农民工工资保障支付条例

2024年2月24日发(作者：未来规划怎么写)

农民工工资保障支付条例

《农民工工资支付条例》是中华人民共和国财政部、司法部、劳动和社会保障部、国家达成的一系列法规，于2004年1月1日正式实施，目的是保障农民工最基本的权益，维护稳定的经济发展与社会和谐。

一、工资支付的基本原则

1.公平原则

工资支付应当遵循公平原则，不得以谋取经济利益为目的，不得掠夺农民工的劳动成果，保障农民工享有平等的就业就业机会和应有的工资待遇。

2.支付原则

工资应当及时支付，用工单位将工资视作重要项目之一，如同向银行还款一样每月都要公开透明地支付农民工的工资，并及时向农民工发放工资。

3.权利保障原则

工资支付应当保障农民工的相关权利，比如纠正用工单位侵犯农民工权益的行为等，保障农民工合法权益。

二、工资支付的时限

用工单位应当严格按照法定支付工资的时间来支付农民工的工资，并将工资支付时间告知所有农民工。如果用工单位无法及时支付工资，应当提前告知农民工，说明原因，并延迟支付时间。

三、工资支付的方式

用工单位应当向农民工支付工资，应当采用现金支付或银行转账的方式。同时，用工单位不得要求农民工采取任何扣除工资的方式，也不得强制农民工任何形式的加班。

四、工资的计算方法

用工单位应当严格按照法定的工资计算方法进行计算和发放工资，遵循合理、安全、科学和公正的原则进行计算。如果计算中有任何争议，应当及时协商解决，并将解决情况告知所有农民工。

五、工资的扣除和代扣

用工单位不得未经农民工同意就扣除或代扣农民工的工资。只有在特殊情况下，比如农民工违规行为严重影响到用工单位的生产经营活动时，用工单位才可以依法进行相应扣除或代扣。

六、其他

用工单位应当遵守企业内部规章制度，并向农民工提供必要的劳动保护措施，确保农民工的人身财产安全。同时，用工单位还应当对新进农民工进行必要的劳动技能培训，并规定和保障农民工的各项权益。

总之，《农民工工资支付条例》的实施，有助于保障农民工的合法权益，及时支付工资，支持和加强用工单位的经济作用，确保社会和谐稳定。