考勤管理制度

2024年2月11日发(作者：孙悟空的优点)

考勤管理制度

一、主题内容及适用范围

1、为了更好地落实公司的考勤管理，建立并形成合理、科学、有序的管理体系，使公司考勤管理制度能有章可寻，有据可依，特制定本制度。

2、本制度适用于：公司所有员工。

二、工作时间

1、公司实行每周六天工作制，每周休一天再额外增加一天（法定节假日在外）

2、公司营业时间为：9:00——19:00

3、工作时间：

行政班：9:00——18:00，其中午餐时间1小时不计入工作时间以内。

非行政岗位（医务中心、现场咨询部、前台部、非手术中心、电商部、网电部）按照工作岗位性质进行上班时间和休息时间安排。

三、考勤打卡规定

1、公司现使用钉钉进行考勤。

2、公司所有员工每天打卡两次（上午上班、下午下班各一次）。

3、员工不得请人或代替他人打卡：否则，请、代者双方当日考勤均已旷工记。

4、每位员工每月享有一次漏打卡申请机会，经核实，该员工有按时到达工作岗位，并忘记打卡的情况下，可到行政人事部领取漏打卡单，经部门主管审核签字后生效；超过一次的每次漏打卡按照事假半天处理。

5、如外出公干无法打卡，须在外出前1天使用钉钉进行外出审批，作为出勤的依据；未使用钉钉进行外出审批的又未打卡，同时无法查明出勤情况的，按旷工处理。

四、迟到早退的规定

1、迟到定义：上班打卡超过规定到岗时间，视为迟到。

1.2、在一个日历月份里，迟到处罚如下：

1.2.1、迟到10分钟以内扣款20元/次

1.2.2、迟到10分钟以上半小时内扣款40元/次；

1.2.3、迟到半小时以上1小时以内扣款80元/次；

1.2.4、迟到超过一个小时的，视为旷工。迟到后到岗的，按旷工半天处理。

1.2.5、每月连续迟到三次或者累计迟到五次者按严重违反劳动纪律处理，公司有权解除劳动合同。

2、早退定义：指未经批准的情况下提前离开工作岗位。

2.1、早退30分钟以内扣款20元/次；早退30分钟以上1个小时以内按扣款40元/次；早退1个小时以上按旷工一天处理。

3、旷工：

3.1、未办理请假手续，不到岗位工作的，视为旷工；

3.2、虽已请假但未获批准，仍不到岗上班的，认定为旷工；或未按照公司安排到新岗位就职，虽打卡，但仍视为旷工。

3.3、不参加公司组织在岗学习培训，视为旷工；

3.4、除轮休日外，当日没有钉钉考勤记录的，认定为旷工。

3.5、旷工最小计量单位为半天，超过1个小时无故不到岗或未经批准而不到岗为旷工。不假不到1-3小时内的，视为旷工半天，超过3-7小时的，视为旷工一天，年度内累计旷工三天（含）以上或者连续旷工三天者，做辞退处理。

4、在一个日历月份里，旷工处罚如下：

4.1、旷工1日按三倍当日工资【享受提成类员工当日工资=基本工资(岗位基本工资即不含提成)/当月出勤天数；不享受提成类员工（含保底工资）当日工资=当月应发工资/出勤天数，以下当日工资表述均为此，不在进行说明】进行处罚。

5、员工全年的考勤结果作为年度考核评定的重要依据之一，并与年终评比挂钩。全年累计迟到、早退10次以上或有旷工现象者，将不得参与年终评优且不得晋升，病假累计20天（含）以上、事假累计10天（含）以上、有旷工及早退现象者不得评为优秀员工。

6、因钉钉出现网络故障或其他特殊原因而不能正常打卡，由行政部门登记上下班时间。

7、每个部门人员当月累计出现迟到早退3次或3次以上，视为部门主管管理监督不善，对部门主管罚款50元。

五、加班

1、临时的、不属于岗位职责范围内的工作且必须通过延时工作或利用休息日完成工作的方可算作加班。

2、公司提倡高效运作，属于岗位职责范围内的工作应自行安排好时间完成，未经公司安排或审批同意且以完成本职工作为内容的超时工作不属加班。

3、因工作需要加班时应先履行加班审批流程填报《加班申请表》，由本人提出申请，经部门领导及副院长审批后报行政人事部备案，；实际加班时间应与申请加班时间以及考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。

4、下列情况不属于加班：

4.1、凡属岗位职责范围之内的工作在正常工作时间之外继续上班的；

4.2、因工作需要在工作时间之外参加社交活动的；

4.3、因公差旅期间；

4.4、加班时的就餐时间；

4.5、销售人员的业务时间。

5、加班工资计算

《加班费计算标准》参照国家法律规定结合工作实际情况另行制定并颁布。

六、 假期

1、 假别：本公司的假别，依其性质分为：公休假（包括了周末双休日、法定节假日）、工伤假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2、 当月未休完的公休假，不得累积到下月使用，当月未休假天数月末按正常出勤计发工资（未休假工资=未休假天数*当日工资）。

3、请假指引

公司所有员工请假都须按规定程序办理请假手续，至少提前1天使用钉钉填写《请假单》（特殊情况在征得部门主管、部门负责人同意的情况下，可即时请假或上班后1日内补办请假手续）。

请假审批权限如下：

请假者类别

普通员工

请假时长

1天以内

提前天数

1天

直接主管

审批

部门负责人 行政人事部 副院长

备案

2-3天

4-7天

1天以内

主管（医生）

2-3天

4-7天

1天以内

部门负责人

2-3天以上

2天

3天

1天

2天

3天

1天

2天

建议

建议

审批

审核

审批

审批

建议

备案

复核

备案

复核

审核

备案

审核

审批

审批

审批

审批

3天（含）以上请假还需以书面形式填写请假单，按权限审批通过后方可休假。

4、假期类型

4.1法定假

员工可享有以下法定假期。除规定的公休假日外，执行政府关于法定节假日的规定，如有变动一律按政府之规定执行。

1）元旦节 1天（1月 1日）；

2）春节 3天（正月初一、初二、初三）；

3）清明节 1天（农历清明当日）；

4）劳动节 1天（5月 1日）；

5）端午节 1天（农历端午当日）；

6）中秋节 1天（农历中秋当日）；

7）国庆节 3天（10月 1日、2日、3日）。

除春节外，公司不采取集中放假方式，实行节假日轮休制度，具体由各部门根据公司规定和部门具体工作情况进行安排。因工作需要，公司安排员工于公休假日或法定假日出勤，员工不得无故推诿。

4.2事假

员工如办理私事需要请假的，需提前申请，每月事假不得连续超过2天，当年事假累计5天（含）以上的取消优秀员工评选资格、晋升、调薪等激励。事假计算单位为天，最低请假时间为0.5天。事假期间扣发当日工资，事假0.5天扣发当日一半工资。

试用期员工原则上不得请假。

4.3病假

因病或非因公受伤须治疗可请病假，需出示二级及以上医院证明，病假证明作为《请假单》附件一同交行政人事部存档。如员工病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，否则按旷工计算，病假以半日起计。

病假期间发放当日工资*50%，休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算；超过4小时，不足8小时按1天计算。

员工因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。

员工虚报病假，经行政人事部核实的，公司有权按事假处理，事假请假期间无薪。虚假休病假超过3天的，公司将按员工旷工处理，并有权以严重违反单位规章制度为由予以辞退，并不支付任何补偿。

4.4工伤假

员工因工作负伤或致伤残者，按照工伤认定程序，经鉴定确认为工伤者，核给工伤假。假期待遇按国家相关规定执行。

4.5婚假

员工本人入职后登记结婚，可享受3天有薪假期，请假必须向行政人事部提交结婚证复印件并出示原件以作查核。遇法定节假日、休息日连续计算不顺延。婚假自结婚登记之日起一年内有效，原则上一次休完。

4.6产假

员工本人分娩前后出具准生证、小孩出生证申请产假。

产假为158天；难产（剖宫产）增加15天；多胞胎生育，每多育1个婴儿增加产假15天。

员工怀孕七个月以上，每天工作时间内可休息1小时，且不得安排夜班。

女员工有不满一周岁婴儿的，在每天工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

产假按自然天数计算，包括周末及法定节假日，将不另行补偿。

违反国家计划生育法规者，不视为产假，且公司可解除劳动合同。

员工产假期间工资为劳动合同约定的基本工资*80%。

4.7陪产假

凡公司男职工因配偶怀孕生育，可请陪产假7天（带薪休假）。请陪产假时需出示其配偶医院待产证明。

4.8丧假

员工的直系亲属（即父母、配偶、配偶父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，允许申请丧假，享受3天丧假，丧假一次休完。

4.9年假

员工入职在公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。

入职满1年者，可享受5天年假；入职满2年者，可享受年7天年假；入职满3年（含）以上者，可享受10天年假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年请病假累计15天以上（含）、当年事假累计10天以上（含）。

新员工入职在公司工作满一年，从当年次月起可享受年休假；新员工入职满1年后的当年年休假天数计算标准为“5×（当年剩余月数÷12）”，结果四舍五入取整，最小请假单位为0.5天。【例如：当年6月15日入职员工，在次年7月起可以享受年休假，年休假天数=5×（6÷12）=3天】。次年员工年休假天数按整年标准执行。

年假必须在当年执行，年假不可预支也不可延续，如果某一个年度的休假没有执行，不能延续到下一年度。如因个人原因没有执行年假的，该年年假自动作废，公司不以任何方式补偿。如因公司原因没有执行年假的，经部门负责人、行政人事部审批后，按国家规定给予补偿。

七、附则

7.1本管理制度解释权归公司行政人事部。

7.2 本管理制度经总经理签批后下发生效，修改时亦同。