年休假通知范文(精选9篇)

2024年2月26日发(作者：急救英语)

年休假通知范文(精选9篇)

带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假。 以下是为大家整理的关于年休假通知的文章9篇 ,欢迎品鉴！

放假通告篇1

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的精心安排，为搞好工作人员双向选择后的岗位调动和工作更替事宜，保证各项工作有序、科学合理地过渡阶段，现将工作更替有关事项通告如下：

一、交接内容

1、工作更替：须要详尽表明已回去工作、正在处置的工作和时程工作精心安排，具体内容包含各项工作内容、工作进度、工作计划、有关联系人和联系电话等，必要时须全卷具体内容工作更替目录。

2、财务款项交接：离岗前须结清个人借款、差旅费及未清账务。

3、资产更替：黄继妍前须将个人领有用、借予的办公设备、办公用品及其它资产转交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

二、更替流程

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关建议

1、各公司部门负责人需按照相关要求，积极安排工作

更替事宜，同时做为工作更替的监交人，负责管理对更替工作展开监督、协同。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

特此通知。

xx集团公司人力资源部

xx年x月x日

休假通知篇2

院领导、各科室：

根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：

一、时间精心安排

自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。

二、放假天数

员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。

三、计划申报

各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至****[emailprotected]。

四、有关建议

1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。

2、各科室必须在确保工作正常运转前提下，合理制订放假计划。必须严苛考勤制度，对于少于规定事假、病假天数（参见《xx省淡水渔业研究院员工无薪年休假实施办法》）员工，严禁精心安排年休假。

3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。

各位同仁们：

国庆佳节即将到，根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下：

一、单位放暑假时间为10月1日至7日，10月8日正常下班。

二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室必须全面落实不好安全工作责任制，防雷防盗，保证公司员工人们身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责管理人们必须搞好值守检查工作，勤政纪律，严格要求;对无故擅离职守人们员必须展开严厉批评，导致责任事故，必须追责部门领导和值守人们员责任。

六、国庆节期间设总值班室，联系电话：xxxxxxxxxx.

*******有限公司

2022年

年假通告篇1

还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。

这个通告必须口气比较强硬态度，因为留存年休假，公司必须负责管理多余的工资缴付，减少费用。如果他们没休，而公司又不缴付加班费用，就要算是违法了。

某某单位：

时间：

年假通知篇2

根据国家关于xx年春节假日时间的具体安排，公司对春节放暑假时间及注意事项通告如下：

1、xx年春节放假时间为：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

2、春节放暑假期间全体员工及领导必须确保手机24小时开机状态，保证联系通畅;

3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情景须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

4、春节放暑假期间回家或出外旅游的员工，应当事先告知部门负责人，并协同处置不好放暑假期间的本职工作;

5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

6、春节放暑假期间在公司值班人员一律严禁采用电脑以外的所有电器及办公设备。预祝全体员工：节日愉快，身体健康!

公司各部门：

经公司研究同意，2022年端午节放暑假时间精心安排如下：

一、放假时间

2022年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期总计3天。

二、上班时间

2022年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事项

各部门放假前要做好卫生清洁和防火、防盗工作，杜绝安全隐患，放假期间，请大家注意人身安全。

特此通知！

总经理特批:

行政部

2022年6月19日

亲爱的公司全体员工：

春节将近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够快快乐乐地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司订于1月**日起至已经开始摆年假，年假总计xx天，截至时间为*月*日，*月*日正式宣布下班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;

同时，公司建议所有的`员工必须在*月*日抵达深圳，保证*月*日能正常下班;届时公司一律不拒绝接受电话告假，逾期未至者按旷工处置。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、同意不回家并留厂的员工(包含外宿员工)如果仍未登记的员工，恳请尽快至各部门文员处备案，备案时标明员工姓名及部门/级别以及与否在厂内食宿，就是享受管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况精心安排用餐及住宿保安有关事宜，恳请员工同意后择机备案

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发性非政府唱歌、唱歌、游戏等娱乐活动，严禁在厂内展开赌徒、吸食毒品、吸毒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处置。

xx有限责任公司

2022年

尊敬的员工：

值新春佳节到来之际，我司根据国务院《关于修正全国年节及纪念日放暑假办法的同意》融合我司实际情况，20xx年我公司春节放暑假精心安排时间通告如下：

春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。

春节就是法定节假日，法定假期3天，放暑假调休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。

在这里提早给各崭新老客户仁个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！

放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线手机

联系人：x先生

xx酒店设计有限公司

各位同事们：

为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情况，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：

1、2月11日至2月17日放暑假。2月18日下班。

2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

3、销售、供应、运输等部门，精心安排不好节日期间正常业务工作。

4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。

5、假日期间对厂区推行戒严，凡节日期间须要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。

6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报；检验应急救援体系的运作情况，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。

7、各单位必须搞好节前安全、保密、捍卫教育，狠抓防雷、防盗等安全工作检查、强化防范措施，消除隐患，搞好节后动工上岗等教育，确保动工成功。各单位必须搞好停工生产线胸膈工作，保证节后生产成功动工。各单位精心安排漂亮班人员，检查工作。

关于进一步落实带薪年休假制度的通知

局属各单位、机关各科室：

为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》(鲁政办字〔2022〕106号)文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。2二、执行标准(一)在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(二)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。(三)每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度(2022年度自1月1日起计算)。有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。(四)请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。三、相关要求(一)提高认识、认真落实。局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部队员生活、维护干部队员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤3奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度

年休假通告范文二

**公司春节放假通知

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，并使全体人员能开开心心地过著一个快乐、祥和的2022年春节，尽可能的与家人一起享用节日的快乐和欢欣;融合生产情况，经公司研究同意：

公司定于*月**日起开始放年假，年假共计xx天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提早预约不好来往的车票，以免至时“一票难求”，排序不好回乡的行程精心安排，并搞好回家的投资理财准备工作;

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了使不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的食宿精心安排和管理工作的积极开展，特通告不好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管恳请将减少的统计数据名单于元月xx日前将领厂人中名单交给行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再计入伙食费，由公司全额分担，除夕夜与大年初一中餐米汤。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

公司各部门：

春节将至，公司预祝全体员工新春愉快，万事如意！现将20xx年春节公司放假安排通知如下：

一、放暑假时间

2022年2月11日（农历腊月三十）至2022年2月17日（农历正月初六），共七天，2022年2月18日（农历正月初七）正式报到上班。

二、注意事项

1、放假前各部门、每位员工必须完成应完成的各项工作任务。

2、各部门自行安排不好卫生洁净，保证门窗、水和电停用较完整。

3、放假期间不得将公司配发笔记本电脑带走，各部门经理负责封存本部门笔记本电脑，各部门经理负责各部门人员和财产安全。

3、清扫各自在公司的欠款。

4、2月10日下午2点在办公室开会后放假。

5、放暑假、下班途中及放暑假期间恳请大家一定必须特别注意人身安全，确保安全、按时回到。

6、放假期间，大家外出游玩时，请注意安全！

公司提早预祝大家：

新春愉快，阖家欢乐，万事如意