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