在职场中与老板沟通涨薪的方法

2024年2月18日发(作者：关于新春的手抄报)

在职场中与老板沟通涨薪的方法

如何跟领导沟通涨薪

写一份有份量的加薪申请

关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。

第一步：理想展示

在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的.欣赏。

这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾

马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所

支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

第三步：求同存异

这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

第四步：成长计划

有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

第五步：对准目标

上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。

但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：“做对事，跟对人。”如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。

职场上快速提升工资的方法

一，职场中少说废话多做实事。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要，但是职场中踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反职场中需要把精力放在给人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是说职场中你做了任何工作你都需要像母鸡学习，你没做出一份成绩，你都必须让你的上级知道，怎么让上级知道这个其实也是有窍门的，不能是自顾自的去说，而是多请示多汇报，让你的上司知道的努力成果，如果说你做出了成绩，你不会汇报上级是不知道的，他们没这么多时间来关注你，所以在职场中上级不关注你，那你就关注上司，上级关心什么事情你就做什么事情，吸引上司的注意，让后在做事的过程当中主动的回报，这个就需要你首先做起来然后再去回报，而不是光把回报落实在嘴上，因为在职场中做事靠的不是嘴皮子，不是谁会说谁的工作业绩就能起来的，因为不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出来了才有资本去说，所以在职场中你必须要学会这一点，平常的工作当中积极的汇报，在汇报当中完成上级的目标，在汇报之

时上级指点你成长，我们经常说闻道有先后，术业有专攻，每个人身上都有自己的闪光点，就像我们在生活当中，能够见到一个人其貌不扬，但是他一开口说话你就发现特别的有气质，你会心甘情愿的听从他的意见，为什么会这样呢，因为他们平常少说废话，说话都是说在点上，每一句话都先思考然后出口，这些智慧的语言自然闪烁光芒。

二，职场中不断学习吸取经验。一个人如果想在职场上或者想在这一辈子里做出成绩，实现自己的价值，那么首先肯定是要有学习的欲望的，如果说连学习的欲望都没有的话，那么什么事情都只是空谈，只有自己愿意去学习的，才有可能会有人愿意去帮助你提高，所以你必须在职场中你比较牛逼的人学习，或者是你的上级学习，学习他们的工作方法，学习他们的工作经验，学习他们的管理技巧，这个世界上从无到有的创新非常困难，但是学习模仿、复制他人的知识、经验却很简单，所以在职场中我们要尽可能的吸收他人的经验、成果、知识，在此的基础上适应自己的环境，只有你不断的向好的经验、方法学习下去，那将对你的职业发展起到不可估量的作用，这不仅能给你在职场中给予很多帮助，也能提升你的思维能力、格局，他可以带你走出一条更为宽广的道路，帮助你快速的成长。职场中天才很少，甚至是人才都不多，职场中创新也不是一般人能做的，所以职场中你必须要保持谦逊的姿态，想职场中高人、牛人学习，向你的老总和经理学习，学习他们的工作经验、沟通艺术、决策技巧，这样你的能力在职场才能越来越全面，走的也就越来越远。学习并不是说学得越多越好，我们强调的是学习结果，是有目的学习，学了之后一定是会对你有所帮助，如果学了之后，对你没有帮助或学了后无法应用，那么这个学习是没有效果的，还白白浪费了时间，这个是非常不值当的。

三，职场中需要尊重上级尊重同事。职场中要想让别人尊重你，你首先必须要学会尊重别人，只要这样别人才会因为你的出色而敬佩你，很多人在职场中因为自己的能力突出，就不把上级放在眼里、就看不起同事，经常和上级对抗、经常的欺负同事，这些情况在职场中非常的常见，其实职场中不对抗上级、不欺负同事是首要的，你在领导的手下做事情他是管理你的人，你和他对抗对你没有任

何的好处，即使你发现有什么问题你也要用合理的方法给出建议，不能因为只站在自己的立场上考虑问题，很多时候立场不同解决问题的角度就不同，所以在职场中不是上级不支持你的方案，而是你的方案不周全，这个时候你就需要和上级妥善的沟通，合理的处理和和上级的关系，不能心有抱怨，这个在职场中成长是非常不利的，所以在职场中多向同事求教，用一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，尊重上级和同事，他们才愿意帮你，他们才肯帮你，尊重领导他们才不会故意整你，尊重同他们事才不会在背后扇阴风、点鬼火，这样你的职场才会一路畅通，要知道高调在职场中除了死得快没有一点作用，在职场中要想活得久，你就必须学会低调。