国家法定节假日加班

2024年1月8日发(作者：晋祠图片)

国家法定节假日加班

国家法定节假日加班[国家法定节假日加班工资的计算]

国家规定的加班工资计算方法

平时晚上的上班工资就是本人工资的%，双休日就是%，国定假日就是%。但这只是国家规定的比例，上班工资派发额的关键就是工资基数。

算定方法

上班工资的基数又该如何确认?人社部的这位负责了解说道，劳动合同中对工资存有签订合同的，按不能高于劳动合同签订合同的劳动者本人所在岗位相对应当的工资标准确认。在具体内容换算时，劳动者还须要介绍适当的规则。正常情况下，用人单位按月派发的工资中不包含休息日的工资。目前，职工全年月平均值工作天数和工作时间分别为20.92天和.4小时，职工的日工资和小时工资按此展开换算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×%×加班天数。

分类排序

确定了加班工资的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班工资，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的上班工资排序。按照劳动部《关于印发<工资缴付暂行规定>的通告》，应当按以下标准缴付工资：(1)用人单位依法精心安排劳动者在日法定标准工作时间以外缩短工作时间的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的%缴付劳动者工资;(2)用人单位依法精心安排劳动者在休息日工作，而又无法精心安排减除的，按照不高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资;(3)用人单位依法精心安排劳动者在法定休假日工作的，按照不高于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的%缴付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班工资计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的上班工资的排序。通常情况下，经核准推行不定时工作制的企业不须要缴付上班工资。但是应特别注意，用人单位在法定休假日精心安排职工工作的，仍然应按照不高于本人工资标准的%缴付上班工资。

4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、%、%支付其工资。

具体内容例子

某职工月工资标准为元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：

(元)÷21.75(天)×%×1(天)=.86(元)

如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

(元)÷21.75(天)×%×1(天)=.9(元)

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资，不能倒休。

每月21.75天排序日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者申领北京最低工资标准元，法定节假日上班，每天应当申领上班工资.41元。如果中秋3天均上班，加之休息日的上班工资，总上班工资最高应属.97元。

劳动法关于加班规定有哪些

我国劳动法规定上班须要缴付加班费，平时上班，例如晚上须要缴付劳动者1.5倍工资，周末上班须要缴付劳动者双倍工资，法定节假日须要缴付三倍工资。今天我们将具体内容去介绍一下劳动法关于上班规定存有哪些。

工作时间和休息休假规定

第三十六条国家推行劳动者每日工作时间不少于八小时、平均值每周工作时间不少于四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应确保劳动者每周至少歇息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在以下节日期间应依法精心安排劳动者放假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，但是每月严禁少于三十六小时。