深圳市员工工资支付条例

2024年2月24日发(作者：女孩生日祝福语)

深圳市员工工资支付条例

（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正 根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正）

目 录

第一章 总则

第二章 工资支付一般规定

第三章 加班工资支付标准

第四章 假期工资支付标准

第五章 特殊情况下的工资支付

第六章 工资扣减

第七章 最低工资

第八章 监督检查

第九章 法律责任

第十章 附则

第一章 总 则

第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系的职工。

国家机关、事业单位、社会团体及其与之建立劳动关系的职工，参照本条例执行。但公务员和参照公务员管理的人员除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位根据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。但是，根据法律、法规和规章的规定，下列由用人单位承担或者支付给职工的费用不属于工资:

（一）社会保险费；

（二）劳动保护费；

（三）福利费；

（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（五）计划生育费；

（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称正常工作时间工资，是指劳动者在正常工作时间内正常工作应得的报酬。正常工作时间的工资不包括加

班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴以及其他按规定不属于工资的费用。

正常工作时间的工资由用人单位和劳动者按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。

第五条用人单位应当按时足额支付员工工资。

第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条 市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内，协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章 工资支付一般规定

第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式，依法制定工资支付制度，并向本单位全体职工公布。

第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资标准预付部分工资。

加班工资支付期限不得超过一个月。

第十一条工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天；工资支付期限一个月以上

不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后一个月；工资支付期限为一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付期限届满后的六个月。

工资支付日适逢法定节假日或者休息日的，应当在前一个工作日支付。

第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难需要延长五日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过十五日。

第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当载明支付单位名称、工资计算支付时间、支付时间、职工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资及其他应付项目，以及扣除项目、金额及其工资账号。

工资支付表应当至少保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。

用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。

用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但是应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。

第十七条用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工资应当按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五天折算。

第三章 加班工资支付标准

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第四章 假期工资支付标准

第二十一条劳动者在法定休假日休假的，用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。

第二十二条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、节育手术假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。

第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

第二十六条实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算工时工作制期间，实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

第五章 特殊情况下的工资支付

第二十七条 员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：

（一）依法行使选举权或者被选举权；

（二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；

（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十八条用人单位因员工以外的原因停工、停产，且未超过一个工资支付周期(最多30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。工资支付期超过一个的，职工可以按照职工提供的劳动和新约定的标准支付工资；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费应当支付至企业复工、停产或者解除劳动关系时止。

第二十九条因劳动者自身过错造成停工的，用人单位可以不支付劳动者停工期间的工资，但认定为工伤的除外。

第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。

第三十一条劳动者涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。

第三十二条用人单位破产、解散或者依法被撤销进行清算时，清算组织应当按照有关法律规定的清算顺序，先支付未支付的职工工资。

第六章 工资扣减

第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

（一）员工本人工资的个人所得税；

（二）员工个人负担的社会保险费；

（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

(四)法律法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣代缴的其他费用。

第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

(3)员工本人同意的其他费用。

职工工资扣除前款第一项、第二项费用后的余额不得低于最低工资标准。

第七章 最低工资

第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：

（一）加班工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

（三）按照规定不属于工资的其他费用。

第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：

（一）社会平均工资水平；

（二）劳动生产率水平和经济发展水平；

（三）就业状况；

（四）社会保险标准。

最低工资由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府批准。

第三十七条 最低工资标准每两年至少调整一次。

第三十八条 市人民政府确定最低工资标准后，应当在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。

第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。

第四十条计件工资或者提成工资等工资形式应当按照正常工作时间折算，相应的折算金额不得低于最低工资标准。

第四十一条 市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。

第四十二条 用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。

第八章 监督检查

第四十三条市、区人民政府应当建立用人单位工资支付监测和工资支付信用信息的监督检查制度。

第四十四条 人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。

接受监督检查时，用人单位应当如实反映情况，提供相关资料和证明。

第四十五条 人力资源主管部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安、市场监管和住房建设等有关部门应当根据人力资源主管部门的要求予以协助。

第四十六条 各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求人力资源主管部门处理用人单位的违法行为。

第四十七条任何组织和个人有权向人力资源主管部门举报和控告违反工资支付法律法规的行为。

第四十八条 用人单位有下列情形之一的，员工有权向人力资源主管部门举报：

（一）支付的工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；

（四）其他可能影响员工工资支付的。

第四十九条 人力资源主管部门接到举报后，应当在法定时限内办结，并将办理情况向举报人反馈。

人力资源主管部门应当为举报者保密。

第五十条用人单位克扣职工工资、无故拖欠工资或者支付工资低于最低工资标准的，人力资源主管部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。

第五十一条 用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，人力资源主管部门可以视情节轻重向社会公布。

第九章 法律责任

第五十二条用人单位为合伙企业的，合伙人对未支付的职工工资承担连带责任，先行支付未支付工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。

第五十三条建设单位、工程总承包企业等单位在建筑活动中，将工程非法发包、分包或者转包给未经工商登记、不具备用工主体资格或者相应资质的组织或者个人的。组织或者个人拖欠职工工资的，承包单位应当将拖欠的工资先行垫付给职工。

第五十四条 用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。

第五十五条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处一万元以上五万元以下的罚款：

（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；

（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的；

(三)以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签字的。

第五十六条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：

（一）支付员工工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。

第五十七条 被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由人力资源主管部门视情节轻重，处一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处五千元以上两万元以下的罚款。

第五十八条当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议、不向人民法院提起行政诉讼或者不履行行

政处罚决定的，由人力资源主管部门依法申请人民法院强制执行。

第五十九条人力资源部门和有关部门的工作人员对用人单位工资支付情况进行监督检查时，应当遵守有关规定，出示有效证件。

第六十条人力资源主管部门和有关部门未按照本条例规定履行职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附 则

第六十一条 本条例下列用语的含义：

(一)正常工作时间是指在法定工作时间内由用人单位确定的工作时间。

(2)正常劳动是指员工根据劳动关系双方的约定，在正常工作时间从事的劳动。

（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为。

（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。

第六十二条 市人民政府可以根据本条例制定实施细则。

第六十三条 本条例自2004年12月1日起施行。