11天法定假日表

2024年1月10日发(作者：丽字组词语)

11天法定假日表

国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。

11天法定假日表 1

中国目前的法定年休假标准是11天。

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

法定节假日天数是11天吗

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定节假日工资单位怎么算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中：

（一）法定节假日日常工资：

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（二）法定节假日加班工资：

是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

三、法定节假日加班可以调休吗

(1)节假日不能顺延，公休日可以顺延。

(2)法定节假日不能休，法定节假日工作后不能再休一天。所以，只要在法定节假日工作，用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。

(3)如果用人单位可以在公休日安排劳动者补休，那么劳动者在休息日不能要求双倍工资，只能按照正常的工资支付标准支付。

(4)劳动者在公休日加班后，用人单位未及时安排补休的，支付劳动者日工资的两倍。

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