16personalities

2024年2月9日发(作者：10篇优秀作文)

16personalities

《16Personalities》是一种能够用来衡量个体性格特征的工具，它可以帮助我们更好地了解自己及他人。本文将阐述“16Personalities”的基本假设和具体内容，以及它对我们的重要性。

“16Personalities”的基本假设是个体的性格是由四个基本价值观前提下的两组基本倾向（由八个属性表述）所决定的。这四个基本价值观分别是：外倾vs.内倾，快乐vs.正义，研究vs.实践以及实际vs.虚构。其中，外倾vs.内倾是一种关于一个人是否更乐于应付外部世界还是内在世界的判断；快乐vs.正义是一种明确我们不同的关系风格和伦理基准的划分；研究vs.实践是一种关于一个人是否偏爱研究还是实践的判断；实际vs.虚构是一种关于一个人是否偏爱虚构还是实际的判断。

它有十六种不同的性格类型，他们分别是安静独斗家（ISTJ）、安静执行者（ISFJ）、安静分析家（INFJ）、安静理想家（INTP）、活跃独斗家（ESTP）、活跃执行者（ESFP）、活跃分析家（ENFP）、活跃理想家（ENTP）、安静守护者（ISTP）、安静运筹师（ISFP）、安静辩论家（INFP）、安静发明家（INTJ）、活跃守护者（ESTJ）、活跃运筹师（ESFJ）、活跃辩论家（ENFJ）以及活跃发明家（ENTJ）。

“16Personalities”可以帮助鉴定个体的特点，进而帮助改善自己的能力和表现、了解他人的性格特质。在向他人表达和沟通方面，它能够帮助我们更好地了解他人，了解他们的弱点和力量，并因此能 - 1 -

够更加有效地表达和传达思想。在工作中，它可以帮助面试官、组织者和企业家有效地识别和利用候选人和雇员的特质，以便更好地进行团队构建和管理。

总之，“16Personalities”是一种能够帮助我们了解自己及他人的工具，它可以指导我们更加有效地沟通交流，并带给我们职业发展和指导的重要性。

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