保障员工工资支付条例(新版)

2024年2月24日发(作者：理想格言)

保障员工工资支付条例(新版)

第一条 目的和适用范围

这份条例旨在确保员工工资按时足额支付，适用于所有用人单位和雇员。

第二条 工资支付的义务

用人单位应按照劳动合同、劳动法律法规等规定，履行工资支付的义务。雇员有权要求按时、足额支付工资。

第三条 工资支付时间

1. 用人单位应当在约定的时间将工资支付给雇员。

2. 若没有约定支付时间，则用人单位应当在每月固定日期支付工资。

第四条 工资支付方式

用人单位应当与雇员商定工资支付方式，可以通过银行转账、现金等方式进行支付。

第五条 工资支付记录

用人单位应当保留工资支付的相关记录，包括工资支付日期、金额以及支付方式等信息。

第六条 工资支付争议解决

若出现工资支付争议，用人单位与雇员应当通过协商解决。如协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。

第七条 处罚规定

用人单位未按时足额支付工资的，将依法承担相应的处罚责任。

第八条 附则

本条例自颁布之日起生效，废止以前的类似规定。用人单位应当及时落实该条例，并向员工宣传教育相关规定。

以上是保障员工工资支付条例(新版)的内容。

附件：员工工资支付记录表格

日期 工资支付金额 支付方式

2022/1/1

2022/2/1

2022/3/1

...

¥5000

¥5500

¥5200

...

银行转账

现金

银行转账

...

请妥善保管条例和记录表格，以确保员工工资支付达到合规要求。