职工请休假(出差)管理办法

2024年3月3日发(作者：个人承诺书模板)

职工请休假（出差）管理办法

一、总则

为规范职工请休假（出差）行为，合理安排职工休假（出差）时间，提高工作效率和员工满意度，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于所有公司职工的请休假和出差事宜。

三、请休假程序

1. 职工应提前向所属部门（或上级领导）提交请假申请，明确请假事由、起止时间和假期天数。

2. 部门（或上级领导）在收到请假申请后，应及时进行审批，并填写务必签字确认的请假单。

3. 审批通过后，将请假单报送至人事部备案。

四、请休假原则

1. 职工享有年假、事假、病假、产假等法定假别，符合使用条件的情况下可以申请。

2. 请假时间应根据职工的实际情况合理安排，但需避免对工作业务造成重大影响。

3. 请假期间，职工需配合做好交接工作，并保持畅通的联系渠道。

五、出差管理程序

1. 部门（或上级领导）在决定安排职工出差时，应填写出差申请表，并提前向人事部报备。

2. 人事部收到出差申请后，应在三个工作日内进行审批，如有需要可向相关部门了解出差事宜，并在审批通过后通知职工出差相关事宜。

3. 出差期间，职工应按照工作要求和安排完成出差任务，做好相关记录和报告，并及时向所属部门汇报出差情况。

六、其他事项

1. 职工请休假或出差期间，应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

2. 如有特殊情况需延长请假或出差时间，职工应事先向所属部门（或上级领导）提出申请，经批准后方可延期。

3. 违反请休假或出差管理办法的职工，将会受到相应的纪律处分，严重情节者可能会被解除劳动合同。

七、附则

本管理办法由人事部负责解释和修订，并于实施之日起生效。同时废止之前的相关规定和规章制度。