工资支付暂行条例(共9篇)

2024年2月24日发(作者：村夜古诗)

工资支付暂行条例(共9篇)

工资支付暂行条例（一）: 请问工资支付暂行规定

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《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

请问此处的“国家有关规定”指的是什么规定？

指本省的立法规定。

工资支付暂行条例（二）: “罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？

”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。“会不会受公司规章制度影响而打折扣？

《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资支付暂行条例（三）: 现金管理暂行条例规定一般不使用现金的是

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根据现金管理暂行条例的规定，下列经济业务中，不能用现金支付的是

A、支付职工奖金5 000元

B、支付零星办公用品购置费800元

C、支付物资采购货款1200元

D、支付职工差旅费2 000元

答案选C 谁能告诉我为什么不选A 支付职工奖金5000 超过了结算起点1000了啊

根据现金管理暂行条例规定，其中包括工资是用现金支付的，而工资又包括奖金，各种津贴等.所以以上几笔经济业务除了C之外，都可以用现金支付.

工资支付暂行条例（四）: 工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类.

A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度

A、工资形成制度

工资支付暂行条例（五）: 下列各句中，没有语病的一项是（） A．人保部正在制定工资支付法规，要求“同工同酬”。今后无论正式工和劳务派遣工，只要从事相同内容的工作、付出等量的劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

B．伊朗外长穆塔基表示，伊不但要与俄罗斯和法国谈核燃料合作，还要与中国就此进行磋商。如果中方同意，双方就能建立这一合作。 C．全运会七冠王解放军队迎来了联赛五冠王广东队的挑战，经过四节激战，以95：103被广东队击败，最终晋级全运会男篮决赛。 D．山东将综合素质评价低的考生退档，江苏省教育考试院相关负责人表示，江苏目前暂无调整高考综合素质评价方案的计划。

D

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（A搭配不当：“和”应改成“还是”；B成分残缺：“谈”后缺宾语的中心语“事宜”或“问题”，“建立”后缺少宾语的中心语“关系”；不合逻辑：“晋级”的应是“广东队”）

工资支付暂行条例（六）: 1.根据《现金管理暂行条例》规定，下列经济业务中，一般不应用现金支付的是（ ）

A.支付职工奖金8000元

B.支付零星办公用品购置费950元

C.支付物资采购货款1900元

D.支付职工差旅费500元

第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金：

（一）职工工资、津贴；

（二）个人劳务报酬；

（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；

（四）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；

（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；

（六）出差人员必须随身携带的差旅费；

（七）结算起点以下的零星支出；

（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

所以：选 C

工资支付暂行条例（七）: 根据《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定，开户单位可以使用现金的情形有( )。

A.收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款

B.支付个人的各种奖金

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C.向供货单位支付l500元货款

D.职工工资

【工资支付暂行条例】

同学你好，很高兴为您解答！

ABD 现金管理就是对现金的收、付、存等各环节进行的管理。依据《现金管理暂行条例》，按照国务院发布的《现金管理暂行条例》规定，开户单位可以在下列范围内使用现金：①职工工资、津贴;②个人劳务报酬;③根据国家规定颁发个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;④各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;⑤向个人收购农副产品和其他物资的价款;⑥出差人员必须随身携带的差旅费;⑦结算起点以下的零星支出;⑧中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。故选ABD。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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工资支付暂行条例（八）: 《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限

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A．每满一年支付一个月的工资

B．六个月以上不满一年的，按一年计算

C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

【工资支付暂行条例】

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资支付暂行条例（九）: 新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗（除 月工资超平均工资3倍的）

劳动法规定高于当地工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,补偿年限最高不超过十二年（12月工资）.

我要问的是：

没超过三倍的,补偿年限有最高限制吗

例如：95~2023,是依16个月 还是12个月

根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2023.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算.

2023.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的上限,12年多应当支付12个月工资,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定支付经济补偿金的,没有十二个月工资的上限,12年多应当支付13

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个月工资.

针对补充问题的回答,没有超过3倍的,没有12个月限制.

2023.1.1后是3.5年或者4年工龄,依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,有三倍月平均工资和12年的上限.劳动者月工资低于或等于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,没有三倍月平均工资和12年上限.2023.1.1后的工龄应当支付3.5个月或者4个月工资的经济补偿金.

所以,这个经济补偿金应当是12+3.5或者12+4或者13+3.5或者13+4个月工资.

工资支付暂行条例2023

工资支付暂行条例2023

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