招聘网站的盈利模式

2024年2月22日发(作者：关爱作文)

招聘网站的盈利模式

如今的大学生太多了，招聘已经成了网络一个重要的主题，任何行业都离不开人才，所以人才类的网站也一直都在默默的暴利着。

以前我一直都没搞明白，招聘站是靠什么赢利，一直到看了《个人站长如何年赚百万》的文章以后，才明白招聘类的网站，主要是靠收企业的会员费，不过我一直还是很纳闷，现在不是很多人都找不到工作吗，企业咋可能还再付费去招聘人呢?

每年也要交纳一千多元给HR伴侣网站，作为会员费，然后不断的发布招聘信息，在这里发布的招聘信息来的人才相对来说质量高一些，在一些小站上发布的人才信息，质量相对来说比较差，据说一家优秀的人才网，在一个地市收的企业会员费就有几百万元。

网赚中，也有大量用到招聘的，下面我介绍一些我所知道的与招聘以及人才有关的经验或者技巧，这里有正面的例子也有反面的例子，正面的例子合理的借用，反面的例子合理的良化发展。

1、有流量的地方就有钱赚。

在前面介绍流量技巧的时候，提到了一个重要的思想，就是有流量的平台，我们就可以在上面借到流量。流程是：找寻到高流量平台--分析流量平台上的人群需求--制定出符合人群需求的诱惑--获取流量。

具体的步骤，大家可以找出来前面介绍高流量平台的专题，上面有详细的介绍。

网络上找工作的人以及招聘的单位都非常多，这也属于一个庞大的流量平台，甚至准确的说，这一类流量比交友类的流量具有更强的迫切性，例如我现在失业了，交友不交友无所谓，没有女朋友也无所谓，但是有没有工作很重要，我会仔细搜索每一线机会。

这是需要养成的一个习惯，就是看到有市场有需求的东西，就要联想到这个东西背后有没有高流量平台，这个流量的质量如何，是不是值得我们去借用一下，这个流量借用来可以用来做什么，这个流量应该通过什么方式来借用呢?

2、招聘做产品推广。

联通公司常年招收业务员，因为联通公司给人的感觉是国企，待遇比公务员都好，所以很多大学生都蜂拥而来，一般只招收本地城市户口的大学毕业生，然后给予的底薪是350元，但是最少要卖掉5张卡每月，然后超过5张卡的，每张可以获取70~100元的佣金，所以一个月卖掉30张卡，那么就可以获取2500元+350元的收入。

一般城里的家长都会很珍惜孩子的这份工作，因为这是公司最低层的工作，是慢慢的往上升的工作，可能以后就做了文员，再后来可能就成为了正式员工，这是家长的想法，其实是永远都成不了正式员工，那么家长就会发动自己的亲戚朋友都换成联通的手机卡，所以一般招聘到的当地的城市户口的孩子，前几个月的业务量都非常的大。

网上常年可以看到有做招聘业务员的，承诺是月收入5000元到万元，很多大学生就非常感兴趣，于是就去参加，去了以后才知道，原来是卖康宝莱，结果马路上多了很多打扮的很正点的女孩在那里主动的向大肚子男人推广自己的康宝莱减肥业务，以前在贵阳的时候，我住的小区里就有大学生在那里租房子，白天出去推广康宝莱，的确有很多人是高收入者，这点是不可否认的，而他们的上家是最聪明的，通过这种招聘的方式获取了大量的想赚钱的人的信息，比他们主动的去拉自己的亲戚朋友做康宝莱强多了。

任何能够成功的骗术，都是有着深层次的技巧的，这些深层次的技巧我们给予挖掘然后给予良化以后，就是优秀的技巧，例如大街上经常贴着招聘男女公关的，我在网上看过做过这个调查的一篇文章，一般贴1天的小广告，就能够骗到万元以上的钱，这就是说明了想赚钱的人太多了，找不到工作甚至想去做小姐以及男公关的人都有。

相关信用卡推广佣金结算的问题，一般推广一张信用卡给予的佣金是30元~60元，但是银行的员工收益多一些，因为他们可以获取额外的奖金，我给予

了这个银行职员朋友的一个建议，就是去发布招聘信息，招聘大学生去路边摆桌子免费办理信用卡，而且还有小礼品赠送，不断的招聘，一个大学生至少可以给你办几张，因为他有同学，同学也都符合办理信用卡的范畴，还有的人会在网上发布信息，有的可能会贴广告，有的可能靠朋友的公司，信用卡给别人的诱惑力很大，可以先透支使用。

对于自己有独特的产品，适合通过地面推广的时候，可以采取广泛招聘业务员的方式，招聘一个业务员，他就是再笨也有可能帮你拉到一个客户，需要工作的人太多了，但是需要你业务的人可能并不多，靠这个庞大的业务员团队，来为你带来庞大的利润，我举个例子。

如果有地面业务，那么不怕业务员多，所以可以通过主动招聘的形式来大量的扩张，采取佣金制，其实这又成了全民皆赚，也是全民皆赚的现实版应用。

3、假招聘页做火狐下载。

招聘面向的是找寻工作的，那么找工作的人对于一份比较诱惑人的工作是比较感兴趣的，而且是迫切想得到的，什么样子的工作是诱惑的呢?

(1)他坚信他能够胜任这份工作。

(2)这份工作他认为薪水很不错。

例如我写个帖子，说如果谁帮我写个日赚500元的策划书并且给操作起来，我给500元的佣金，可能没人能干，一方面是这个工作难度太大，另外佣金太低。

假如我写个帖子，谁帮我把懂懂站上的文章转载到别的站上去，转载一篇给予1块钱，按量计算佣金，当日结算。一般人可能都感觉这个事情很好，因为他能够做到，而且一天转载100篇以上没问题，所以一天稳定的获取100元以上的佣金。

但是又存在一个问题，如果我没有信誉度或者是一个从来没听说过的新人发布的这个公告，大家可能觉得不可信，如果我是一个名人或者是一家大型的公司发布的这条公告，可能大家就信了。

那么我可以给予延伸一下：青岛海尔招聘产品网络录入人员，根据公司提供的WORD客户联系方式，给予录入到海尔售后服务数据库里，每录入一条给予1.50元的佣金奖励，每日一结算，然后我做一个精美的与海尔站一样LOGO以及颜色的招聘广告页，地址也使用编译过的地址，看起来完全就是海尔的招聘。

给任何人的感觉就是这是一个太简单的事情了，而且绝对是暴利，先面有报名表，填写提交就可以了，在提交的时候，有个验证字串看不到，上面提示，如果您看不上面的验证字串，请下载火狐浏览器，地址是(火狐广告页)。

因为每个人都觉得能够胜任这个工作，而且觉得一天赚几百元都是没有问题的，所以就会选择报名，报名的时候看不到验证字串，于是就去下载了火狐浏览器。

在这里，这个招聘页是一个第三页的作用，第三页的作用就是改变终端项目的诱惑力，可能绝大多数人都会去下载一个火狐浏览器安装上，利用的就是人们找工作的迫切心。

然后把流量注入到这个第三页上，就实现了赢利。

这是一个反面的例子，做事要有道德低线的，忽悠点色狼流量是可以的，忽悠找不到工作的人，是不应该的，所以一般都会在别人下载了火狐浏览器以后，再打开这个网页的时候，提示对方下载一些简单的网络小项目，例如做点GOOGLE ADSENSE等，就是让对方能够获取一些有价值的东西。

同时也提醒广大新人朋友，网络上没有"平民暴利"这个概念，这里的暴利就是说轻松可以赚50元/天，这就是暴利了！

3、招聘式招生。

现在的软件培训、游戏开发培训已经成了报纸的广告重头戏了，但是现在他们已经不再宣传自己的技术多好了，而是直接承诺就是合作培训，是与门户站进行合作培训的，例如游戏学校声称是与巨人集团合作培训的，月薪6000元，只要交纳5000元的培训费就可以直接签约，也可以为其作为招生代理，招到一个学生给予2000元~3000元的佣金。

现在我是好孩子站上都有青岛游戏学校的广告，都是这些招生代理做的网页，其实大家有兴趣，也可以帮一些软件学校招生，采取这种招聘式推广，例如"新浪急招20名游戏开发人员，月薪5000元，免费培训。"

报纸上的广告，大多数都具有可复制性，别人能做，我们也能做，现在还有EMBA也通过报纸做广告，那个佣金更高，一个就有几万元的提成，这些在于大家的合理延伸。

4、招聘做流量。

有流量的地方，就有钱赚，上面第一个主题就是回顾的高流量平台如何借用流量的技巧，招聘一般很少与广告挂钩，所以管理员一般也不会认为招聘会是广告，所以通过招聘做流量的方法就非常简单了，去当地的信息平台上发布招聘文员等职位，月薪1500~3000元，到XXX网站上进行报名。

这个XXX网站就是火狐下载的第三页，这也就是网络上曾经风靡一时的"双次招聘做火狐"，第一次招聘是获取流量，第二次招聘是让别人下载火狐。

随着网络的正规性发展，这些投机取巧的小项目生存空间越来越小，所以这些东西，仅仅是掌握其中的一些思维，然后给予良化以后再去应用到合理的项目上就可以了。

一般挨着全国各地的信息平台上发布完一圈招聘业务，在3个月内，至少可以获取5万美金的火狐下载佣金，可见国内找不到工作的人有多少，如果有项目，能够去帮助他们获取几十元/天的收入，那么推广开，可能就非常牛了。

如果有一个网络项目，能够让一个人稳定的有50元/天的收入，而且非常的简单，上手容易，那么通过招聘的方式进行推广的时候，可能会改变整个网络环境以及获取无限大的回报，例如50元/天的项目，是具有可持续性发展的，卖300元一份，通过招聘的方式进行推广，先测试后付款，可能卖掉几万份都不是问题，但是不用说50元/天的收入，就是5元/天的收入，对于目前的网络环境来说，也是很难的，因为现在做网络的人太多了，而广告业务太少了。

5、招聘式做竞价推广。

亚交的付费会员，多数都是站长，亚交里面有个最高转化和最低转化，最高转化和最低转化差10倍，假如我这个月最高转化是500美圆，最低转化的话只有50美圆，如果我花100美圆买一个VIP的话，那么就是最高转化(具体数字不一定准确)，我花100美圆我可以得到500美圆，仍然可以赚到400美圆，而如果我不付这100美圆，我只能得到50美圆，所以站长一计算，是赢利的，于是就投资了，结果往往是投资上以后，帐号也被K掉了。

这种在竞价中也常见，我举个例子，假如我有个电子书，卖价是500元一套，我招聘业务员，底薪是1500元，但是每个月最低要卖掉一套，然后不断的招聘，人们都觉得这个业务不错，但是我有明确的规定，就是不能自己卖给自己，于是不断的招聘，不断的下放广告页以及电子书，结果他们为了领取工资，很多都会选择给予我这500元自己买自己的电子书，而我可以K掉他们的帐号或者告诉他们没有必要给我打工，可以自己拿着电子书自己去做竞价推广，所以我招聘到一个人，其实等于我卖了一份。

细心的朋友可以搜索一下产品推广，有很多产品推广都是这样的，一个产品的价格以及利润比他的底薪还要低，商人永远都不会做明显的亏本生意，所以这种便宜不拣也罢。

这种方式是成功的理念就是：主动提供一种明显的漏洞，让你觉得自己买了获取的利润比自己不买的利润还高，然后自己主动的消费这种业务，结果往往是人去楼空了。

6、招聘站通过软文卖程序。

长春彩虹写了一篇文章《个人站长如何年赚百万》，主要是写的地方性人才网的发展思路，然后他举了自己的长春人才网等作为例子，他写的非常的清晰，让看了的人有一种感觉，就是我们去做一样可以获取年利润百万，于是就主动的找寻长春彩虹要求加盟其人才网或者是买他的程序，他这篇文章没有让很多人获得年利润百万，而他自己通过这个软文实现了年利润百万。

7、地方性网站做地面营销。

网络营销是干不过地面营销的，3721就是典型的例子，这么一个流氓软件，都能够通过地面营销发展大，例如山东的核心代理雷迅公司，都准备上市了，他们仅仅是做了3721的核心代理而已，就靠这么点事就能够壮大起来。

地方性网站只要解决了企业用户群体，那么就自然就解决了招聘人群，因为找不到工作的人太多了，只要你这里有企业，那么他们都蜂拥而来了，所以可以做地面推广，免费给企业使用一年，然后让企业习惯这个人才网，然后第二年收会员费。

8、人才搜索引擎。

网络发展还有一个趋势，就是由零散化转化为统一比较化，例如，这就是一个把酒店和票务进行统一比较的网站，例如"聪明点"就是对中国的各大商城进行了数据统一比对。

人才市场是网络的一个主题，所以网络上必然也会出现人才比对引擎，如同上面说的"去哪儿"以及"聪明点"一样，现在我买机票都是通过"去哪儿"，因为在这里可以买到最便宜的机票。

建立一个人才搜索比对引擎，例如我是一个网络职业人，那么我就可以选择我的搜索要求：年薪10万以上、工作地点：北京，然后点确定以后，就可以在整个网络上的人才网站上进行自动搜索岗位，同时我可以把简历通过搜索引擎，自动投放到这几家公司的邮箱里，就是搜索出来的结果都是我最需要的。

不仅仅人才搜索引擎会出现，交友搜索引擎也必然会出现，交友也是网络的一个重要的主题，人才市场是符合网络上的"创业主题"，而交友则符合网络的"我是好孩子"主题，所以这都是网络的两大主题的延伸品。

企业招聘，猎头服务，人才培训，职业规划，薪酬分析报告，平面或广播电视招聘专版或节目广告，人才网赢利的地方大约就是这些了。

至网站是凭什么来判定他们输送的人才是企业所需的人才，这好像是猎头方面的东西了吧，都有专门的猎头在作，一般先考察企业需要什么的人，然后再有针对性的找适合的人才，并且要调查一下，学历啊工龄什么的。

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