回答面试问题时的注意事项有哪些

2024年2月19日发(作者：绿草如茵是什么意思)

回答面试问题时的注意事项有哪些

回答面试问题时的注意事项有哪些

求职面试时，有许多需要注意的事项，除了自己的仪容、仪表、言行举止、态度要得体外，最关键的还是在回答面试官问题时的表现，这些表现包括不拖拉、不文不对题、简要、重点等等。

那么，技术型人才在被提问环节中应该注意哪些事情呢？

1、听清问题

技术型人才的思维往往是单向、单一的，要不然他的技术也谈不上专业。这样的思维模式对他的技术展现和提高有很大的优势，但同时也有了他的局限性，往往对自己的技术太过于自信，甚至于太大，觉得自己的专业是这个世界上最牛的。如果不是这样，他就不是工程师了，也只有这种自信的理念才能把专业做深、做透、做精。

在极度自负的情绪影响下，往往会目高一切、自以为是，在没有听清面试的问题就回答，或者面试官的问题还没有讲完就急于打断面试官，自己高谈阔论。由于没有全面正确理解面试官的问题，导致交流互动效率缓慢，答非所问，会给面试官造成脑子不清晰，或沟通有障碍的印象，若是给面试官留下傲慢的坏印象就更糟了。

2、有条理

在某一领域太过专业的人才，思维逻辑强，但往往在语言表达能力上有所欠缺，语言表述没有结构，支离破碎，前言不搭后语。或许是因为这类人才整天都在琢磨自己的专业和技术，没有注意训炼语言表达能力。一旦需要展示专业的时候，往往就用直接经验的碎片来表述问题，面试官听着觉得颇为费劲。

所以，技术型人才在面见面试官前最好做一下功课，把自己的经验系统总结一下，会大大提升面试官对你的评判成绩。

3、着重要点和重点

因为表述能力差强人意，回答问题时言语太过散乱，很多时候就抓不住要点和重点，一句话就能说明白的事，总是举一大堆例子，让面试官从一大堆例子里面自己寻找重点和要点。而且面试又不是闲聊天，时间有限，这样的回答得不到面试官的好感，反而会增添厌烦。所以，面试前的功课要做足，提前梳理一下，把专业型答案做一些简单的理论性提升，把要点和重点提炼出来。

4、要适度

东拉西扯，废话一堆，也是技术型人才回答问题最易犯的错误，或者是不到位、乱位、越位、错位。

回答表述一个问题，就是简单的一问一答，只把要点说了，而支撑要点的论据却提也没提，或者是不知道怎么说；既使知道要回答论据，但属性概念却混淆，若是让他动手做可能做得非常好，但却是表达不出来；很多时候，一个论据说出来了，却又把支撑论点的论据之一或全部展开来，把论据作为论点继续寻找论据，刹不住车，一直没完没了地往深处说，说多了就有可能讲错位了，言多必失，最后讲得面试官心烦意乱。一些技术型人才，思维发散，一个问题还没有说清楚，又去谈论另外一个问题，甚至把论点论据搞颠倒了，谈了半天，让人听不明白在谈什么，思维跳跃太快，让人觉得与他无法交流。

所以，见面试官前要做一下基本的逻辑思维训练，学会集中谈一个问题，把问题谈清楚即可。

5、赞许面试官

如果面对一个专业对口的面试官，那是技术型求职者的好运气，因为有许多话题可以聊，或许也能聊得很投机。所以，在面对专业对口的面试官时，适度的赞美面试官会有意想不到的效果。

比如，可以说：“您问得很好！”或“您问得很专业！”“一听您就是很有经验的。”尽管面试官知道你是拍他的马屁，但心里还是很高兴的。这样双方就取得了相互认同感，于是互动就有了很好的基础。

适度夸奖面试官的专业性，有利于展示自己专业的一面。面试是双向认同的过程，有一方不认同，另外一方一定会感知出来，进而采取保护措施和反击措施。那还怎么交流呢？

6、尊重非对口面试官

当面对专业对品的面试官时，在展示专业时很容易与其产生共鸣，自然而然就会互相尊重和认同。但并非所有的面试官都是专业对口的，所以，在这种情况下，不要忽视了非对口专业了面试官，或因为某个专业性问题你比该位面试官在行就有了轻视的态度。

不得不说，这也是技术型人才最易犯的毛病，以为自己很专业，就瞧不上非专业人士。这在求职面试时是很致命的。这也是许多在技术上非常过硬，却在求职时屡屡失败，且自己的人缘也不太好的原因之一。

7、不要玻璃心

什么是玻璃心呢？就是听不得别人说自己的不是，也受不了别人批评自己，只要一听到自己不喜欢，或者以为别人不喜欢自己，自己的自尊就受到了深深的伤害，就要立刻竖起全身的刺来攻击对方。

有时你正兴致勃勃地向面试官展示自己的专业才能，突然被面试官打断，甚至连续打断你的谈话，开辟新的话题。于是太过玻璃心的求职者就不高兴了，就开始了防御。其实大可不必，面试官为什么会打断你的'话？原因有三：一是对你的话不感兴趣，不想听了；二是虽然感兴趣，但已在这个领域足以了解了你的专业能力，再听多余；三是时间不够，还有很多环节等着继续了解，加速推进面试谈话。因此，当你面试时，感觉找到知音了，然后喋喋不休地说，此时如果面试官打断你，并继续开辟新的话题，要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。并且要注意，在回答面试官新的话题时，不要太过于展开，要简洁明了，直截了当。

虽说打断别人谈话是不礼貌的行为，但在面试过程中，面试官打断你的话是可以理解的，但求职者却不能去打断面试官的话，否则吃亏的必定是求职者。

16个经典面试问题回答思路2015-04-08 20:28 | #2楼

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案�D�D“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案�D�D“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度�D�D“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

思路：

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。