工资条例(共9篇)

2024年2月24日发(作者：根概)

工资条例(共9篇)

工资条例（一）: 工资标准含个人缴纳部分是什么意思

如果与公司签定了正式的劳动合同,那么三险一金是公司缴纳大部分,个人也要缴纳一部分

具体四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分

养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%

医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%

失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%

住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%

其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%.

四金的缴费基数的定义：

一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了.而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十),那基数也有封底

工资条例（二）: 9月24日上班，10月10日离职，工资标准3000，应该算多少工资

总共9个正常工作日，加上3天国定假日，一共算12个工作日，3000/21.75*12=1655.17，这个算法可以么

1700 按每天100计算。 总计17天工资标准3000。 如业绩提成或需扣除公司经费那就加减得总工资数目。

工资条例（三）: 最低工资标准与基本工资关系

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《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；（加班费）

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

是不是意味着，我的底薪（基本工资）如果低于当地最低工资标准，但加提成后可超过最低工资标准就是合理、合法的。

【工资条例】

你的理解不正确，最低工资标准里面不包含不确定的因素，比如绩效奖金，全勤奖等，因为这些是无法预测和控制的，基本工资不能低于最低工资标准。

《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；（加班费）

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（特殊津贴）

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（五险一金）

工资条例（四）: 高二数学题

在一次人才招聘会上，有AB两家公司分别给出它们的工资标准，A公司承诺第一年月工资1500元，以后每年月工资增加230元；B公司承诺第一年月工资为2023元，以后每年月工资在上一年的基础上递增5%，设某人年初被两家公司同时录取，问：

若这个人分别在A或B两家公司连续工作，则他在第十年的月工资分别是多少？

若这个人打算连续在一家公司工作10年，仅以工资的收入总量作为应聘标

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准，应选哪家公司？（参考数据1.05∧10=1.63 1.05∧9=1.55)

1500+230*9=3570

2023*(1+5%)^9=3100

S1=(1500*12+3570*12)*10/2=304200

S2=2023*12（1-0.05^10）/（1-0.05）明显没有30W

所以选第一家

第一个是等差公式，第二个是等比公式，以年工资为选项。

工资条例（五）: 急那

某企业某工人的月工资标准为840元.8月份31天,事假4天,病假2天,星期休假10天,出勤15天.根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90％计算.该工人病假和事假期间没有节假日.试计算该工人本月应得工资.

设该工人病假期间无节假日,事假期间有二天节假日.试计算该工人本月应得工资.

按20.83天计算

(1) 月薪制(有二天节假日)

日标准工资=840/20.83=40.32(元)

缺勤应扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)

月应付工资=840-88.704=751.296(元)

②(事假中无两天节假日)

日标准工资=840/20.83=40.32(元)

缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)

月应付工资=840-88.704=743.232(元)

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(1) 日薪制

日标准工资=840/20.83=40.32(元)

月应发工资=40.32*15=604.8(元)

不知道对不对-_-

工资条例（六）: 我上个月实际拿到工资4367元,按照工资规定总额超过3500元但不超过5000的部分要缴纳10%的个人所得税；工资

人所得税；工资总额超过5000的部分要缴纳15%的个人所得税.问上个月我的税前工资总额是多少

税前工资5000时实际得到 （5000-3500）X（1-10%） +3500 =4850

4367

工资条例（七）: 一服装厂的工资标准为：“本厂工人只需每天工作8小时，每月工作25天，就可享受1200元/月的出勤工资．再加计件工资，多劳多得”．下表是女工丁晓芬记录的两个时间段加工上衣、裤子的数量，所用时间和结算的计件工资数据：

上衣（件） 裤子（条） 总时间（分钟） 总计件工资（元） 6 5 488 44.8

3 8 464 40（1）根据表格中的信息，分别求出丁晓芬加工1件上衣、1条裤子所需的时间；

（2）根据表格中的信息，假设丁晓芬的工作效率不变，分别求出她加工1件上衣、1条裤子可得到的计件工资数；

（3）假设丁晓芬的工作效率不变，在某个月出满勤（工作了25天，每天工作了8小时），若工厂规定加工裤子的时间不得少于加工上衣的时间．求她这个月的月工资y（计件工资+出勤工资=月工资）最多为多少元？

【工资条例】

（1）设丁晓芬加工1件上衣需要的时间为x分钟，加工1条裤子所需的时间

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为y分钟，由题意，得

6x+5y＝4883x+8y＝464，

解得：x＝48y＝40．

答：丁晓芬加工1件上衣需要的时间为48分钟，加工1条裤子所需的时间为40分钟；

（2）设丁晓芬加工1件上衣所得的工资是a元，加工1条裤子所得的工资是b元，由题意，得

6a+5b＝44.83a+8b＝40，

解得：a＝4.8b＝3.2，

答：丁晓芬加工1件上衣所得的工资是4.8元，加工1条裤子所得的工资是3.2元；

（3）设加工上衣的时间是m分钟，则加工裤子的时间是（25×8×60-m）分钟，由题意，得

工资条例（八）: 算工资哪个更划算

有一个青年找工作,同时被甲,乙两个公司录用.甲公司采用年薪制（以一年为单位定工资标准）,起薪（开始工作时的工资）为每年1200元,以后逐年增加,每年增加500元；而乙公司采用半年薪制（以半年为单位定工资标准）,起薪为每半年800元,以后每半年增加300元,哪个公司的条件更优惠呢

老师说乙公司是每半年都比上一年多300元,而我认为是起薪为半年800元,而后来就一直是1100元.所以是四年内选B,四年以上选A.而老师说是B

题目应该有问题,要是没错,不管怎样都是乙公司好.无论是从年收入,还是增长幅度,都是乙公司优秀.乙公司每年的涨幅是900,甲公司才500.第一年的收入：甲1200；乙：（800+800+300）；第二年：甲1700,乙（800+300+300+800+300+300+300）………………这怎么比啊

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工资条例（九）: 展望2023年，中华人民共和国人力资源和社会保障部表示，将稳慎调整最低工资标准。据了解，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院也曾提出建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

①我国是人民民主专政的社会主义国家，人民民主具有直实性。人社部提出稳慎提高最低工资标准，是切实为人民谋福利，尊重和保障人权的体现。（3分）

②人社部提出稳慎提高最低工资标准，是维护人民群众利益的表现，休现了我国政府坚持为人民服务的宗旨和对人民负责的原则（3分）

③人社部提出稳慎提高最低工资标准，是政府履行经济职能的体现，有利于提高居民收入、促进经济发展和社会和谐稳定（3分）

工资支付条例

企业工资条例

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