出差管理规定(最新版)

2024年3月3日发(作者：开学的第一天)

出差管理规定

为了加强公司的管理工作，规范出差和差旅费报销行为，使员工有效地利用出差时间，节约差旅费用，特制定本规定。

1、本规定适用于本公司所有被派出差到外地（部分条款涉及本市内外出勤务）承办各种公司业务的活动和人员，也包括公出到外地的在途等。

2、出差按以下程序进行：

（1）部门主管或副总经理、总经理可下达出差指令，其中包括时间、期限、到达地点、联系单位和联系人、办事内容及其它需说明的事项。

（2）员工本人因所从事的业务需要，也可以申请出差，报部门负责人、副总经理。

（3）出差前需借款的应提前三天提出申请，并按规定填写《借款单》和《出 差预算单》经主管批准后办理借款手续。

3、出差费用标准：

参见《出差人员旅途补贴规定》执行。

4、报帐：

（1）填写出差费用报销表，同时附报帐单据、《借款单》经部门主管审核签字后到财务部门复审确认后报销。

（2）出差费用报销须由部门主管、总经理同时签字后才能生效。

（3）加油、过路、过桥及其它杂费单独审核报销。

5、单据的填写：

按财务部规定程序办理。

6、出差费借款一次一清，前欠未清的不能再借出差款。

7、违反本规定的责任：

对于违反以上各项规定的，各级领导和有关人员均有权责令其改正和执行相应的处罚措施。

出差人员旅途补贴规定

1、差旅补贴

（1）公司凡出差人员旅馆、补贴，每人每天标准为200元。超出范围的部分全部自理。注：指当天不能返回公司的。

（2）公司一般人员出差只能乘坐硬卧。

（3）公司领导出差旅馆费标准一般每人每天控制在预算内。

（4）鼓励出差人员在亲友家住宿，按出差城市标准的50%奖励。

2、伙食补贴

每人每天补贴30元。

3、如有特殊情况，超标准报销补贴的应由总经理审批。

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计算机管理规定

为了使企业经营科学管理，提高工作效率和管理水平，实现企业管理现代化。在公司生产经营推广应用计算机管理，是对增加公司经营效应将起积极促进作用。因此，对公司电脑合理管理特制定如下：

一、要求专业负责人，认真落实电脑及配套设备的使用和保养责任，确保所用电脑及设备始终处于整洁和良好状态。(每月不少一次检查)

二、除专业人员负责硬件的维护，其他任何人不得随意拆卸所用的相关设备。

三、对于关键的电脑设备应配备必要的断电续电保护电源。

四、对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档。

五、对于未联网的计算机，其软件的安装由专业负责人负责安装。

六、不得私自安装和使用任何未经许可的软件（含游戏）。

七、数据的备份由相关负责人管理，备份的软盘由专业负责人提供。

八、软盘在使用前，必须确保无病毒。

九、使用人在离开前必须退出系统或关机。

十、任何人未经保管人同意，不得使用他人电脑。

十一、专业负责人必须经常检查电脑的运行状况，及时发现和解决问题。

注：如违反本规定按“量处细则” 第一条、第二款处理。

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考勤及各类假期的有关规定

严格执行公司考勤、请假、加班调休和各类假期的管理制度，确保公司各项工作顺利进行，现就有关具体事项作如下规定：

工作时间

一、员工正常工作时间分别按下列时间执行。

1、常日班：上午7：30至下午16：30（11; 30为午餐时间）

2、二班制

早班：上午7：30至下午16：30。

中班：下午16：30至晚上12: 30

（注：特殊情况下公司和车间可变更生产工作时间）

二、员工需提前10分钟到岗做好交接班和生产、工作准备。

考勤

1、公司员工必须按时上、下班，严格执行门卫考卡制度的有关规定。

2、公司所属各部（部门所属班组）应设兼职考勤员，可由统计核算、内勤担任，具体负责本部门内部的考勤工作，统计本部门人员出勤，并汇总至本部门领导签字后，按月报送劳动人事责任部门，作计发工资和考核凭证之一。、

3、劳动人事管理部门是负责公司出勤考核的职能部门。监督、检查、考核各部门考勤管理、制度贯彻执行情况。对违反制定规定或对考勤弄虚作假的行为的按“量处细则”第一条、第一款处理。

假期

1、事假：

（1）员工因私请假，必须事先写请假条，经部门领导批准，请假人方可离岗办事。

（2）员工如因私需请钟点假的，应按时累计结算，满六小时，按一天事假处理。

（3）确因特殊情况无法因私事先请假的，可用电话，或委托他人代请假，事后应及时补办请假手续。

（4）事假一律不支付工资（日工资按月25天计算，从工资中扣除）

（5）不办理因私请假手续或未经批准，擅自离岗的一律作旷工处理。

2、病假

（1）员工因病需休息时，应有医院出具建议病休证明，经部门领导批准，方可休息。医生建议证明一次不超过二天，同一病例连续给假不超过十天。期限满后，仍不能上班工作的，则需到市级医院就诊，出具病休建议证明，并办理公司规定的相应病休手续，继续病休。无手续的不再作病休处理。

（2）员工住院医疗的，出院后应及时到公司职能部门办理相关病休手续，需继续休息的，管理部门一次病休证明不超过五天。

（3）员工因工伤病休的，六个月内计病休满50天的，公司将视具体情况，安排病休员工退出现工作岗位，对照劳部发（1994）479号医疗期办法执行。

（4）员工因工负伤医疗期（即长病假）按劳部发（1994）479号文执行。

（7）员工在病休期内从事公司以外的有收入的工作，视作已重新就业，并不最新范本,供参考！

听从公司多次做工作劝阻的，公司有权解除与其所签订的劳动合同。

（8）对休医疗期病休已康复，自己要求复工的员工，需由个人申请，经公司领导批准后，方能复工。复工的试工期为：病休每满一个月的，为一个月试工期，以此类推。试工期内再次病休的，将终止试工。累计病假仍从第一次病假时计算。

（9）对弄虚作假取得病假证明的，经查实，对当事人一律作矿工处理。

3、女员工产、绝育假，婚假、丧假、探亲假：

（1）已婚员工生育，节、绝育者的假期，由公司按国家和有关规定出具假期证明，享受假期。

（2）生育、节、绝育和婚、丧、探亲的，假期待遇按国家和公司有关规定执行。

4、凡因打架斗殴、家庭纠纷而造成伤残者，其休息一律不作病休处理。

工伤休假

1、员工在工作岗位工作时，受到意外伤害时，员工所在部门，需在2小时

内向公司安全部门做出书面报告，重大事故要立即报告，并保护现场。

2、员工工伤需经公司安委会认定，享受工伤待遇，否则不作工伤处理。

3、员工在岗位工作时，必须遵守安全操作规程，因违章操作造成的伤害事故，要查清责任，并做出处理结论。

4、员工因工伤医疗期限，根据伤害情况给予适当的假期，医疗期满后未愈者，需经医生出病检报告，报公司劳动鉴定委员会决定是否延长工伤医疗期限。员工因工伤被鉴定等级的，医疗期按《企业员工工伤保险试行办法》中有关规定执行。

加班和调休

1、如确因生产、工作需要加班的，必须执行国家和公司的有关规定，需加班的部门、班组应向生产调度室提出书面申请，经公司批准后，方能组织加班，加班工资按有关规定执行、计件制由部门内部结算支付。可也作调休处理。

2、对因生产调度的原因，部门要放假（调休）的，需报部门放假（调班）申请单，经分管领导批准，方能休息，并向综合管理部备案。生产需要时，要补班，满足生产需要。不办理手续，擅自放假的，要追究所属部门主要领导的责任。

各类假条和出门证的签发

1、各类假条、出门证，一律由部门正职批签。批假不得超过二天。正职不在时，可由副职批签（权限一天内）。二天以上假期需报公司分管领导批准。

2、中层干部一律到劳动人事管理部办理临时离厂手续，出门证要注明去向，经分管领导签批。分管领导不在时，劳动人事管理部协调其它领导签批办理相关手续。

3、员工出厂时，门卫应验收出门证，是否符合要求，手续不全的，令其完善。无出门手续的一律不得放行。擅自放行的，要追究门卫人员的责任。

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