面试常问的问题和回答技巧

2024年2月19日发(作者：高义薄云天)

面试常问的问题和回答技巧

面试常问的问题和回答技巧

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

〔1〕为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断选用与否了，建议大家先推断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是必需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不够的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！关于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。

〔2〕喜爱这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方

面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的合计，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思索出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

〔3〕自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

〔4〕对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

〔5〕对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。关于工作有确实学习目标的人通常学习较快，关于新工作自然较容易进入状况，这时

建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。〞其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。

〔6〕为什么要离职？

回答这个问题时一定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

〔7〕选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的'兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路

〔8〕你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索，表现出自己对此相关产业的的熟悉，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但假设是初次接触此一行业，建议采纳较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

〔9〕你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采纳保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定〞的回答是不被建议的，这样不但表示出自己关于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

〔10〕在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作必需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

面试常问的问题及回答

面试常问的问题及回答

面试常问的问题及回答，在寻找一份合适工作的时候，必定少不了的就是面试这一大关，也有不少人会在面试这一关被淘汰，为了帮助大家顺利面试，今天为大家准备的内容是面试常问的问题及回答。

面试常问的问题及回答1

1、第一是自我介绍的问题。

解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不合适做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，依据岗位要求再继续问答共鸣共振。

2、第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？

解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平常要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜爱别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。

3、第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？

解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜爱自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜爱，就学习了其他专业课程，并在这个专业施行上取得不错的成绩。

4、第四是问你面试了哪些公司？

解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。

5、第五是 你有什么想问我的吗？

解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，关于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。关于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。

面试常问的问题及回答2

1、你是一个怎么样的人

在面试时你必必需简洁明快地在两分钟之内将你的履历、受过的教育、工作能力及技能特长做一个介绍。然后，用自

己工作中的成绩证实你是个精干、稳重、积极进取的人。要给人留下练达而诚恳的第一印象。

2、为什么你要从事这个工作

此时，你切不可犹疑，而应当机立断，无妨坦率地告诉对方：我从事这份工作对贵单位来说很有必要。此问题主要是视察你的推断能力以及你说话时的态度，更主要的是窥探你的求职动机。拖泥带水或有意做作的答对只能使你处于不利的位置。

3、你能为我们做什么

这个问题主要视察你是否对招聘单位有足够的熟悉，看你是否真有潜力，沟通交往能力如何。如果你事前对该企业的一些相关资料及具体的统计数字有所了解就不难回答了。假如你的回答客观而全面，又具有针对性，那么你就会得到招聘者的关注。

4、你有什么长处

回答这个问题，要有所慎重，但也不可失去这个展现自我的机会。你可以谈自己的兴趣，自己性格热诚，做事果断，意志坚强等。面试是有时间限定的，要将自己的'主要长处展示给招聘者，并深深的打动招聘者的心。

5、你有什么弱点

这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，这是考官在测试你的自控能力。你最不能说的是“我记不起曾经失败过〞。这

样的回答只能说明你是一个不敢面对现实的人，或被人认为你过于圆滑、缺乏坦诚。最好的办法是你的弱点用优点表现出来，例如，我做事情过分追求完美等。

6、哪种类型的领导你最喜爱

千万记住绝不能踏入对领导评头论足的禁区。因为让人讨厌的领导每个单位都有，或许他就坐在你的对面。如此直言回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏的将话题引开：“我喜爱能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。〞

7、有何值得骄傲的成绩

面对这样的提问，你假设哑口无言就说明你是一个水平一般的人，你最好举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。〞这样招聘者会认为你坦白又不缺乏谦虚。

8、你要求的薪酬是多少

如果你认为这是一个必必需直面的问题，你最好是充满信心的抬高自己的身价，但也不能过分的抬高，这个度就靠你自己去把握了。

9、你有其他问题必需要提出吗

你要知道聪慧的回答往往给人留下深入地印象，回答“没有〞是不可取的。机智是平常生活的积存，不是任何时候都

能脱口而出的。你无妨简略的询问一下本单位的业务范围以及领导希望你完成的任务。

10、为什么说你是做这份工作的适当人选

回答这种问题时你可以借用一句精辟而又极富哲理的座右铭，一言概之，让人知道你所具有的知识、能力、经验，使你充满自信。