学周星驰做好试用期的“宋兵甲”

2024年2月20日发(作者：一直拉稀怎么办)

试用期就像在跑龙套，考验的不是功力，而是态度。想要顺利度过试用期，就要有星爷那股“宋兵甲”精神。

众所周知，周星驰出道初期在83版《射雕英雄传》里是身兼数职的龙套，据传，他在里面出演“宋兵甲”时，曾尽职尽责地向导演建议“我伸掌挡一下再死吧”，结果被导演呵斥：“快点拍戏，不要话那么多！”段子的真假无从考证，但星爷对龙套角色的认真劲儿是有目共睹的。一份工作的试用期就像在跑龙套，考验的不是功力，而是态度，想要顺利度过试用期，就要有星爷这股“宋兵甲”的精神。

“宋兵甲”精神1：小角色，大演员

《喜剧之王》里，周星驰饰演的“龙套帝”尹天仇一遍又一遍执着地重复：“其实我是一个演员”，这句话也道出了星爷奋斗初期的心声。没有小角色，只有小演员，演戏如此，工作亦然。试用期的新人干的大多是不起眼的小活、杂活、累活，但工作无大小，每件事情都要做得漂亮。

我在试用期时，领导丢给我一本他收到的商学院研修班招生手册，让我看看这个课程有没有上的价值。这是一项根本称不上工作的活儿，但是我觉得既然交给我了，我就要做好。我研究了一天这个手册，然后用一张A4纸跟领导汇报了成果：第一部分写了这份课程的简介，用简洁的语言将整本手册的核心信息提炼了出来；第二部分给出了我的建议，共3种方案，上、不上或者有选择地上，每种方案后面都写明了各自的利弊；最后，我拔打了手册上的招生电话，问出了招生专员的手机号码，通过跟她的交谈判断出了课程的招生状况，然后把招生状况和联系人信息一起写在了第三部份。A4纸交上以后，领导只批复了一个字——“好”。通过这项小小的任务，我在他心中建立了一个认真靠谱的形象，他开始有意识地交给我一些工作做。

在试用期当好小角色，首先要做的就是对各项工作平等视之，尤其不要轻视那些小活儿，因为你做每一项工作的态度和成果，都会被周围的人看在眼里，成为考量你能否转正的依据。

“宋兵甲”精神2：初次登台亮好相

《霹雳先锋》是周星驰的影坛处女作，他在影片中的表演驾轻就熟，圆转如意，根本看不出是初登银幕的新人，他还凭此片拿到了金马奖最佳配角奖，同时获得金像奖最佳配角和最佳新人双料提名。很多新人在试用期乍一接手一项新工作时，不知所措，做砸了就拿“以前没做过”来搪塞，殊不知，第一次做某件事，根本不足以成为做不好的理由。

我第一次规划一本企业样册的时候，把公司以前做过的所有样册都找出来了，挨个翻，看一本样册应该是什么模样。另外，领导还给了我关于“如何规划样册”的培训PPT，我仔细地阅读了几遍。花了一番功夫后，我对这本样册该怎么做有了大致的概念，然后一步步地把文案做出来，再交给设计，盯着他执行创意。样册做出来以后，大家都说不像一个新手做的。领导后来告诉我，一开始交给我这个活儿时他心里还是比较担心的，但是看到成果以后，觉得远远超出了他的预料。

试用期就相当于新人的初次登台，接手一项没做过的任务时，要克服自己的抵触心理，搜集所有能搜集到的资料，咨询所有能咨询到的人，把套路理出来就

可以动手做了。只要套路是对的，最后的成果就不会有“新手制造”的痕迹，也就是常言说的“上道儿” 了。

“宋兵甲”精神3：学习学习再学习

吴君如在一次访谈节目中回忆：刚开始和周星驰合作《流氓差婆》等影片时，他还是籍籍无名的“星仔”，自己也是刚出道的小演员，二人在拍戏间隙，常常蹲在街边，观察过往行人的动作表情，为表演做积累。试用期的时候，大多数人都是一种“啥都不会”的状态，向身边的人学习就成为了快速成长的捷径。

记得一次我制作一个PPT文件时，不知道怎么为添加的图片调整角度，我也不好意思开口问同事，怕被人笑话这点小事都不会，就在那自个儿研究了半天，又是问百度又是在QQ 上问同学，愣是没鼓捣好。后来旁边的同事看我大半天都停在一张PPT上，好奇地问我怎么做得这么慢，我才支支吾吾地讲出了自己遇到的困难，结果人家10秒钟的功夫就教会了我。这个过程被领导看在了眼里，语重心长地说：“有不会的就问，自个儿捣鼓太浪费时间了。”我拼命点头称是。从那以后我就常向大家请教，有什么我知道而别人不知道的，我也很乐意分享，最后的结果是大家都提高了效率。

新人脸皮薄，加上对环境不熟悉，可能放不开，不敢与老同事们对话，这个时候只要记得自己是为了让工作更快更好地完成，就能给自己增添开口的勇气。问得多了，慢慢地你就发现，“不好意思”四个字已经不知不觉从你的字典里消失了。

“宋兵甲”精神4：静待黎明到来

从1983年参演《射雕英雄传》到1990年凭借《赌圣》荣升为“星爷”，7年里，周星驰跑了无数龙套。试用期没有那么长，最多几个月，但在试用期里，那种最终能否被录用的煎熬还是挺折磨人的，这段时期也可称作黎明前的黑暗，急也急不得，只能老实做事，静待黎明的到来。

为了展现自己的能力，整个试用期我都分外积极，每天都问领导：“有没有活儿分给我做？”问得太勤了，把领导都问烦了，就跟我说：“你要没事就翻翻案例集什么的，学习一下。”他这么一说，我才发觉自己有点太着急了，着急想干成点什么，证明点什么。发现这个以后，我就把步子放缓了一下，该干啥干啥。试用期结束后顺利转正，各种繁杂的工作事项开始多了起来，有次领导打趣说：“怎么现在你也不问我要活儿做了？”我尴尬地笑笑，心想都怪自己当时太着急。

试用期时，主动表现一定要有，过度表现一定不能有。纵使心里对自己能否转正很纳闷，但最好也不要主动询问，先尽好本分，把手头的事情做好。如果试用期表现得过度积极，即使顺利转正，也容易与转正后正常的工作节奏形成强烈对比，反而给别人一种前后工作态度不一致的印象。

“宋兵甲”虽然不起眼，但我相信，星爷为它付出的心力，一点不比之后的大角色少。试用期时，我们都不是什么“角儿”，老老实实、认认真真地演好自己岗位上的“宋兵甲”，一定能顺利通过试用期。成为一名正式员工，好比有了正式的角色，职业梦想也就有了飞翔的起点。■