面试常见问题以及回答技巧介绍仅供参考

2024年2月19日发(作者：综合素质评价评语)

__面试常见问题以及回答技巧介绍-仅供参考

面试常见问题以及回答技巧介绍

面试常见问题以及回答技巧介绍

面试常见问题以及回答技巧介绍1

一、面试前的打算

1、信息打算。在面试之前，要尽可能多地收集有关聘请单位的具体资料，做到心中有数。所获得的信息应精确、真实。

2、材料打算。打算好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表打算。头发应整齐，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理打算择业前要客观相识自己，正确____自我，依据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持主动、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增加心理承受实力。

二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

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在求职面试过程中，切不行忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得仔细对待：

一、是服饰要得体。要给人以整齐、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

二、是要遵守时间。面谈时肯定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

三、是表情要自然，举止要文静，讲究文明礼貌。进入面试场合没关系张，要从容、自然;

四、是面谈时，眼睛要真诚地凝视对方，表示对他的话感爱好，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信念，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群风光 试

1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时驾驭轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面对着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中留意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

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3、假如其中一位面试人对你特殊挑剔或表示不满时，要从容应付，切不行得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，留意语调，并留意视察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。依据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明白、条理清晰、有理有据。一般状况下回答问题要结论在先，争论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避开抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以是否作答。针对所提问题的不同，有的须要说明缘由，有的须要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对主试人提出的.问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和留意。

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5、要知之为知之，不知为不知。恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练精确，有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要留意称呼得体，慎用最......

等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以虚心、有礼貌的好感。

3、慎用特地术语。特地术语应视对象运用，否则会让对方有被戏弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误会话题、不要过于固执、不要独占话题、不要瞻前顾后、不要插话、不要说奉承话、不要奢侈口舌。

六、把好面试最终关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应非常敏锐，刚好起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

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面试常见问题以及回答技巧介绍2

求职者在面试过程中，如何把握细微环节、奇妙地与HR过招，以获得工作机会面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。

首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不须要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的须要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时须要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试机会。

在面试时还须要留意的就是不要有小动作，若参与面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示敬重。

面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问详细的岗位职责和工作内容，因为聘请信息里已经具体介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满足度。

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面试常见问题以及回答技巧介绍3

问题1：假如我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢

面试技巧回答：

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较详细地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我安排再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必需协作你的履历表上，之前的工作是否也有一样性。A的回答则是特别实际，有些人事主管因为观赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

问题2：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢

面试技巧回答：

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过站，所以有许多公司与我联络，数不胜数。

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C.由于我只对计算机公司较感爱好，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很主动地想换工作，这半年多来陆接连续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最志向的回答是C.C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应当在哪里，思索得很清晰。

问题3：你希望5年后达到什么成就

面试技巧回答：

A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的机智及才能，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司。

D.全力以赴是我的座右铭，希望能随着阅历的增加，被给予更多的职责及挑战。

解答：最志向的回答是D.

问题4：假如你离开现职，你认为你的老板会有什么反应

面试技巧回答：

A.很震惊，因为老板对我算是很信任，我就犹如他的左右手一样。

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B.还好吧，他也许心里也有数，反正公司现在也不忙。

C.他也许习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

D.我想他肯定会生气地破口大骂，他是一个相当心情化的人。

解答：最志向的回答是A.面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何

问题5：你为什么想来我们公司工作

面试技巧回答：

A.主要是这份工作的内容很吸引我。

B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

C.我的高校同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。

D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

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