法定节假日一览表

2024年2月26日发(作者：技能工资)

法定节假日一览表

随着社会的发展，法定节假日对于人们的生活越来越重要。作为劳动者，掌握法定节假日的时间安排和相关政策，不仅能为自己的工作生活带来便利，也有助于提升工作效率和保障权益。

一、法定节假日一览表

其中，我国的法定节假日分为三类：国家法定节假日、地方性法定节假日和劳动者带薪休假日。

1、国家法定节假日

国家法定节假日是指全国性的节假日，根据国务院规定，每年的节假日包括：

春节：农历正月初一至十五

清明节：农历清明节前一天至后一天

劳动节：每年的5月1日至3日

端午节：农历五月初五

中秋节：农历八月十五

国庆节：10月1日至7日

2、地方性法定节假日

地方性法定节假日是指各省、市、自治区政府根据本地实际情况制定的节假日，各地的安排时间和节假日天数不同。例如：

元宵节：江苏等地

龙舟节：福建、广东、广西等地

七夕节：南京等地

3、劳动者带薪休假日

劳动者带薪休假日是指劳动者在工作期间获得的带薪休假日，包括：

婚假

产假、陪产假、流产假

病假、探亲假等

除国家规定的节假日外，其他休假时间均属于带薪休假，劳动者可根据自身实际情况向用人单位申请。

二、法定节假日政策

1、国家法定节假日

国家法定节假日由政府规定，是劳动者合法享有的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，国家法定节假日的政策如下：

春节、清明节、端午节、中秋节等为法定节假日，用人单位应当给其员工安排带薪休假，具体天数和时间由国家规定。

劳动节为有薪休假，用人单位应当按照法定规定享受有薪休假，一般情况下为三天。

国庆节为有薪休假，用人单位应当按照法定规定享受有薪休假，一般情况下为七天。

2、地方性法定节假日

地方性法定节假日多数是由地方政府制定，各地政策不同，但需要遵循《劳动法》的要求，即劳动者在这些节假日享有带薪休假的权利。

3、劳动者带薪休假日

劳动者带薪休假日是用人单位设立的一种特殊假期，属于劳动者与企业之间的协商，一般情况下用人单位要按照以下规定给予劳动者带薪休假：

婚假：一般为3天至七天

产假：女性享受128天带薪休假

病假：根据实际情况与用人单位协商，一般不低于七天

探亲假：一般为5至7天等

总之，在享受法定节假日和带薪休假期间，劳动者仍要遵守企业的规定，维护企业生产秩序和经济效益。同时，用人单位在安排假期时也应当考虑到员工的个人需求及家庭情况，尽量满足他们的合理需求。

三、法定节假日注意事项

1、提前安排好假期

特别是在国家法定节假日和带薪休假时间，劳动者应提前和用人单位协商好时间，并且按照规定提交相关证明材料。

2、细心阅读劳动合同和公司规章制度

不同公司和企业的劳动安排是有所区别的，需要认真阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对休假的具体安排和假期政策。

3、注意安全

在假期之前，应该注意安全问题，特别是在旅行过程中，注意自身安全和生命安全，做好防范和应对措施。

4、充分休息

在假期期间，应充分休息，保持好心情和健康体魄，使身体得到充分的恢复，为工作和学习做好充分的准备。

综上所述，法定节假日对于劳动者来说，是一种特殊的权利和福利。掌握好节假日的时间安排和政策，不仅能提升劳动者的生活质量，还能保障劳动者的权益和积极性，为企业的稳定发展和社会的和谐进步作出积极贡献。