春节法定带薪假是3天还是7天

2024年1月8日发(作者：我的小弟弟)

春节法定带薪假是3天还是7天

春节假期是法定假期3天，加上放假4天，一共7天。春节假期工资按法定节假日加班三天计算，加班费为工资的三倍。剩下四天加班的话，加班费是工资的两倍。

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春节假期法律上是三天，一般是初一、初二、初三。不过加上前后的周末假，其实可以放七天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、春节假期工资怎么算

找法网提醒您，春节假期工资的计算为：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位未支付加班工资的，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；

（一）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（二）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

(三)安排加班而不支付加班费的。