个人简历封面写什么(共9篇)

2024年2月24日发(作者：区域营销)

个人简历封面写什么(共9篇)

篇一：个人简历模板含封面(20套)

姓 名：E _ mail ：联系电话： 联系地址：

实习简历

姓名：×××性别：× 民族：×出生年月：××年×月×日

政治面貌：××所在学校院系：××××××

手机：××× EMAIL:××× 固定电话：×××QQ/MSN： ××× ? 工作经历：

工作意向：

篇二：优秀个人简历封面赏析

优秀个人简历封面赏析

这些图片是一个时代的标志，过去只有一张公文式样的“毕业分配通知书”，然后拿上它到当地人事部门，拿一张去某个单位报到的介绍信。你也可能会到老了退休了都会窝在这个单位里，当然你也想走出来，但那不叫“跳巢”，叫“调动”。调动————一个繁琐的充满了人情事务和关系学表现水平的复杂程序。那个时代，剥夺了人们相对选择的自由，因此也不会出现这些做得五花八门，充满个性和才情的“简历封面”，只能填上一张“个人简历表”。现如今的大学生有人会认为毕业后立马就“分配”能有一个工作，是一种幸福。也许凡事都有它的弊端，但在一个人的“个性”能得以自由发挥和被人为的压抑这二者间，我宁愿选择前者。

走过那个时代，在现在的这个竞争激烈的时代里，我们还能说什么呢??

1纸上的我不谈兵：用最简洁的语言和简单的线条勾画出一个人的本色 22006年非凡的我，我懂我自己，我懂工作，我才是最适合工作的人选 3有你我才能步入蓝天用寥寥数语勾画自己的简历，

用小脚丫象征正在和将要走的职业生涯，显示着自己丰富的创意。

4武林人士搞笑式的简历，用武林秘籍的样式显示自己的想象力和创造力。 底下的保安专用更是点睛之笔

5万丈高楼平地起万丈高楼平地起，象征着本人才是适合贵公司的人选。 有了我，贵公司就能蒸蒸日上。我能为贵公司带来真正的繁荣。

6毛遂自荐棱角分明的设计，不会被框框拘束的大写的“自”，显示着主人公独立特行，不愿人云亦云的个性，以及对美好职业生涯的追求。

7我是一张牌借鉴经典的创意，用扑克牌的方式介绍自己，

让人过目难忘。我不是王牌，但一定是最好的牌，显示出自己强烈的自信和求胜的欲望。

8实现梦想很有超凡脱俗感觉的封面。仿古式的颜色和灰色的对比， 把简历变成了武林秘籍，会让人爱不释手。笑傲人生才是真正的生活。 9我是一个小兵每一兵一卒都有它的用途，但是离开

了棋盘，就什么也不是??

短短的话，显示作者是一个有着极强团队精神和牺牲意识的员工。

在大家协作的集体中，个人才能发挥最大的价值。

10凝聚你与我一个团队凝聚你我他，在一个特殊的交点上，你我相遇。 在共同协作中，我们的合力创作出的成果永不可摧。

11我的存在我的价值我的价值是有我存在。我的存在是我有更大的价值。现在我的价值无人识别，就等真正的伯乐来相中

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12为你着色。黑白的大楼，彩色的成果。有了我的加盟，我会让黑白的梦变成彩色的现实。用我真正的才能，来实现辉煌的梦想。13放飞给我一片自由的天地，让我放飞自己的才华，自己的梦想。用极为简约的色彩和画面表现作者的创意和专注8

14思想者不愧是名牌大学的高才生，简历也是创意非凡。用思想者塑像表现自己的思考能力，有别于其他的竞争者。唯有思考才能取胜。

15健步如飞

红色代表激情，梯子代表上进，一个毕业生的求职心情在封面上表现得明明

白白

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16珍惜机会，有些寒酸的简历。但正是简陋，显示了作者别具匠心。用轮子象征自己在团队的作用，简短的话，表示自己踏踏实实不说废话，勤恳做事不骄傲

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17我的位置我来承担

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勇于承担责任是工作中不可缺少的优秀品质，一把椅子体现的不仅仅是位置，更是一种沉稳的气质18把握成功

握手是中国得传统礼节，这里更是代表了成功。而握手又把“把握”一词传神的表达出来，可谓一石两鸟19精诚合作

以精诚合作为主题，又巧妙加以解释。以白底为衬，是招聘者的视线一下就集中在了“精诚合”作上20我的人生经历

我的人生经历，似乎是想倾吐。电话又正好是倾吐的媒介，一切溢于言表。21上色

上色看似简单，但是在人生的一个转折点上，着什么样的颜色是很重要的22向你走来

极为简单的封面，正是作者所追求的――简单实用。简单，是真正的领先之道，实用，才是最好的优势23大而辣的选择

大而辣的选择，很有个性的封面。突出了自己“有思想有实力”的意思24物以类聚

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对不起，我们只要相同颜色的。非常简单的介绍语，却抓住了本质。我跟贵公司有着相同的品格，很容易融入贵公司的文化。我们有着相同的目标，一样的追求。我们一起可以创造更大的价值。

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篇三：个人简介书写格式及简述内容

个人简介

姓名 ，性别、学历、政治面貌（没有的不写），现任我校×× 年级××教师兼班主任，从事教学工作××年。中间的内容是结合自己的教学经验、方法进行简述例如（在教学中，认真研究教材教法，对学生因材施教，通过××等特色教学活动，丰富教学形式，提高学习效果„„„等等。曾荣获××年全国中小学教师“本色教育”教学竞赛活动一等奖、××年沙依巴克区第六届小学语文课堂教学大赛优秀奖、沙依巴克区××年度“优秀青年教师”等国家、市、区各级多种教学荣誉称号，多篇论文在自治区、市、区评比获奖，并多篇发表。

教育感言：××××××

篇四：各种个人简历范本

个人简历写作原则

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身

于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)

写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个

词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

个 人 简 历(一)

求职书（二）

应聘职位：

篇五：如何写个人简历

如何写个人简历？面试注意的事项

一、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般通过公开招聘，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日――招聘人员的工作量可想而知。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历。而简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁，忽略掉其中的有效信息，得不偿失。

那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与

简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。

二、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”――这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感――这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

三、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业

归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！

四、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。

附件：

个人简历：

姓 名：孙艳青 性别：女 年龄：23

专 业：计算机专业 学位：学士 身高；1.65米

婚姻状况：未婚 健康状况：良好

出生年月：1982 .9 毕业学校：上海交通大学

联系电话：130****5678（手机）、12345678（家）

通讯地址：上海市西藏南路768号

邮政编码；200011

工作意向：

愿从事网络管理、软件开发方面的工作。

外语水平：

英语：获得国家大学英语水平六级证书(CET-6)，具有较强的阅读能力，有一定的听、说、读、写能力

日语：有一定的听、说、写能力

主修课程：

单片机、Unix操作系统，Windows操作系统及编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。

能力及特长：

已通过了Novell Internet Ware的资格认证考试，取得了CNE的证书，熟悉WinXP、Windows2000 rver等单机和网络操作系统；有较强的专业外语阅读能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序编制语言以及Foxpro、Oracle数据库；能独立维护电脑，使之能安全稳定地运行，会使用Office2000等应用软件。

奖励状况：

2001~2005年两次二等奖学金、一次一等奖学金

社会经历；

担任职务：大学计算机协会软件部部长

课外活动：参加计算机协会、桥牌协会

兴趣爱好：旅游、交友、足球、桥牌、Internet等等

一、培养良好的习惯。

“习惯决定性格，性格决定命运”。这样的话当代大学生应该不会陌生。不过似乎多数人在面试时过分关注技巧，而忽视了习惯细节。其实面试过程就好象一场演出，资深的演员在平时就仔细观察模仿身边各种人物的一举一动，演出时才能尽快入戏，由神及貌，惟妙惟肖。平时不注意积累，培养良好的习惯，难免在细节上会露出马脚。比如一个以自我为中心的人在面试时会习惯性地以“我”开头而不是“我们”，即使开头注意，可随着面试的深入，本性会逐渐暴露出来。那时可就欲盖弥彰了。有时候，考官会问些比较尖锐的问题或者设些陷阱，如：我们觉得你的学习经历和我们的要求有些差距，你很可能连试用期都过不了，这个时候你打算怎么办？我看过你的简历，觉得你在机械设计上非常专业，想请教你个问题??此时应聘者的性格往往会不自觉地表现出来。

单位面试的目的就是了解求职者的真实情况，求职者则往往希望能“隐恶扬善”，有点猫捉老鼠的味道。不过单位人事一般都是

“阅人无数”之辈，其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。一旦被撕下了“遮羞布”，马上给人不诚实的印象，从而让求职者处于被动，结果方寸大乱，连正常水平都发挥不出来。

与其如此，不如在平时就培养良好的习惯。以下归纳了企业比较重视的七个习惯，简单介绍以供大家参考：

1、积极主动。试想一下，有这样一个人：上司要资料的时候，他早已有备，随时奉上；同事有困难的时候，他总是愿意伸出援助之手；部门业绩不佳，他带头鼓励大家，并献计献策。如果你是领导，这样的员工你喜不喜欢？许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生？就是因为学生干部不仅是种荣誉，更是一种责任。勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。因此，非常建议大学生在校期间为别人为集体主动多作点贡献，平时班委系里竞选要勇于报名。

在求职时，积极主动表现为主动去理想的公司求职。曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部，说要应聘。然后拿出自己的学历证书，说明自己的能力和职业生涯规划。当时大众没有招聘计划，但人事部门对该学生的表现相当欣赏，破例录取。主动求职对应届生是一种挑战，肯定会有不少挫折，但一百次中只要一次录取就意味着成功了。况且作为人事，即使拒绝语气一般也会比较委婉。况且主动求职本身就是件值得钦佩的事！

2、以终为始。在大型企业里，人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划，但我建议各位大学生在学校里就能够对自己的人生进行规划。我们常说“你能成为什么样的人，取决于想成为什么样的人”。这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。大学分系后，其就职方向基本上已经作出了选择。大学生应对自己将来的工作目标作个憧憬。根据将来的工作目标，很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。围绕大目标，确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。

3、要事第一。任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。在平时的学习生活中，就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。建议准备日记将每天/周/月的事情按处理顺序排序。重点处理“重要不紧急”的事情，这样在将来工作中也能有条不紊。

4、双赢思维。一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。一声问候，一个笑容，一次帮助，甚至一声道歉都是感情储蓄。现代企业强调的是通过帮助他人/组织的成功来达到个人的成功。试问如果你不愿帮助别人，又怎能指望别人来帮助你获得成功呢？明白这个道理以后，要培养养自己事事关心的习惯，多点爱心和关怀，相信终有回报的。不少应届生在面试时会说“如果??我才??”，“我如何如何需要这份工作”，“我希望贵公司如何如何”。甚至在考官问到为

何应聘本公司时，竟有学生回答出“因为贵公司规模大”；“工资高”；“福利好”；“能学到很多东西”；“发展前景好”之类的话？！这些都是公司带给求职者的好处，这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚？考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处！公司是盈利组织，不是慈善机构，也非培训基地。不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。其实生活中也是如此。因此，以后在有求于人的时候，希望大家首先想一想，别人答应会有什么好处（或者不答应会有什么坏处）？

5、同理心沟通。这个世界上没有解决不了的矛盾。但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况，抱怨“他怎么一点都不理解（我）”？试问，如果你不理解他的想法，凭什么说他没有道理？又如何说服他呢？黑匣子理论说“存在的就是合理的”。别人的想法无论正确与否，都自有他的道理。能够接纳他人意见是一种胸襟，是一种风度。凡事多站在对方角度思考一下，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也会更加镇定自信。

6、诚信待人。在商业中，最忌讳的就是不诚信。有时候诚信也需要勇气的。我们经常用撒谎来逃避责任。习惯了撒谎，将被人认为是一个不负责任的人，更无法得到他人的信任。

7、不断创新。这里我建议大家凡事多从不同角度想想问题。任何组织都需要能够创新的人。做题时多想一种解法，平时多做些非逻辑题（脑筋急转弯就是其中一种）。会对打破思维局限大有帮助。

值得一提的是，即使工作多年的人，至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的。培养这七个习惯更非朝夕之功。这里还是建议大学生先“以终为始”，给自己订个目标，把自己需要最迫切，或觉得最容易养成的习惯首先培养起来。

二、搜集面试单位的信息。

搜集面试单位信息其实表达的是一种尊重。对面试单位一无所知，考官会很容易反问一句：你对我们单位不了解，来面试干嘛？――这叫对应聘者的诚意产生怀疑，并且有理由相信这样的应聘者是一个做事不够谨慎，缺乏责任感的家伙。应聘者需要搜集的单位信息可以分成

两块：企业文化和岗位描述。

企业文化包括企业的经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户以及人员结构。有条件的企业会有自己的网站，应聘者可以通过网站和各种新闻来增进了解。网络上查找不到，那么找个在该企业就职的职工或去它的竞争对手那里咨询也是不错的方法。古云：知己知彼，百战不殆。诚不欺我也。了解了企业的文化，然后结合自身特点谈一下对工作的想法思路，很容易得到面试考官的欣赏。有了这份认同感，以后工作起来也事半功倍啊！

岗位描述又分两块：工作内容和工作要求。研究岗位描述的目的是为了了解自己对该岗位的胜任度。事实上，没有一个人是和求职目标完全匹配的。求职者在研究了岗位描述后，认为自己确

实不匹配的，不要勉强，干脆连简历都别投。尤其是应届生，千万别存侥幸心理，不行就是不行，没有什么万一，乱投简历的钱倒不如省下来给父母买件衣服，还算尽了孝心呢。面对自己和岗位不匹配的部分，应聘者有必要认真研究，因为这往往是面试考官重点“攻击”的对象。考官这么做，一方面是看看求职者的应变能力，另一方面可观察求职者真实的知识水平。必要一提的是，既然知道自己和岗位的差距，就应该在面试前认真补充知识，毕竟以后工作中还将用到。另外，面试时请不要讳言自身缺点。

三、面试前的模拟练习。每个人在求职面试前都会紧张。即使职场高手亦是如此，仅程度不同而已。应届生大都缺乏上台演讲的经验，多对着镜子或朋友来两场模拟面试对消除面试紧张是非常有效的。通过朋友和镜子，还能及时发现一些不雅的小动作加以改正。面试一般涉及以下八个方面的问题：1、工作动机和愿望；2、工作/实践经验；3、知识水平和专业特长；

4、业余爱好和兴趣；5、思维和分析能力以及语言表达能力；6、反应力和应变力；7、工作态度；8、其它问题，如人际关系，相处相容力，自我了解力等。在上海书城曾看到过几本针对公务员面试的参考用书，大家不妨买来研究一下。另外，以下还罗列了些专门针对应届生的问题，以及面试十忌，供大家参考：

1、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？

2、你最喜欢的课程有哪些？最不喜欢的呢？

3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程？为什么？

4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用？什么课程最没用？

5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议？

6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？

7、大学中最令人难忘的经历是什么？

8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？

10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做？

11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗？

12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗？

13、你参加过哪些竞赛活动？从中学到了什么？

篇六：简历写法

超全总结七大原则42条！读完包你制作强悍的简历)

时值毕业之际，各位兄弟姐妹也应在找工作的人潮中寻觅着人生的方向。求职简历，是打开企业大门的第一把钥匙，小弟近日闭关修炼，遍历各大网站，收集简历制作经验与注意事项，如今基本功德圆满，将总结的要点拿出与大家分享。相信当你读完下面的七大原则42小点之后会对个人简历制作的认识上升到一个更高的层次！

A.目标明确原则：

原则描述：找工作，咱得目标明确，说白了就是简历一定要有

“求职意向”这一部分，也就是英文的Objective。这是笔者认为简历撰写中最重要的原则，也是毕业生们最容易忽视的原则。这一点在知名外企以及网申简历中尤为重要，你是想做市场专员，还是搞研发，亦或物流、人力资源方面的岗位，一定要有个明确的方向。千万别说你TMD什么都能做，因为人力资源部门是带着明确的目标来要人的，你的目标不明确就不是他们要的人。也不要简简单单一句“从事计算机方面的工作”敷衍了事，计算机方面太大了，大哥，我知道你要搞编程还是硬件？还是想去电脑城卖电脑耗材啊！那有人问了，俺就不了解什么市场专员、销售主管这些东东的分类，再说每家单位叫法也不一样啊。那你好歹把你专业范围缩小点啊！看这个表达：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，不了解具体岗位设置就来个“技术、研发及生产工作”说笼统点么！你要搞销售的话就是“市场开发工作”咧，至少比“相关工作”这四个字看着舒服吧。你要问那为啥要目标明确啊？这儿有段话忘了在哪儿看到的了：绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。这年头，哪家单位不想招个直接可以用的小子啊，连TMD培训成本都想节省，您这儿连职业规划都得让人家给免费辅导，歇着去吧。

求职意向明确了，最关键的就是——你所写在简历里面的所有

支撑自己能力和实力的论据以及卖点都要紧紧围绕着自己的求职意向展开。这个好理解啊，比如你申请哪旮旯里面的科研院所的研发工作，那就把以前做的科研项目一股脑倒出来啊，在哪儿发表的影响因子多少的文章啊都往上摆去；你就别费唇舌使劲吹你组织管理能力领导能力多强多牛B，当过什么学生会主席做外联部主任的辉煌战绩那些破事儿一两句话就差不多了，你要知道你是去专心搞科研的，你丫组织领导能力这么强还不去了就觊觎上司的位子啊，你说人家敢让你去不？同样的，应聘销售的GG就别在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看这个，这就叫做目标明确，一切以自己求职意向服务。

还有的人问，那我有好几个求职意向怎么办啊？你看我又想搞汽车传动研发，又想做品牌市场开拓，又想玩儿人力资源管理，计算机还挺有兴趣。这您就得写4份简历了，每份侧重点不同，然后递给那4个你说的部门，一定牢记的一点：一份简历上最好只出现一个陈述重点！

好了，我们来看看我们总结的原则A（目标明确原则）的要点：

★Point1： 一定要有求职意向！

说明： 再次重申，重中之重！

★Point2： 简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。 说明： 你要明白两点：一是一切对求职岗位没用的信息别写，占空间；二是对求职岗位关键的信息就是再不足为道也可以写。另外很多是在网上看到单位的

招聘信息然后发简历过去，这种情况一定要以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，他要求什么条件你就写什么优点，摆什么事实，完全投其所好。

★Point3： 最好加个职业规划。

说明： 求职意向给了，最好还能再来个职业生涯的规划中期目标什么的，让企业觉得你这小伙子思路很清晰，比较有想法，奋斗有方向；更重要的是公司想要了解你来这家公司的目的，你想要在这里学到什么为哪个远大理想打基础。一旦你的规划与他们的培养机制相符合，那么拿到offer的概率就会成倍上调。e.g.未来职业规划：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师或产品开发人员而奠定基础。

★Point4： 不要用同一份简历去投所有的公司。

说明： 有的哥们图省事就容易采用这种一劳永逸的做法，精心写一份自我感觉良好的简历，修改到完美，然后批量发送，所有公司都投这个。但实际上招聘人员一眼就能够看出你的简历是万金油还是为其量身定做的，而绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出你对于他们公司的业务、企业文化比较了解，所以正确的做法是写一份自认为最经典的简历，然后在投给公司之前依据其招聘信息和你在网上搜到的公司的信息进行修改，强烈建议在简历里面添加少许对招聘单位的了解与认

识，这样可以显示出足够的诚意。 ★Point 5： 找到适合自己身份的简历类型。

说明： 常见的简历类型有3种：时序型、功能型、综合型。

时序型适合有工作经验的哥哥，特点是所有要表达的以事例的形式说明，按时间倒叙排列，无需其他废话也不用扯你能干什么，人家看你做过的事就晓得了，格式基本形如*年*月-*年*月 **单位，市场策划，负责***（具体工作），将***市场拓展6%，客户增加34%（业绩）。

功能型适合应届生或者工作经验极少、学历较低的兄弟，特点是不按时间排序，按照自己的能力编排，例如全篇分为四大块a.专业技能（测控）b.英语能力（**证书与培训）c.计算机d.交流沟通能力，每一种能力用三两句废话鬼扯一下，再给出几个例子。

综合型适合应届生、学历较高（至少本科）者，兼顾前面两种的优点与特点，是笔者比较推荐的形式。一般是以功能型为框架，每章节内以时间倒叙组织事件。

★Point6： 写好你的封面。

说明： 如果公司要求OnePage简历就无需加上封面，否则推荐加上，比较正式，在封面上应该用最简短的关键词表述自己的卖点，在第一时间抓住对方眼球。如：国家英语六级，中级程序员证书，学生会组织部部长等。

★Point7： 教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。对于研究生而言写研究生与本科生的情况，而且主要写研究生，

本科生写对应聘岗位产生积极作用的经历。千万别提什么中学当过班长之类的陈芝麻烂谷子的破事儿，HR认为，最近6-10年的经历才能反映你的水准。但是也有例外，比如高中某个成就对你应聘的岗位具有很关键的支持效果，就要加上，还是一切以求职目标服务的原则。

★Point8： 如果简历写的太长怎么删减？——留住对岗位有用的，删掉作用小的。

说明： 无论是哪个板块的内容，把握住精简对所应聘职位助推作用小的事迹这个原则，有的人一看写多了就觉得应该保留奖学金和大的成就，其实不然，假设你应聘一份销售工作，有2个内容要择一删除（自己做过的创新杯实验还在学校得一等奖&暑期随意找的为某商场打短工的只有一个星期的经历），那你毫不犹豫删除前者。对于板块的整体删除，建议按以下顺序：1-兴趣爱好（加了只是锦上添花），2-性格评价（都是鼓吹自己的好话HR不感冒），3-专业课程（可以面试时提供），4-能力中不重要的方面（例如应聘研发类可以将组织领导能力删去），5-经历中不重要的方面（对求职目标没有强烈支持的经历）。

★Point9： 适当来点个性与激情。

说明： HR每天面对刷屏规模的简历，平均每份简历也就是扫个25秒，如果你的简历太俗套，估计收容你的地方只有回收站，如果能够用心在形式或内容上给HR一个冲击，在审美疲劳的时候人突然看到有个性的东西会产生继续看下去的兴趣，说不定能在你

的简历上继续停留10秒，也许就是这10秒就决定了你的面试机会。记得看过一市场营销JJ的简历极富创意，其简历以商品价格表的形式，大概评价自己的各种能力的市场价值（如拥有**证书可胜任**工作市值800元等）最后汇总得到自己的薪酬要求。不愧是营销的人才，推销自己的手法都如此冷酷如此无情。

★Point10： 没有工作/实习经历怎么整？——用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。

说明： 这块没东西可写也别空着，没实习过，学院组织过统一的实习课程吧？参加什么社团、学生会、班干、青年志愿者都可以写到这儿来，千万不要忘了Volunteer Work，有时候几个人就花半天时间给希望工程活动卖个报纸什么的都是很好的素材，亦或帮助教务处熟识的老师一起外出整理材料什么的也能产生帮助，甚至有些时候会成为决定你面试机会的关键。记得前几天参加宝洁宣讲会里面有个姐姐讲到她网申面试的过程，结果面试官只问了她简历中最不起眼的一段小经历，就是某次假期去个姑啊姨啊的亲戚那儿顺便帮她统计什么资料的经历。她就感慨说忙活着丰富什么学生会工作得奖学金的情况怎么也没想到人家居然关注的是这个。

评价：你说我们应届生容易么我们！什么工作经验都没有还要和一群老油子们竞争一个脏兮兮的岗位，后面的非应届们还TMD不识相的搞什么暑期实习生据说基本上实习期结束就霸占上那个

岗位了又少了一批机会??今天看到一则消息说日本一公司让毕业生实习期洗刷马桶要认真对待要刷到自己喝一杯自己刷完的马桶里面的水，想不到应届生已经沦落到这般??

场景：

X老板：（勃然大怒）TMD领班的给我滚出来！你们TMD请的些什么小姐！一点儿都不专业搞得老子闹心！

领班： 不好意思啊老板儿，这年头主要都是招的应届生没什么实习工作经验，您海涵??

原则：

原则描述： 咱老土，不懂这些个洋文啥的先进的思想，只听说是“Your Resume Is Scanned, not read.”这个缩写。翻译过来是你的简历别人只是瞟一眼而不会细读。以我的理解力，我认为这句话的意思是要写精简点，写最有用最重要的上去，让人一目了然你是块什么货色值几个破钱，有的朋友问那我觉得自己一文不值啥能力没有啥事儿不想干特懒效率特低下啥工作干不好咋整咧？那我要说恭喜你！你是考公务员的最佳人选，和兄弟俺一起公考吧。回到正题，这个YRIS啊，就是让你说话简洁，别学唐僧，该一个“**年**校三好学生”说完的别整个“曾表现突出，获得*年**校三好学生”浪费表情。注意重点突出，让人瞄一眼的功夫就能看透你的灵魂，看到你的所有引以为豪的闪光点。好多人力部门公认的看帖时间（看帖？！）是25秒，有的甚至更短，5秒，TMD真想骂人，这简直是草管人命啊！（草管？）形势明朗了，

你只有25秒时间来宣传自己的能力优点（那不就是打提纲？）不错！这位同学说的对，简历就是提纲式，惜墨如金。一份简历的构成板块大致如下： a.题头（Head）——主要是联系方式，照片b.个人资料（Personal Data）c.教育经历（Education）——一般从最高学历向下数2个d.工作经验（Work Experience）——兼职/实习/社团/学生干部/培训e.其他——包括项目经验（Project）/论文发表（Articles）/奖励（Awards）/证书（Certificates）/语言能力（English）/计算机（PC Skills）/个人评价（Self Asssment）/兴趣爱好（Hobbies）。一封情真意切的求职信也是必要的，许多时候能够起到推波助澜的作用，主要内容：a.在哪

里看到或知晓此岗位的招聘信息b.表明自己适合这个岗位，阐述自己为什么适合（求职信重点，必须好好斟酌，捎带提及公司的情况以显示你对该单位保持一定的关注与了解）c.简述经历与能力（要简！）d.联系方式，致谢，表决心（经典句型——我会***我要***我相信我能***）。

原则B（YRIS原则）的要点：

★Point11： OnePage Resume。

说明： 没办法，现在都在赶时尚潮流，大势不可逆转啊，尤其是高效的外企公司更加追捧这一形式，一页的简历的确清爽，节省HR的时间，只是我辈只能更加辛苦地在精简内容与表现自己的天平上寻觅最佳位置。但这点也不绝对，比如国企很多喜欢详细点的（3-4页）再加个封面，估计国企HR的空闲时间要多吧。

★Point12： 要点突出，加粗显示。

说明： 25秒，只留给我们展示最重要信息的时间，不要让自己的闪光点被格式这种低档次的东西所拖累，要突出展示的能力经历，一定要加粗增大字体总之是换着花样的让其更加醒目就是了。介绍经历能力要直入主题少铺垫少犹抱琵琶半遮面，你要知道时间不多，HR审视简历就如同金瓶梅角色海选就给你三五分钟展示看你适不适合你说你不得赶紧抖出杀手锏赶紧该露的点全漏出来还酝酿什么气氛黄花菜都凉了??

★Point13： Volunteer Work，家庭工作，额外培训，业余培训这些都可以作为工作经验，一定要写上！

说明： 不要觉得经历时间太短工作太微不足道太不值一提，培训没有拿什么证书，这些经历说不定是你最大的财富。当然最好是对应聘的职位能够起到支持作用。

★Point14： 照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率??注意外企一般不需要贴照片。

★Point15： 使用短句！一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。

说明： 曾经见过有的大虾英文简历一个句子将近200来个单词，嵌套四五层从句，什么独立主格、虚拟语气一应俱全，这的确是从侧面反映自己英文实力的妙招，但很遗憾的是HR指不定英文水平不济看不懂你想表达什么抑或是看到您的简历产生危机感怕你来了威胁他自己的位置于是偷偷右键delete了，所以还是简

洁明快点好。至于不要出现“我”字，是因为这样的表达太不上档次，HR心理上已将你归为菜鸟一列，有害无益。英文的句子以动词起始，读起来很干练的感觉，有时甚至直接是名词的堆叠。e.g.《氨基葡萄糖硫酸钾的合成工艺与检测方法的改进》，企业合作项目（浙江省玉环海洋生物化学有限公司），完成工艺改进与优化部分并形成制备工艺报告。‘Synthesis technology and detection

means improvement of potassium glucosamine sulfate.’ Enterpri

Cooperating Project(Yuhuan Marine Biochemistry Ltd., Zhejiang),

fulfilled improvement on synthesis technology and written work of

process report. ★Point16： 避免使用大段文字的段落，HR公认的说法是大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束。

★Point17： 英文Resume一般格式： Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others

★Point18： 简历不要太花哨。

说明： 创意是一个问题，但真正决定简历成败的是内容。如果你不想自己的简历被HR人员极其不屑地丢出窗外（旁白：不要随地丢弃垃圾！什么素质！ 笔者：你也知道你写的是垃圾啊~~）再加上恶狠狠的一句“TNND，又是个90后非主流！”，那么就老实地把简历上的诱人花边和你的雷人的大头贴撕掉吧，还有寄给HR的那张75分钟的视频简历光盘该处理掉就别手软，人家没时间看你的写真，人家要抽出时间看越狱。

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赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几

个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与

众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的：

1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为很多可能是毕业生临时翻出来的，不一定真是自己平时一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是一定要记住，格言警句要找些让人听起来舒服的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：“走自己的路，让别人去说吧！”这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性，可是这

篇七：个人简历该怎么写

个人简历该怎么写

1、简历的最基本要求--内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，hr害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种只要有工作，做什么都可以的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页a4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被hr看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点--个人求职简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

篇八：教你写一份好的个人简历

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级 错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。

10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简?F

个人简历

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

个人简历范文选登

毕业生个人简历

姓名：×××

性 别：男 公司电话：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭电话：×××××××××

地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：×××××××××

邮 编：×××

求职意向：销售部主管

工作经历总结

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历

2×××年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市场调查员。主

要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历

1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。 在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励

1999/06 某某学院 优秀学生干部称号

1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号

1997/10 某某学院 优秀团干称号

培训经历

2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试

2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试

外语水平

可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

个人简历

个人概况:

求职意向; ________________

姓名: ________________ 性别: ________

出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________

毕业院校: _______________ 专业: ____________________

电子邮件: _______________ 传呼: ____________________

联系电话: _______________

通信地址: _______________ 邮编: ____________________

教育背景:

____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:

________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)

论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表)

英语水平:

* 基本技能:听、说、读、写能力

* 标准测试:国家四、六级;

计算机水平:

编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)

获奖情况:

________________ 、________________、________________

(请依个人情况酌情增减)

实践与实习:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:

____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:

___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）

另：

(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)

例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

篇九：个人简历模板(可直接填个人信息)

姓 名：

专 业：

联系方式：

自荐信

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您能在百忙中审阅我的自荐信，我想我已为我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是黄冈职业技术学院交通学院物流管理专业的一名学生，即将面临毕业前期的实习。

在这几年的学习生涯中我深深的感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。追求永无止境，奋斗永无穷期。过去的成绩并不代表未来，勤奋是真实的内涵，是玫瑰总会开花，是雄鹰定会翱翔长空，在这样一个信息产业快速发展的时代，唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作。为了实现自身的价值，我选择应聘。寻找一个有广阔发展并施展才华的空间。

我要在新的起点、新的层次，新的姿态展现新的风貌，书写新的纪录，创造新的成绩。我自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望托于你的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的执着将向您交出最满意的答卷。 您一刻的斟酌，我一生的选择！

祝贵公司事业蒸蒸日上，再创佳绩！ 再次感谢您阅读我的自荐信！

自荐人:

个人简历