医院考勤、休假管理制度

2024年2月11日发(作者：中华歇后语)

医院考勤、休假管理制度

第一章考勤管理

第一条：医院作息时间

一、医院标准作息时间：上午8： 30-12： ,下午13： -17：

。每周六天工作制。

二、依据标准作息时间，医院临床科室执行倒班制。

三、行政后勤执行标准作息时间。

第二条：各临床科室按照业务安排，以标准作息时间为依据， 制定具体的上下班时间，报人力资源部。如临床科室要调整班次，必 须经各科主管批准备案后，方可执行。

第三条：医院执行指纹考勤制。全体员工必须输入指纹，以作为 考勤的依据。

一、考勤输入指纹上下班各一次，考勤机摆放于总服务台，客服 经理负责对考勤机进行日常维护，遇故障及时与人力资源部联系。

二、如遇忘打卡，须在人力资源部登记。

三、因公未按规定上班时间到岗，在业务处理完毕后，在人力资 源部登记。

四、各科室须于每月底〔每月的最后一天〕将考勤表报与人力资 源部。

第四条：罚则

一、迟到：分为迟到、严重迟到

1、迟到：自规定的到岗时间延续1 5分钟内〔含1 5分钟〕。

1〕一个月中迟到一次，一级批评处罚一次

2〕一个月中累计迟到两次，从当月基本工资中处以0. 5天日基 本工资的处罚

3〕一个月中累计迟到三次〔含三次〕以上，从当月基本工资中处以 按累计迟到的次数X0.5天日基本工资的处罚。

2、严重迟到：自规定的到岗时间超过1 5分钟以上仍未到岗的。

1〕一个月中迟到一次 从当月基本工资中处以1天日基本工资 的处罚。

2〕一个月中累计迟到两次〔含两次〕以上的，从当月基本工资 中处以按累计迟到次数X1天日基本工资的处罚。

3、上述两种迟到情形、如当事人违纪情节严重、顽固不化，可 予以辞退。

4、主管连带责任：

主管人员在所属员工迟到须在月底考勤时〔每月的最后一天〕与 考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承当以下连带责 任：

〔1〕迟到：

1〕员工一个月中累计迟到两次，对直接主管人员处以一级批评 处罚一次。

2〕员工一个月中累计出现三次〔含三次〕以上迟到的，对直接

〔2〕严重迟到：

1〕员工一个月中出现一次严重迟到的，对直接主管人员处以一级 批评

处罚一次。

2〕员工一个月中累计出现两次〔含两次〕以上严重迟到的，对 直接主管人员处以50元的经济处罚。

二、早退

1、在规定下班时间之前，未通过批准擅自离开工作岗位，至下班 前不再返回岗位的情形。

2、处罚：

〔1〕一个月中早退一次，一级批评处罚。

〔2〕一个月中累计早退两次，从当月基本工资中处以l天日工资 的处罚。

〔3〕一个月中累计早退三次〔含三次〕以上，从当月基本工资中处 以按累计早退的次数X1天日基本工资的处罚。

3、主管连带责任：

主管人员在所属员工早退须在月底考勤时〔每月的最后一天〕与 考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承当以下连带责 任：

1〕员工一月中出现早退一次，对直接主管人员处以一级批评处 罚一次。

2〕员工一月中累计出现两次〔含两次〕以上早退的，对直接主管三、中缺

1、在下班时间之前，未通过批准擅离工作岗位1 5分钟以上的， 在下班之前又回到工作岗位的情形。

2、处罚：

〔1〕一月中发现中缺一次头批评警告。

〔2〕一月中累计中缺两次，处以1天日基本工资的处罚。

〔3〕一月中累计中缺三次〔含三次〕以上的，从当月基本工资中

处以按累计中缺的次数X1天日基本工资的处罚。.

3、主管连带责任：

主管人员在所属员工中缺主管人员在所属员工早退须在月底考 勤时〔每月的最后一天〕与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报， 主管人员承当以下连带责任：

1〕员工一月中出现中缺一次，对直接主管人员处以一级批评处 罚一次。

2〕员工一月中累计出现两次〔含两次〕以上中缺的，对直接主管 人员处以50元的经济处罚。

四、旷工

1、每旷工一次，扣除3天工资。〔执行奖金的岗位，扣发当月全 额奖金〕。

2、累计旷工三次〔含三次〕以上的，除按上条规定处理外，并 可予以辞退。

第二章请休假制度

第一条：假日规定：

全年共有11个法定假日：元旦1天；清明节1天；五一节1天； 端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天。

第二条：请假手续

凡休病、事、婚、丧、产、节育、放射等各种假均要按程序办理 手续，各类假一律要填写《请假条》，特别状况来不及填写，经同意 后可补办手续。不履行请假手续不来上班者，视为旷工。

1、事假：凡因私事必须本人办理的，经批准给予事假。

2、病假：凡因病必须治疗和休养的，须出具二甲级以上医院的 病例证实。

3、放射假、婚假等在不影响工作的前提下由科室提出安排看法， 经批准后办理休假手续。

4、审批权限：一般人员请假〔包括病事假及换休假等〕，由科室 主任或护士长签署看法，经主管部门同意后，报人力资源部审批。请 假在5天以上还须报主管副院长审批。

科〔部〕主任、护士长请假〔包括病事假及换休假等假期和因公 外出〕，经主管部门、人力资源部审核，报主管副院长审签后，呈院 长审批。

5、假期结束后，及时到请假批准部门办理销假或续假手续，无 故超假按旷工处理。

第三条：各种假期规定

1、事假：一般不得超过1个月。1个月以后不上班者，视为自

动离职。业

务骨干经所在科室、主管部门、人力资源部及院领导批准后可适 当延长，但最长不得超过2个月。

2、病假：一般不得超过2个月。业务骨干经所在科室、主管部 门、人力资源部及院领导研究后可适当延长，但最长不得超过3个月。

3、放射假：每年2-4周，全年从事放射工作满1年者休4周， 半年以上不够1年者〔病假或事假连续1个月〕休2周，不够半年者 无放射假。工作当年休上一年度放射假。

4、婚假：法定婚假3天，符合晚婚条件〔男25岁，女23岁〕 者另增加婚假11天。

5、丧假：员工的亲属〔父母、配偶、子女及配偶的父母〕去世， 可休丧假3天。

6、产假：女员工产假为90天，难产增加15天，多胞胎多生一 个婴儿增加15天。保胎休息，按病假处理。

7、节育假：女员工在怀孕不满4个月流产时，凭医院证实，给 假15天，怀孕4个月以上流产时给假30天。

8、哺乳假：婴儿在一周岁内的女员工，天天上、下午各给30分 钟哺乳时间。女员工怀孕7个月以上和哺乳一年以内者，不值夜班。

9、特别状况经院周会研究商定。

第四条：请假期间的工资待遇

1、事假：事假不发工资。全年请事假累计超过15天，当年年终

考核不得评为优秀。

2、病假：病假不发工资。全年请病假累计超过30天，当年年终 考核不得评为优秀。

3、放射假、婚假、丧假、产假、节育假等休假期间只发基本工 资。

第五条：工伤休假期间工资待遇

因公受伤〔经认定为工伤〕的员工，其住院治疗期间按照劳作法本工资。

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